你是不是休了178天回来了？所以我们公司会例行跟员工讲你们休产假能早回来是最好的，不然位置给别人取代就不好了。

你休产假期间有人顶替工作很正常，顶替者能进你们部门，说明能力可以，被部门领导认可也才能调过去，看开点吧，换个位置做有什么大不了的呢，难道你休假7个月公司一直等你回来不能有自己的安排吗？换位思考下，调整下心态投入工作吧美妈。

别说208天，我也是剖腹，当天休了4个月回去上班，位子有，但职位工作没有了，被别的同事替代了，回去我主动揽回来做，结果领导说不用，安排我干别的，各种不乐意，后来也是辞职了。。。

额，如果助理只是踢一步就行一步，取代性极高，懒惰性也越高。我只说我的助理是，我讲我的需要你帮我做什么事情，然后她会问埋那后面哪些哪些地方需要我还跟进吗？这些可能是我一时忽略吩咐她的某一部分，这才是助理吧。可能我的说话你觉得不中听，不过你可以回想你10年里面学到的属于自我的技能吧，也不需要急着和我理论，因为我只是站在外面人的角度和你讲一下我的小小意见，如果你觉得完全不合你意的，你就忽略就行。毕竟工作是你的，前途是你的，我也是就事论事而已，不想一窝蜂怂恿你什么去辞职，问公司拿赔偿，这些没什么意思。

家里一般甘了，因为上班的工资每月也不够我还卡数😂，要是家里给我一些压力，我早辞职了，为了妹子，猪头骨我也啃了，反正休够了哺乳期再作打算了。现在都是上7个钟。怎么也会忍到过完哺乳期的！不过现在二胎了。压力真是大了很多，因为想给妹子更加好的！

在公司上班，就算不想拍也得拍，就看你的水平了。
其实你说部门助理工作就单负责你们部门的那就有点错了，有时候很多情况的，其他部们琐碎的事情也是需要我们这些助理去做的，只要老板开嘴。
我的职位是区总助，除了区总的工作，其他经理过来找帮忙，我也照样要做呀，不拒绝但是也不能过分照接；反正自己有分量就可以了。

你的老板都这样发话了，再留估计也是难受。可以尝试去外面看看，或许另一份工作会更适合你。

加油加油！！！

本来助理技术含量不高的职位。当然也没有蠢到领导让做的事情。只答哦一个字吧！

那是当然的，不过每个部门都有自己的助理，要是开口让帮忙我也没有拒绝啊，公司杂七杂八也是有要到我做的！口才本来就不太会哄人，但是也不会去得罪人！

但是我的一个下属入职没几个月就怀孕，然后休产假整整6个月，回来后大家也都一样尊重她，甚至比休假前还要关心她，结果回来后没几个月又要辞职，还已经找好了下家，大家觉得这样的人去了别的地方就能有所作为？

本科十年三千八的工资，公司炒起来很便宜的

只能说你的工种太容易被人取代了，这样的工种就算你待上20年还是一样。没有什么老员工不老员工的。

是啊，所以老板很无奈不能开掉你，怕你告他，能给你保留职位已经很好了，不过以我的经验来看老员工如果自己不去提升的话慢慢的就被过渡掉了。

所以说，还是快一步响应政策的好，二胎政策一出我就去除环，然后没两个月就怀了二胎，算是单位里第一批二胎妈妈，美美的放了半年产假，回来后就发现扎堆怀孕的，公司领导分配不过来人手，很多都被提前要求上班，再到后来，领导不说，自己就主动上班了，怕自己位置被别人坐了

你的好歹也把产假该有的福利都享受了，我是怀孕就被公司逼得做不下去了，在这个公司工作了七年了，连续6年我都是销售第一的，没想到换了个领导上任，她不重视我们这些有能力的人就算了，各种难听的话，各种不公平的安排，后来发现怀孕了，发烧了几天请假几天，回来上班后发现她变本加厉，不想忍得这么辛苦，干脆辞职给自己放个假。如今生意一落千丈，过完年回来，简直是跌到了从未有过的新低，新招的员工不稳定，老的员工都走得七七八八，上面的三天两头给她施加压力

我还好些的，该有的我休完，现在就是休埋个哺乳期就再作打算了，这个公司我也待不下去了，回来上班后感觉整个公司气氛不太好受，同事聊多几句也没有，最多就是打打招呼，跟以前上班很不一样！

我离开的时候，有个工作了十五年的同事也是正休着产假，后来她回来上班，工作被顶替了不说，领导也没给她安排什么工作，整天被忽视被冷落的样子，确实也不是滋味，她就一边应付着上班，另一边在偷简历，现在也去了一个更好的公司，虽然薪金比不上之前的多，但是总比委屈自己好

生孩子是女人的一个坎，我当年也是，休完产假回来什么也没有了，只能忍着。。。。。
先别想那么多，回去看看情况，这一年内，公司起码不敢抄你的，那就先混着，一年后再辞职。反正它不仁，我就不意。不要辞职，等它抄你。

这样的公司不厚道啊

好老板，所以放开心情很重要，不能瞎猜！

公司就是逼你走人

其实干嘛不等公司炒呢