刚毕业的时候有试过这种蠢办法，现在想想真是费事费力费金钱，而且不达目的，换我现在收到信，也不会去看

我不建议你改行去物业管理公司.。
因为物业管理公司，相对来说，工资是比较低的。哪怕是房地产公司下属的物业管理公司，收入跟房地产公司相比，差距不是一点点。

含笑，看得出，你是一个精明能干的职场女性。佩服！
我是一个有十多年经验的财务人员，中级会计师职称。做过工厂会计（外资，税务会计），贸易公司会计，在会计师事务所做过三年审计，现在一小型外贸公司做主管会计，年薪在8W左右。目前公司工作不算辛苦，自认为各方面能力不错，有时会很纠结，目前的工作驾轻就熟，没有什么发展空间，去外面另找吧，很多东西又得重新开始，不找吧，这份工作的难度不大，一旦失业，找到高薪的机会不大。一直想去做工程类会计，但一直没有机会。本人年龄虽然差不多四十了，但自觉记忆力和学习能力都还不错。很纠结。

好贴，留个脚印，慢慢看

花了一个多小时，终于爬完楼。钉钉真是一个有心人，赞一个!!!!
请教一下：虽说Lg养得起家又没什么多大的经济压力、但是自己不工作会不会太没道德了?
正犹豫自己是不是要出来，怕脱离社会太久（本就没什么一技之长），但又没具体方向。
有什么好指点，谢了。

简单但是要细，呵呵

呵呵学习了

先顶，收藏，慢慢用心看完。

很受用哦

好贴子，留着慢慢学习。

http://www.gzmama.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2941315&page=1#pid48821611

求指導!!!

很好的帖子，学习中！

楼主，你的帖子太好了；谢谢！

学习学习了！

    感谢楼主的分享，我也来请教找工过程中的一些困惑。
      本人毕业十年，但只有六年的工作经验，头四年做的是一般的办公室文职，之后有两年是考研（没考上），后来进了律所做了两年（分别在两家不同的律所）与房地产售后有关的工作，就是负责签约、**的那类工作。去年九月份离开律所之后，一直想找在房地产企业做与之前相关的工作，到目前为止，一直都没能找到，而我又不想再回到律所。有过为数不多的几次面试，表现也不是特别好或者特别差的，但却总是没有了下文，所以想请楼主从招聘方的角度帮我分析一下我失败的原因。回想起面试的过程，我自己也是总结了一下原因。
      一是个人自身条件不好，身材和长相不好，这最起码印象分就不高了。
      二是不是好的学校毕业的，管理专业，不是好的专业，正是所谓的万金油专业。
       三是年过三十还是未婚，虽说这个很个人的事，但不论公司大小都会被人问到这个问题，可想而知，这也是个很重要的问题吧？
      四是之前的经验（在律所）与在房地产所应聘的职位工作内容不是很一致，虽说有相关，但肯定是不完全相同的，关于这类的职位，其实我不是十分的清楚它具体设置，因为招聘里也不会一一列出。
     五对于在面试的时候，回答HR关于职业规划的问题，我说希望以后从事管理方面的或者法务方面的职位，不知这样的回答是不是很不妥当。
     六是工作经历不好看，我总共在三家公司工作过，毕业后在老家一个单位工作了四年，觉得没有什么发展就离开了。本来想考研提升一下自己，但是两年都没考上就只好放弃了。后来一个熟人介绍了在花都一家律所工作，从那时开始就做了与房地产签约，**与售后有关的工作了。过了一年多，这家律所不再做这方面的业务，我也就离开到了广州另外一家律所从事同样的工作，后来因为试用期与公司有分歧，所以半年后我也离开了（离开时也没能转正）。
     其实我是很喜欢从事这样的工作，因为我很喜欢在遇到一些不好对付的客户时的所要面对的挑战，我觉得我的心理素质很好（面试的时候我喜欢强调这点），工作能力也很强（同事和领导都是很肯定的），虽不是法律专业，但我有很好的法律素养。其实我找回在律所的工作相对要容易一些，但我觉得律所的发展空间是没有的。可是现在这么久都没能找到理想的工作，我都觉得越来越灰心了，都觉得没有可能找得到了。难道我真的要放弃我之前的坚持了吗？说的好啰嗦，我自己都不好意思了，但还是请楼主帮我分析一下，不胜感激。

不错，说得好。。。。

这位MM你好，你的情况从你的自述中我大致了解了

现分析如下：

      “一是个人自身条件不好，身材和长相不好，这最起码印象分就不高了。”

      身材和长相对于某些工作岗位比较重要，例如对外接待，对外公关，但是，对于大部分岗位来说，素养和内涵更重要，也更被用人单位看重。

       “二是不是好的学校毕业的，管理专业，不是好的专业，正是所谓的万金油专业。”

       是否是好的学校，对于应届毕业生来说，相对比较重要，但是，对于有一定工作经历的求职者，学校反而不是考虑的首要条件。当然，管理专业是比较尴尬，毕竟，没有工作经验的支持，此专业，也只限于理论方面。

        “三是年过三十还是未婚，虽说这个很个人的事，但不论公司大小都会被人问到这个问题，可想而知，这也是个很重要的问题吧？”

          这个问题确实对于用人单位来说比较重要，谁也不希望人一进公司，就去怀孕生子，请个半年假。你可以表明立场，例如，两年内没有生孩子的打算等等。

         “四是之前的经验（在律所）与在房地产所应聘的职位工作内容不是很一致，虽说有相关，但肯定是不完全相同的，关于这类的职位，其实我不是十分的清楚它具体设置，因为招聘里也不会一一列出。”

           这是问题的关键。你自己的工作，你自己曾经工作过的岗位职责，你都不能一一列明，说个清楚明白，用人单位当然会有疑惑，也会有顾虑。

           建议，清楚明白地告知用人单位，你之前是从事什么工作什么岗位做出了那些成绩，有哪些工作心得和体会，这是你工作能力的体现，务必重视。

            “ 五对于在面试的时候，回答HR关于职业规划的问题，我说希望以后从事管理方面的或者法务方面的职位，不知这样的回答是不是很不妥当。”

             确实很不妥当，很笼统，没有具体的计划与步骤。管理方面和法务方面，这是一个大的方向，而且，用人单位招人会家，是请人干活的，不是请人做领导的，明白吗？

           “六是工作经历不好看，我总共在三家公司工作过，毕业后在老家一个单位工作了四年，觉得没有什么发展就离开了。本来想考研提升一下自己，但是两年都没考上就只好放弃了。后来一个熟人介绍了在花都一家律所工作，从那时开始就做了与房地产签约，**与售后有关的工作了。过了一年多，这家律所不再做这方面的业务，我也就离开到了广州另外一家律所从事同样的工作，后来因为试用期与公司有分歧，所以半年后我也离开了（离开时也没能转正）。”

             估计是你最近的一份工作，做了半年都没有转正，这点很致命。

             一是用人单位刻薄，估计延长转正期

             又或是你的工作能力没能达到用人单位的要求，一再延期

             无论是何种情况，对于用人单位来说，最近的一份工作是一个风向标，而你最近的工作没能工作满一年就走了，甚至没能转正，这让用人单位会有考虑的。

               当然，你有你的优势和优点，只要仔细分析自己及我对你说的话，重新整理自己的招聘简历和招聘思路，相信，很快就能找到合适的工作。

              预祝你成功。

大家都问楼主关于应聘的，我想问点关于招聘的，楼主你好，我看了你这篇帖子，受益匪浅，我是刚接触招聘的，一切都很新鲜，一开始总以为做招聘很风光，很简单，但自己做了一个月左右，觉得并没有那么简单，首先，人不好招，要求面试的，通知40个，估计只来20个，然后我们觉得没有问题的，通知可以入职，入了两天告诉我岗位不适合，我在招聘的时候总考虑到求职者，觉得刚毕业的，我们应该给机会他，但是机会给他了，又不珍惜，所以有点挫败感，但领导和我说，没事的，都是很正常的，请教楼主，我该怎么样才可以把这个招聘工作做好呢?

好贴，学习了

最近正巧也遇到些困惑，刚发了个贴。看到LZ那么专业也想问问LZ的意见。有些长，烦有空看看。
33岁职业妈妈，职业年龄10年余，目前在某外资公司工作，福利还OK，年薪约20W左右，职级属中层管理经理，一部门主管，部门5人。今年怀孕，预期10月产BB，原来觉得这一切都还是如意，毕竟在现在公司已经超过5年，上下属＋左右部门配合得也挺好，老板也算照顾我，想到如果生完BB继续打拼，应该有机会在此公司再进一步。但只是最近发生的一些变化让我心大心小，好不安心。更重要的是，这必然发生，但未必是明天后天就发生的事情，无处去说......在妈网上权当我发泄一下，大家有空给我出出主意，看看我的想法和计划是否可行。
最近发生的事情是，从我们遥远的集团公司传来一个似乎比较确凿的事情，就是又要做架构调整，这种事情似乎年年在不少公司发生过，发生着，即将发生......，而我们大的部门“有幸”被挑选为先头部队，做示范。于是我“有幸”从分管总那里拿到了即将调整的架构及要负责的工作——写新的岗位职责。不幸的是，我发现原来我所在的部门即将和另外的一个部门合并，也就是说我与另外一个经理必须“死”一个，合并后其中一个经理将被降为普通员工。
老板给我任务时也没多说啥，只是打太极，他说他没想清楚，的确会发生其中一个经理被收编的现象，但他没想好让谁收编。最近我自己在掂量着，越想越不太明白，说实话这次我不是很有把握自己能坐的上去，原因有几点：
我的优势在于：
1.我是老板的多年跟班，我不知道算不算心腹，只是几次部门调整我都有幸留下来，也多亏他提拔，能坐上部门经理的位置；
2.工作能力方面我也有信心，做了不少为大部门贴金和争脸的事情，也算一功臣；
3.工作职责按新的工作岗位的描述来看，我所占的事情过半，而且目前工作内容技术性比较强，隔壁部门的主管压根不太懂，相反她们部门的工作我凑合还能搞掂；也就是说如果挑我，其实新部门的运作应该是比较畅顺的。但职场上，尤其是中高层管理者也未必要是门门精通，下面有人懂就可以啦。（如果收编，我培养的几个高手估计也会顺利留下来）
但我的劣势在于：
1.隔壁经理级别比我高，我们分为普通、高级及资深经理，俺现在只是个普通经理，即使按原计划今年年中有机会变高级，隔壁经理还是比我高，人家已经多年的资深了；如果调整，不可能让资深向我这普通经理汇报吧，如果不做汇报关系，老板还要想办法安排其他工作，老板岂不觉得烦？
2.隔壁经理年资比我长，工作超过15年了；
3.很重要的一点，我很快要去生孩子了，工作调整的事情如果快的话，未必能等到我回来才有定案，公司总不能闲置着这新部门的负责人岗位吧？
在这次调整中，我似乎赢的比例也就是50％，按道理，我既然和老板熟，应该敢和他套套口风和谈谈我的想法，但他似乎此次不想那么早有定调，我想了想还是一直憋着没讲。

其实很多人会劝我都生孩子了还管那么多干吗？我个人反而觉得生完孩子，其实如果事业能再进一步也对得起BB和家庭，毕竟多一个孩子各方面的压力，尤其是财务上的压力更大，谁不想挣得更多。于是，我的做法就是，想从做完月子后就开始散发一下简历，看看外面的情况，争取休完产假也拿到合适的Offer（跳槽有风险，但也有好处，涨涨工资吧，现在也不算高了），如果位子没给我我也好有后路。至于生孩子前是否和老板开诚布公地谈谈，我还真没想清楚......
如果被贬，真的很不爽，我做管理岗位也快近5年了，一直以来工作表现都很不错，在这家公司五年升了四次职。但这次安排真让我纠结，暂时又没有什么办法能让不确定的因素变得确定些。要我走回头路，即使做个资深专业，安排就是降职，对我而言更多是个人能力的否定。