趴趴pig按劳动合同法，工作满两年，赔偿2个月工资。虽然没有过哺乳期，但离哺乳期只有十几天，正常应该是要上到哺 ...
yyyyyyyyyyyyyyy
16126105婴幼育儿
今天13:02
全部回帖
eliefan沙发2018/05/18回复
eliefan板凳女人真的不容易，现在的女人更不容易 。但做事总要有点计划，现在竞争这么大，本来工作就不好找了，再经常有这种事情，最后只能发展成一是每个女人都生完孩子才能再找工作（人家要不要还是另一回事），不然没人要，二是未婚女性进公司前都要签定三年内不婚不育的承诺书，才能入职。
2018/05/18回复
ANNAXHQ
apple2002119113十三_月:
问题是LZ入职2年实际也就做了1年，做人还是应该厚道点吧。
查看原文实际入职两年只做了一年是怎么得出的？楼主只是入职几个月怀孕，然后一年生孩子。并不是怀孕期间没有上班，产假期间结束就要回来上班的。
2018/05/18回复
北宋年间
stellashellpokkalin:
换位思考吧，入职才3个月怀上宝宝了，如果在大公司还好说，每个小螺丝钉，缺一个不缺。但是如果你在小公司，人家就几个萝卜几个坑的请人，你一进公司就说怀孕了，过几个月就去休大半年的产假，换作是老板，换作是你的同事，他们主要是觉得你进公司目的不纯而且工作态度有待参考，所以到期才不和你续约，谁知道你会不会很快又弄个二胎出来，就是整个工作都是在生孩子，谁愿意要你。在声讨公司的同时也检讨一下自己吧。
查看原文你这种人脑子是不是有问题啊？!上班就不给怀孕生孩子吗?那你上班不用吃饭上厕所了!
2018/05/18回复
牛妞丫丫
pokkalin9楼检讨自己？检讨检讨，好扎心哦。理解老板，但是没人理解女人啊。
2018/05/18回复
pokkalin10楼你这种人脑子是不是有问题啊？!上班就不给怀孕生孩子吗?那你上班不用吃饭上厕所了! ...
2018/05/18回复
伊乐妈
趴趴pig楼12楼apple2002119113:
按劳动合同法，工作满两年，赔偿2个月工资。虽然没有过哺乳期，但离哺乳期只有十几天，正常应该是要上到哺乳期满，工资也算到哺乳期满。上面很多人说刚进公司就怀孕，让楼主不要计较。我是做人事，我个人觉得这个也不是楼主能控制的，公司招人肯定要考虑这些方面，但实操应该按劳动合同法的法规来。很多人说楼主没有怎么上班，首先楼主只是怀孕了，不代表不能工作；休产假期间，社保也有给产假工资，公司主要是付出社保部分。
查看原文谢谢你的理解，我确实入职两三个月就怀孕，但这也不是我控制的，当时招进来简历也明确写的已婚未孕，并且我不是一怀孕就不做事了，我是一直工作到生的最后一个月，也很勤恳，中间没有请假过一次或者推卸工作，一直都是在做好自己的本分和职责，没有因为怀孕而偷懒
2018/05/18回复
生活方式就是
winnief
怡妈'
靓妈加宝妈
liliy1986
乖多米妈妈18楼stellashell:
你这种人脑子是不是有问题啊？!上班就不给怀孕生孩子吗?那你上班不用吃饭上厕所了!
查看原文上班可以生孩子呀，老板都给了产假了呀，只是合同到期老板不想续约，其实在小公司很多种原因老板不想续约的，工作能力不突出、同事关系处不好等等，不续约只要提前通知是无须赔款的，但是楼主恰好在哺乳期，这个时间应该是收到保护的，所以应该有必要的赔偿而已
2018/05/18回复
MU四少19楼妈妈网FUNS:
这公司还好吧，赔偿你一个月工资了。有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的②劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的③劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
查看原文怎么判定劳动者是否能够胜任该工作呢？是由公司说了算吗？劳动者把工作都按时按点完成了，公司不想续签合同就说劳动者胜任不了本职工作，劳动者不是很冤？
2018/05/18回复
tsangjenny20楼为什么都要指责楼主？你们确定楼主是有意的还是无心的？
2018/05/19回复
