是你在那公司工作的时间来赔，满一年赔一个月

所以，就业市场越来越歧视女性。入职就生孩，哺乳期完就走，企业出钱养了两年，什么都没得到，那些想认真工作的女性被拒之门外。

估计单位是对你刚入职没多久就怀孕这事有意见了，才不续约了。换成我是你的同事，尤其是在某些单位里，职责很分明的，甚者有些人是不干活等退休的那种，刚入职，跟你都还来不及很熟，就因你怀孕要分担各种工作，拿一份粮做两个人的工作，你说我心里能开心得起来么。无论是事业单位还是普通企业，都不是慈善机构。现在很多公司都要求入职的女性2-3年不生小孩，或者默认不请已婚未育的，宁愿要刚毕业的。女性找工作不容易，也希望各位女性朋友珍惜工作机会，也讲点职业道德和诚信，要不大家以后越来越难找工作了

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我们公司录取员工会打去原来单位问离职原因，确实存在的。

你单位于情于理于法都没错，你也没错。拿钱赶紧找工作吧！看你的回复估计已经和单位撕破脸了，再撕下去，单位最坏的结果是多赔你两个月的钱，你最坏的结果是和这个行业诀别了。忠言逆耳，大家都好心劝你的。

所以现在不要抱怨女性不好找工作，这个结果就是女性自己造成的

在事业单位里面呆过的人都知道，无论是编内和编外，单位都不会轻易不续约，可以说得上是稳定工作。楼主作为一个刚入职就生小孩的员工，单位的用人成本很高，虽不满意，成本也一样要付，而且楼主怀孕期间也是有工作付出，生完孩子后也继续上了半年的班，（除非一怀孕了就要在床上保胎不去上班，这可能性比较低了），正常来说生育风险已过（二胎短时间不会生），单位应该会继续签约，否则再另外请人用人风险仍然存在很高的生育风险，楼主也说了她的前任就是去生孩子，现在她也是一来就生小孩，所以再另外请人的话，单位用工风险也是同样存在的。
单位不继续签约，我认为跟楼主生育问题没有多大关系，只能说楼主的工作能力不符合单位的要求，或者人际关系没有搞好，在事业单位呆过的人都懂的。
我们单位也有一个来了两个月就怀孕的，当时领导脸都黑了，请人就是因为缺人，人手不够了，需要新人来补充，一来就怀孕，那一个领导都不满意，还得被上级批不满，预算用了就等于不能再请人了；幸运的是这位同事，怀孕期间没有影响她的工作，完美完成所有领导的工作安排，该加班的还是同样加班，该做的没少做，生完孩子后，回来后成为主要的骨干。工作态度能力不错，和同事配合也好，意外怀孕，是可以理解的。
建议楼主还是按人事的提出的解决方案，否则以后你还想在事业单位继续干，不排除入职前的背景调查会被前一单位摸黑。不太计较多一个月还是少一个月的补偿了。事业单位同样也是按法规做事的，想信没必要为难一个人。

单位招人一定是人手不够了，需要新人来补充。但如果刚上班没多久，连试用期都没过，都怀孕生小孩，休产假，作为用人单位一定是不爽的。事业单位是相对稳定，但连试用期都不好好表现的员工，转正以后还能期望她能好好干活？二胎政策，对女性来说，就业形势会越来越严峻，这年头，能有一份稳定的工作真心不容易。且行且珍重。

感慨下女性职场的艰辛。我现在这份工作已经做了八年半，入职第六年才生孩子，生孩子前一周还在出差，前一天晚上还在加班（强烈不建议学我，事后回想起来很后怕，也很心酸），产假期间在家里办公，一出产假就背着娃出差八次直到哺乳期结束。如此付出才能保证工作的持续稳定。我现在招人也会说清楚，如果是女性的话入职两年内不能怀孕，同意了再来。
楼主的问题不是生孩子，而是一进公司就怀孕生孩子。犯了人事大忌。现在不要去计较几个月赔偿的问题，拿着公司赔偿尽快找到下份工作才是正解。

我觉得也是，而且现在楼主的前任也回来上班了，跟楼主同一个岗位，估计是单位已经不需要她了

甘你原来同事，单位有辞退吗？还是单单只不跟你续？

看来楼主身份已被锁定了，回复的人有的像是熟你情况的。想你拿一个月赔偿走人，你去劳动局了解一下，应该没那么容易打发你走的。孕期哺乳期的妇女和儿童受法律保护的。不同于普通劳动者。有的人很不厚道。

事业单位一般不会和你去搞劳动仲裁，赔偿款项也算有始有终
如果你以后还在这个圈子，工作岗位和企业环境 都相似，建议和人事协商解决。
拿好离职证明，站好你最后 一班岗。否则背景调查，你会很难看

让单位帮你办好失业保险，可以再拿上一些钱
赶紧去找下一份工作，别把精力浪费在这块

为了辞掉一个正式专技人员，某事业单位请了律师介入；为了辞掉一个合同制工勤人员，某机关宁愿赔几个月的工资。如果不是当事人太不受欢迎，一般不会轻易被需要人的机关事业单位开掉。

我对一些同事很不满意，最多建议他们调整岗位，也不会轻易提炒掉他们。

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你的合同不是续签，而是因为怀孕而延续，不算两次。