企业是不能以劳动法第四十条和四十一条裁掉孕妇的。

你错了，怀孕不是免死金牌，在劳动法上孕妇不得裁掉，但实际情况不能单单只按劳动法来定。而你怀孕却遇上公司经营紧张大裁员，若果公司实在安排不到适合岗位给你或可能不久后要关闭，即使你是孕妇也不得不走，那么到时你的权益可能受到损失。你咨询过律师，明白怎么做，再和公司HR协商，那么你就有把握和不会被动。我就经历过公司大裁员，咨询过劳动局和律师，才明白单看劳动法字面很难进行下去。

解雇孕妇属于违法解除，只有经济赔偿金，不再支付经济补偿金。说三倍的人是把经济补偿金和经济赔偿金加一起了，实际法律规定的话只有二选一，有经济补偿金就没有经济赔偿金，有经济赔偿金就没有经济补偿金。补偿金是合法解除给的，赔偿金是违法解除给的，赔偿金是补偿金的两倍。你这种情况去仲裁的话，公司需要支付给您6个月工资作为的经济赔偿金。除此之外就没有了，他赔你钱了你也无法要求他其他的了。这个也不需要去咨询什么律师之类的，如果谈不拢直接去申请仲裁就行了，这个明显违法解除没有什么异议的，很容易判的，只要仲裁了一定判公司得给你6个月的工资作为赔偿金，如果公司愿意继续用你不炒你的话就不用赔，但一般的话都闹上了仲裁了估计你和公司关系也不好了，还是拿钱走人吧。这种情景根本不用找律师浪费钱，叫你找律师就是律师的托。

我还有点不明白，如果是二选一，按道理讲，要不就是拿赔偿金走人，要不就是继续上班。可是为什么还会有可以申请赔三期的说法呢？

不是三倍，是三期，孕期产期和哺乳期

没有的，这个没有赔偿的，就赔6个月的工资，其他一律不赔，法律只规定了经济赔偿金的，你告上法院都没有用。

本来解雇人是很正常的事，每个月又有发工资，劳动法比较偏向劳动者，所以规定了解雇的话企业要给经济补偿金。孕妇的话因为情况特殊，法律规定不能解雇，所以为了保护孕妇，规定了2倍的经济赔偿金。这个已经是法律很偏袒劳动者了。不可能再赔什么三期的费用了，再赔的话企业都没法活了，以后谁还敢招聘女员工呀。

所以现在招女员工 ，对企业来说，风险还是蛮大 的
公司也不是故意炒掉你，经营不善，有什么办法

还有一种情况是员工工作时间比较久了，支付三期的工资的话比直接炒了按法律的2倍工资赔划算，比如工作满12年的，按法律的话要赔偿24个月的工资，是之前的1年的平均工资。但如果赔3期的话，那就比较少钱了，他可以说你产期没有工作，或者其他什么的把你工资降低了，反正怎么划算他们怎么弄，你又不懂法律，就被他们骗了。

怎么说呢，也不能说女员工怀个孕就是风险，既然国家有保护政策且有补贴，就说明孕妇确实是需要保护的弱势群体，企业经营不善，很大原因应该归咎于决策者的责任而非是因为员工怀孕了。除非真的是身体不适需要长期请假，大部分孕妇都是工作到产前一个月左右才休产假，产假部分的工资国家也承担了一大部分。更何况我是工作几年才怀孕，享受生育险休产假无可厚非。公司需要生存，我也需要，总不能说你需要我的时候我为你工作，在我最弱势的时候因为你要利益最大化而裁掉我。那这样又算什么？

你的说法其实和12345那些人是一致的，好像劳动法也并没有找到要赔三期的相关内容，但是我还是很疑惑，双倍赔偿金并不能保障孕妇的利益。假设一个女员工到公司工作两年怀孕，在她怀孕三个月的时候辞退她，本来她可以一直工作到孕8月，然后休产假，享受产假工资以及哺乳假，可是如果现在公司辞退她，她可能将面临一年多无法工作，享受不了生育险的福利以及五险一金的状况，然后企业就只赔四个月了事？这怎么讲都不太合理吧？那企业岂不是可以花很小的代价去开掉那些孕妇们，毕竟企业这么久所交的五险一金，孕期产期的工资也是不小的数目。如果这样行的通为什么大部分企业在辞退孕妇时候都还是相当谨慎的呢……

有些人在一个公司工作时间长，两倍算起来也是很高的，最高封顶12年的话算24个月工资了。。。本来孕妇的话对公司的话价值是比较低的，很影响公司正常运转的，休产假什么的不工作工资还要照发，公司还要在产假的时间找个人来顶替他工作。公司是以赢利为目的的，不是慈善机构来的。你想想本来每个月都有发工资来的，公司又不拖欠你什么，其实从权利义务的角度来说的话你们立刻解除劳动合同都可以的，只是国家为了保护劳动者，觉得劳动者比较弱势，才规定了经济补偿金，让企业不那么随便解雇员工。又因为孕妇对公司的生产会造成严重的影响，要找人顶替什么的，很多公司看到怀孕了都想解雇员工，毕竟加班不行很多工作也不能孕妇做，在公司摔倒流产了还赖公司，不能创造大的价值，为了不让公司轻易解雇孕妇所以才规定了2倍的经济赔偿金。。。。只是可能法律这么规定了，你就觉得理所当然了，觉得不这么做就好像有什么大错似的。其实从企业角度出发，也没有错，只是劳动法偏袒劳动者，所以企业违法了，所以没错也是错。一般去仲裁的话会先叫你们协商，赔多少你们自己谈，政府不掺和，谈不拢了政府才按法律规定办。。。还有现在很多女人人品不好，明知怀孕了故意隐瞒去企业蹭饭吃，入职后就说怀孕了，长期请假，然后生完孩子后又辞职了，企业也没他办法。导致现在守规矩的女性就业会被人歧视。。。劳动法已经够偏袒孕妇了，再偏袒的话企业都不招女员工了，都招男的，那对所有女性也是不好的。

还有一点就是，法律规定了企业解雇员工要赔补偿金或者赔偿金，没有规定员工辞职要赔公司钱。从法律角度来说就是不对等的关系，如果不是劳动法特别规定，其他民事合同这么规定都会判定无效或者部分无效的。所以也不要认为企业解雇孕妇好像天理不容，很大的过错来的，企业只是违反了劳动法的规定，但并没有错，既然违反了，就要赔偿，但违法赔偿了，并不能说明企业就错了。只是国#家把很多本该国#家承担的社会责任社会保障责任#推给了企业。比较怀孕期间，正常的话不工作也是可以享受产假的福利的，但国#家比你聪明，又要给人民福利，自己又不想出钱，所以规定一定要在正常缴费的期间才可以享受，变现的把责任推给了企业。。。企业才是弱势群体

我不太同意这个说法，作为企业来讲，招一个女性就代表你是综合考虑了的，国家法律并不是在你招人之后才告诉女性在孕期是有哪些福利，就整个社会而言孕妇作为弱势群体确实需要受到国家的保护，只不过国家把一些需要承担的问题丢给了企业。而作为员工来讲，我也是对公司有贡献之后才开始享受国家给我的这些福利，所以我觉得无可厚非。你是把企业和员工放到了一个特别对等的角度才觉得如此不公平，然而事实上企业与员工之间并不是一个等级。企业裁普通员工是因为有合同在才有赔偿，既然是合同代表是双方都同意认可的，约束双方，哪方违约哪方就承担责任，合同到期自然没有约束力也不需要赔偿。员工在公司也不是说走就走，离职需要提前一个月申请的。

回复 氤氲k 的帖子

正如我之前所讲，你的情况并非解雇孕妇那么简单，解雇孕妇属违法，可公司因经营不善导致裁员在劳动法里不属违法，这就存在着冲突。企业不会那么傻，既然大裁员，前期准备肯定有咨询过律师顾问，不会明知有孕妇的情况下贸然做出解雇。楼主有这么多疑惑，有免费咨询为何不去问问，之前建议楼主去的广州法律援助处是隶属市司法局，主要职责是为经济困难的当事人提供免费法律援助服务及承办法院指定辩护案件，我知道才推荐，也得不到任何利益好处，若果这样成了托，无话可说。

举个例子来讲，一个企业的某个团队研发一个项目，员工六十人，投资两千万，周期一年半，研发成功，月利润一个亿，然后企业把这个团队中需要十五人留下，其余全部裁掉按法律赔偿，因为项目做完了就不需要这么多人了。你觉得合理吗？你觉得企业是弱势群体吗？你觉得企业和员工是对等的吗？我为你创造了多少利润但是你要裁我我不也得接受吗？

法律规定是有这么一条，但是孕妇貌似不包含在此列。感谢推荐，不过我的问题暂时已经解决了，公司目前不打算裁我了，上司说高层商议之后（其实主要商议那一大批裁员问题）觉得这个时间裁掉我很不道德，所以暂时留下我了。希望公司能渡过难关吧……

无人想被炒，公司也不想因为裁员而损失地更多，楼主被留下是幸运，希望这份幸运能继续下去，公司好，员工也会好。

产假期间的工资是政府发，单位只是代发～