在事业单位里面呆过的人都知道，无论是编内和编外，单位都不会轻易不续约，可以说得上是稳定工作。楼主作为一个刚入职就生小孩的员工，单位的用人成本很高，虽不满意，成本也一样要付，而且楼主怀孕期间也是有工作付出，生完孩子后也继续上了半年的班，（除非一怀孕了就要在床上保胎不去上班，这可能性比较低了），正常来说生育风险已过（二胎短时间不会生），单位应该会继续签约，否则再另外请人用人风险仍然存在很高的生育风险，楼主也说了她的前任就是去生孩子，现在她也是一来就生小孩，所以再另外请人的话，单位用工风险也是同样存在的。单位不继续签约，我认为跟楼主生育问题没有多大关系，只能说楼主的工作能力不符合单位的要求，或者人际关系没有搞好，在事业单位呆过的人都懂的。我们单位也有一个来了两个月就怀孕的，当时领导脸都黑了，请人就是因为缺人，人手不够了，需要新人来补充，一来就怀孕，那一个领导都不满意，还得被上级批不满，预算用了就等于不能再请人了；幸运的是这位同事，怀孕期间没有影响她的工作，完美完成所有领导的工作安排，该加班的还是同样加班，该做的没少做，生完孩子后，回来后成为主要的骨干。工作态度能力不错，和同事配合也好，意外怀孕，是可以理解的。建议楼主还是按人事的提出的解决方案，否则以后你还想在事业单位继续干，不排除入职前的背景调查会被前一单位摸黑。不太计较多一个月还是少一个月的补偿了。事业单位同样也是按法规做事的，想信没必要为难一个人。

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为了辞掉一个正式专技人员，某事业单位请了律师介入；为了辞掉一个合同制工勤人员，某机关宁愿赔几个月的工资。如果不是当事人太不受欢迎，一般不会轻易被需要人的机关事业单位开掉。我对一些同事很不满意，最多建议他们调整岗位，也不会轻易提炒掉他们。

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