HR是服务部门，很多时候只有建议权，没有决定权，所以有时会做得非常内伤。我说个我们公司刚发生不久的事。
7月在上海招了个项目助理（MM），外派在客户处工作，客户是外资银行。面试前谈好了工资是试用期2800，转正后3000，转正后在上海交社保和公积金，工作时间是五天制。原定于7月11日入职，当天那个MM到客户处报到，结果客户来电说因为流程没走完，要求改在7月18日报到。于是我打电话给MM，跟她说很不好意思，让她18日再入职，今天半天算上班。以为这事完了。结果过了二天，MM来函要求工资为到手3000，于是我把她的情况报告副总，副总说不行，于是我就回复了MM。结果呢？那MM直接打电话给客户谈工资问题，客户又致电给副总。这让我很生气，于是我建议副总不要录用她，因为她还没入职，就开始找客户压我们，那我们以后怎么管理？最后副总通知我说答应她，因为客户愿意加钱，于是我又去函，答应她的要求让她18日入职。18日正式入职，工作一周后，她又提出要求从试用期开始买社保（因为我们公司是转正后才买的，之前也谈好的），于是又请示副总，副总说答应她，于是我又回复她转正后补缴试用期的。这个过程虽然心里很不舒服，但想着事情该完了吧？没想到8月1日，她又来函说：经过深思熟虑，决定签一年的合同。一年合同只能一个月试用期，而我们的员工全外派在客户处工作，一个月试用期太短，无法考核是否合适。于是我又请示副总，副总当时也烦，就说了句：就告诉她一定要三个月试用，如果她要走就算了。说实话，这个MM，我确实忍了她很久，如果由我来决定录用的话，我当初就不会录用她。于是借着副总的话，我告诉她：不好意思，因为是在客户处工作，必须三个月的试用，如果你接受不了，可以辞职。结果她提出了辞职。可当副总知道她辞职时说我：你怎么那样跟她说呀？你让她辞职？我回副总：不是你说的吗？我按你的意思说的呀。（呵呵，这里被我钻了个空子呵。）副总很无奈，说他在气头上。我笑着说，我也在气头上，我忍她很久了。我觉得面试过程中你怎么提要求都正常，大家双向选择，但我不能接受入职后天天变甚至拿客户要挟我们。我跟副总说，我招个人给你吧。
这次我运气好，那个MM8月1日离职，8月4日我推荐了个MM给客户面试，一次通过，8月8日入职上班了。这个MM要求2500以上，我给了试用期2500，转正后3000，转正后在上海买过渡三险，她也很满意。因为这个MM是外地户口，过渡三险一项就比前一个MM一个月节省了1000元的费用，最后算是皆大欢喜收场吧。

说这件事，只想说招聘工作真不好做，时常觉得做得很内伤。但过后想想，也觉得自己意气用事了些，万一没有马上招到人接替，岂不麻烦？这件事，也算是给自己一个警醒吧，要时常提醒自己要小心行事。

现在这社会怎么了，找工作也难，招人也难，我正愁着找工作呢

什么工作，说来听听，我去

以后找工作如果能遇到林子妈这样的好HR 就好了

以后找工作如果能遇到林子妈这样的好HR 就好了

招员工的难招，找工作的难找

呢D都算小事啊，最可恶噶系，来上班办乖乖做半个月，卷款偷野走佬啊，现在招人风险都好大呢。怎么现在的人变得如此可怕

排。工作了这么多年，只碰到一家公司在我面试后打电话通知我面试不通过。其实我很希望招聘单位如果觉得我不适用的话直接拒绝我，而不是叫我回去等通知。

我都试过，只收到邮件，见到的时候都迟了

别人一般通知我面试我也不知道哪个公司啊，投了那么多简历，谁记得，而且电话通知的同时本来就应该告知会重新发一遍到邮箱，会发详细的地址和电话

别人一般通知我面试我也不知道哪个公司啊，投了那么多简历，谁记得，而且电话通知的同时本来就应该告知会重新发一遍到邮箱，会发详细的地址和电话

你們公司還有寒暑假？什麼公司啊？

我在事业单位，公开招聘的时候，人多的啊，特别是这一两年~有出现几十人争一个位置，所以去到面试的，各个都是彬彬有礼，早到的很

支持！其实发个邮件比在电话里又说又记，工作效率更高。

都快一年了，我一直在为招人的事发愁。我不是HR而是用人单位的负责人，招一个订单管理员，到现在都没正式完结。原来把招人的事都寄希望于HR，结果让我大失所望，所以还是自己来。拿到HR提供的简历，我自己约面试，然后亲自面试，现在我感觉自己离专业HR差不离了。

我对应聘者还是很客气的，每次都会先打电话，然后把面试通知邮件发到他们邮箱，详细说明地址及交通路线，同时还留下公司电话及网站，以方便他们来之前上网了解我们公司的大致情况。通知面试了不来的概率约50％。可能是我们公司的地点不在市中心的高档写字楼吧，吸引不了现在一部份眼高手低的人的眼球。其实我们公司是世界500强企业。

回复 YiweiYijun 的帖子

真的难得！
一是招聘时间那么长？还没招到？
二是负责人居然亲自打电话通知面试人员。
感觉你应该向老板反应人员问题，把这种hr给炒了！
地方偏一点没关系，能开车到停车方便就行，关键是薪水对得起500强的名号。不怕找不到好的hr。

同感!!

我们通常是发邮件约人面试, 邮件中说明公司基本情况和面试地址及如何坐车,服务算周到了吧? 但我们还是经常遇到回邮件确认过来面试却不到的情况, 但这情况我还可以接受.  我接受不到的是, 我们招聘外贸人员, 专业是英语类的大专和本科生, 居然完全不可以开口讲英语,理由是在找工作的这一两个月内将大学三四年学习的英语全部忘记, 而且往往这类应聘者会对薪资要求特别高(开口就要四五千, 却不想想不仅完全没有此行工作经验,甚至连一句完整的英语都说不出). 我就奇怪这些人凭什么有这么强烈的自信心?
后来, 跟90后的同事们聊天, 我问起这种情况, 有人告诉我, 他们很多同学就是如此, 他们之所以如此有把握,因为他们根本不急着找工作, 因为家里早准备着毕业后养个一两年再说,工作慢慢去想办法.

之前去面试，发现招人多的一般都是事先发EMAIL通知面试时间地址，到了以后会有专人告诉你，你的面试时间是多少？需要准备什么？或者事先上网站查看你的面试时间。从投简历到人家通知我面试，事后发邮件通知被录取，都要专门的hr跟进的。
招人少的一般就打电话，通知一下时间地点，然后就面试等消息，一般都是电话通知，从应聘者的角度，我觉得lz的做法不是很好，林子妈的做法可能比较考虑应聘者的方便一些