以我十年的招聘经历告诉你，其实应聘很简单

                     从事人力资源工作足足有十来个年头了，公司所有的职位除了总经理及副总经理不是经由我招聘之外，其余所有的职位不论高低，不论工种，皆是由我负责招聘的。

                     俗语说得好，知己知彼，百战百胜，我想以招聘者的角度告诉大家，我们在招聘一个职位，面试一个求职者时，主要是看哪些方面；而你们在应聘过程中，只需要做好哪些方面就足够了。

                     首先，求职信（即个人简历）。

                     在一个招聘信息发出去后，我们往往会收到大量的应聘信息和求职信，即个人简历。有通过邮件发送到公司招聘邮箱的，有直接邮寄到公司人力资源部的。

                     这时候，我想告诉你，往往第一时间看到你求职信的，一般都是人力资源部的人事文员。因为，由于求职信件数量过于庞大，部门经理是不可能会一一查看的。例如，我们部门就是由文员先按照我的要求对求职信件进行分类筛选，然后把符合资格的信件整理完毕后，统一放在我的办公桌上的。

                     所以，在求职信里，只需要填写清楚如下信息即可：
                     1、姓名，性别。
                     2、年龄。
                     3、毕业院校及专业。
                     4、曾从事职业及职务。
                     5、工作年限。
                     6、理想薪酬。
                     7、健康状况。这点其实很重要，很多求职者都忽视或不写。
                     8、职业资格证书。

2011/12/03

精选回帖

alimm2007209楼

含笑，谢谢您的回复，让我自信不少~同时也能感觉到含笑是一个成熟自信的职场人，条理清楚，说话一语中的。是的，正如您所说，因为自己也办过公司，所以也知道创业的困难，所以在工作中更会换位思考，去体谅理解企业主的难处。对于您提醒的几点，我确实也有考虑，比如说有可能我的简历去到人事部或应聘部门，就会被“扣留”了，不管出于什么目的，如果是几年前的我可能会非常生气，但是现在的我能心平气合的理解，因为如果换作是我，也有可能这么做，虽然不光明，但是毕竟来人有威胁。但是因为我多年没接触过外面的职场，如何才能将自己的简历送到中高层的手里呢？因为一般网站都是在网上投的，就算用EMS快递，也是由下面的人签收吧。另外我本人有一个比较大的优势是综合素质还行，比较有亲合力（不好意思，又有自夸的嫌疑），所以如果能在人才市场见面的那种招聘，对于我来说更有优势，含笑，象这种招聘是不是通常在春节之后会有的。同是也借含笑的贴子提醒各位求职的妈妈，自信对一个人非常的重要，自信不能等同于自大，自信是对自己有充分的认识，人无完人，每个人都是优点与缺点同时并存，只不过是优点多或缺点多的问题，充分发挥自己的优势，而对自己劣势，自己悄悄地学习，进行弥补. 自信快乐工作的女人是最美的.我们也要为自己的孩子做一个榜样,特别是有女儿的妈妈,让她们耳濡目染，从小就知道女人就应该象妈妈一样，独立，自信，美丽。

2011/12/06回复

江燕妮300楼

恩，谢谢你～～我也知道进房地产很难～～～其实，我对工程这一行，也不会有很大的什么发展，最多还是资料员，只是想进房地产公司负责项目报建而已，因为工程行业，我不可能做到很高，我也想往管理方面走啊～～～

2011/12/16回复

希天使宝贝667楼

楼主你好，我找了20多天工作了，面试了10几家公司，其中三家复试，单但复试后都没消息了，我只是想找双休在天河区的工作，都好难找。我是做财务的，找本专业工作找不到投文员或行政或前台的也不要，有家面试却问我为什么不找回原来的专业，又不聘用我。面试总问我为什么辞职？这样下去我还能不能找到工作呀

2014/04/06回复

676楼

1970/01/01回复