你代替别人，你还怀孕，人家招你有啥用？领导气死下台，不辞你辞谁？

既然是这样子，说明单位对你已经非常的好；而你却发这贴子在求助赔偿一个月还是二个月，计较得失，就知道你的心量也有多么浅，甚至是不懂得感恩的人。

对的，事业单位不会轻易改变人事状况，不喜炒人，大家都不想得罪人，做丑人。

你那个领导对你那么好！白养你一年多！你还有什么不满足，真是想不通还在这问什么？

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产假正常半年，哺乳期半年，每天一个小时，约25天，加上劳动法规定的孕妇工作时间限制，比如七个月以上不可以加班等，差不多的了，不清楚贵司工作强度，我们私企加班是没商量的，通宵时不时，凌晨四五点也试过，为照顾孕妇同事都会自觉接受增加工作量的安排，去年团队两个同时怀孕，其他同事也是累的够呛。

楼主可以考公务员，没毛病，随便生

楼主，你以为事业单位就不会做社会调查吗？我和我父亲都是事业单位的，我父亲还是人事主管，这事业单位圈子有多大？随时能打听清楚你的背景，你这样和原单位较真，对自己一点好处也没有，任何用人单位都不会喜欢招这样的人。

连续签了两年应该第三年是可以签无固定期期限合同，单位解约应该一般是赔 n 十1赔付吧

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你不要说气话，你发帖是想寻求帮助，大家劝你不要意气用事，没必要和原单位再纠结这件事了，更加不要最后走到仲裁这条路对你才是最有利。你觉得当个人和单位闹到仲裁，对你日后的职业生涯规划有什么好处？好名声真的很重要。政府单位从来不缺人才，一个人想职业生涯走得更好更远，需要的不单是专业知识、业务能力，更多是个人名誉。一个人的名誉就像一张人生名片随你终身的，有好的名誉，才能获得更多社会尊重，在今后的工作生活才能得到更加公正的评价与帮助，一时吃亏不是坏事。你静下心来好好想想。

同情楼主，这个社会好现实，要不是嫁个好老公，要不从一毕业就找个好单位。楼主本质没有错，只是国情不允许。我猜你不是为了一个月的工资，而是为了一口气而已，放平心态，退一步海阔天空，人生的路还有很长，这几年的经历你就当是人生阅历吧，没什么大不了的，而今迈步从头越吧！

好佩服，看来你两套天河北都是辛苦换来的

哪有什么岁月静好，总有人在负重前行。我是很理解单位的心情，作为一个想继续自己职场生涯的女人，我自己尽量不做公司不喜欢的人。

忍不住点赞

我觉得楼主入职生娃没问题啊，人都有生育权，也没人那么伟大，为了什么集体利益就不要孩子。只是如今公司要裁员也很正常，尤其公司的这个职位如今不缺人。楼主还年轻，未来路还长，常存感恩，把合法应得的得到就好，机会也还很多，每一次离开都能留一地花香。

楼主这种人，根本不值得大家浪费甘多时间去劝说。毕竟一样米养百样人，什么人都会有。但看回楼主的回复，真是爆想粗，大家好言相劝不要再计较，免得再找工作，人家要背景调查不好，就连背景调查这么简单的事，都不知道 ，早在2010年左右开始有甘操作，去到2013年后，很多企业都开始这种操作了。而且，还把自己怀孕当作很正当理由。如果自己有责任心，抱着我要做好这份工的人，根本不会入职2个月就怀孕，起码等自己工作上手，熟悉工作才会考虑怀孕吧，而且没有理解错，楼主这人岗位本来就是替代岗位，一入去就怀孕，自己本身就立心不良，难道还怪领导不仁慈？怀孕不容易，如果夫妻结婚多年，一直不怀上，没人会话你。如果就果一二年未怀上的，还是哪句，回家带小孩吧，不要出来工作，不然这样思维，思想去哪里打工都不受欢迎。

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