请教楼主，我10天前收到猎头电话，在电话里我对他描述的工作表示有兴趣，他也很详细告诉我接下来面试的流程分三步走，同时还指教我说可以在目前年薪基础上要求提升50% （因为我当时表示对招聘的单位有兴趣，因此提升30%左右就可以考虑）。可是在这个电话后就没有音信了，这是可能会是什么原因呢？

我见过很多hr，为什么言语间，hr们都觉得是他们掌握了求助者的生杀大权呢？是我多心了吗？很多企业里，hr很重要，升职、奖金神马的都由那帮人决定的。   但是总觉得自我存在感有点过头了，实际上求职者也是要选择公司的吧，若一家公司的hr筛选简历不力，会漏掉很多talent的吧，或者想招个合适的人，就得靠猎头了。

                         从事人力资源工作足足有十来个年头了，公司所有的职位除了总经理及副总经理不是经由我招聘之外，其余所有的职位不论高低，不论工种，皆是由我负责招聘的。                         俗语说得好，知己知彼，百战百胜，我想以招聘者的角度告诉大家，我们在招聘一个职位，面试一个求职者时，主要是看哪些方面；而你们在应聘过程中，只需要做好哪些方面就足够了。                         首先，求职信（即个人简历）。                         在一个招聘信息发出去后，我们往往会收到大量的应聘信息和求职信，即个人简历。有通过邮件发送到公司招聘邮箱的，有直接邮寄到公司人力资源部的。                         这时候，我想告诉你，往往第一时间看到你求职信的，一般都是人力资源部的人事文员。因为，由于求职信件数量过于庞大，部门经理是不可能会一一查看的。例如，我们部门就是由文员先按照我的要求对求职信件进行分类筛选，然后把符合资格的信件整理完毕后，统一放在我的办公桌上的。                         所以，在求职信里，只需要填写清楚如下信息即可：                         1、姓名，性别。                         2、年龄。                         3、毕业院校及专业。                         4、曾从事职业及职务。                         5、工作年限。                         6、理想薪酬。                         7、健康状况。这点其实很重要，很多求职者都忽视或不写。                         8、职业资格证书。