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以我十年的招聘经历告诉你,其实应聘很简单

187575670谈天说地

                         从事人力资源工作足足有十来个年头了,公司所有的职位除了总经理及副总经理不是经由我招聘之外,其余所有的职位不论高低,不论工种,皆是由我负责招聘的。

                         俗语说得好,知己知彼,百战百胜,我想以招聘者的角度告诉大家,我们在招聘一个职位,面试一个求职者时,主要是看哪些方面;而你们在应聘过程中,只需要做好哪些方面就足够了。

                         首先,求职信(即个人简历)。

                         在一个招聘信息发出去后,我们往往会收到大量的应聘信息和求职信,即个人简历。有通过邮件发送到公司招聘邮箱的,有直接邮寄到公司人力资源部的。

                         这时候,我想告诉你,往往第一时间看到你求职信的,一般都是人力资源部的人事文员。因为,由于求职信件数量过于庞大,部门经理是不可能会一一查看的。例如,我们部门就是由文员先按照我的要求对求职信件进行分类筛选,然后把符合资格的信件整理完毕后,统一放在我的办公桌上的。

                         所以,在求职信里,只需要填写清楚如下信息即可:
                         1、姓名,性别。
                         2、年龄。
                         3、毕业院校及专业。
                         4、曾从事职业及职务。
                         5、工作年限。
                         6、理想薪酬。
                         7、健康状况。这点其实很重要,很多求职者都忽视或不写。
                         8、职业资格证书。
2011/12/03
精选回帖
alimm2007alimm2007209楼
含笑,谢谢您的回复,让我自信不少~同时也能感觉到含笑是一个成熟自信的职场人,条理清楚,说话一语中的。是的,正如您所说,因为自己也办过公司,所以也知道创业的困难,所以在工作中更会换位思考,去体谅理解企业主的难处。对于您提醒的几点,我确实也有考虑,比如说有可能我的简历去到人事部或应聘部门,就会被“扣留”了,不管出于什么目的,如果是几年前的我可能会非常生气,但是现在的我能心平气合的理解,因为如果换作是我,也有可能这么做,虽然不光明,但是毕竟来人有威胁。但是因为我多年没接触过外面的职场,如何才能将自己的简历送到中高层的手里呢?因为一般网站都是在网上投的,就算用EMS快递,也是由下面的人签收吧。另外我本人有一个比较大的优势是综合素质还行,比较有亲合力(不好意思,又有自夸的嫌疑),所以如果能在人才市场见面的那种招聘,对于我来说更有优势,含笑,象这种招聘是不是通常在春节之后会有的。同是也借含笑的贴子提醒各位求职的妈妈,自信对一个人非常的重要,自信不能等同于自大,自信是对自己有充分的认识,人无完人,每个人都是优点与缺点同时并存,只不过是优点多或缺点多的问题,充分发挥自己的优势,而对自己劣势,自己悄悄地学习,进行弥补. 自信快乐工作的女人是最美的.我们也要为自己的孩子做一个榜样,特别是有女儿的妈妈,让她们耳濡目染,从小就知道女人就应该象妈妈一样,独立,自信,美丽。
2011/12/06回复
江燕妮江燕妮300楼
恩,谢谢你~~我也知道进房地产很难~~~其实, 我对工程这一行,也不会有很大的什么发展,最多还是资料员,只是想进房地产公司负责项目报建而已,因为工程行业,我不可能做到很高,我也想往管理方面走啊~~~
2011/12/16回复
楼主你好,我找了20多天工作了,面试了10几家公司,其中三家复试,单但复试后都没消息了,我只是想找双休在天河区的工作,都好难找。我是做财务的,找本专业工作找不到投文员或行政或前台的也不要,有家面试却问我为什么不找回原来的专业,又不聘用我。面试总问我为什么辞职? 这样下去我还能不能找到工作呀
2014/04/06回复
676楼
1970/01/01回复
全部回帖
    感谢楼主的分享,我也来请教找工过程中的一些困惑。
      本人毕业十年,但只有六年的工作经验,头四年做的是一般的办公室文职,之后有两年是考研(没考上),后来进了律所做了两年(分别在两家不同的律所)与房地产售后有关的工作,就是负责签约、**的那类工作。去年九月份离开律所之后,一直想找在房地产企业做与之前相关的工作,到目前为止,一直都没能找到,而我又不想再回到律所。有过为数不多的几次面试,表现也不是特别好或者特别差的,但却总是没有了下文,所以想请楼主从招聘方的角度帮我分析一下我失败的原因。回想起面试的过程,我自己也是总结了一下原因。
      一是个人自身条件不好,身材和长相不好,这最起码印象分就不高了。
      二是不是好的学校毕业的,管理专业,不是好的专业,正是所谓的万金油专业。
       三是年过三十还是未婚,虽说这个很个人的事,但不论公司大小都会被人问到这个问题,可想而知,这也是个很重要的问题吧?
      四是之前的经验(在律所)与在房地产所应聘的职位工作内容不是很一致,虽说有相关,但肯定是不完全相同的,关于这类的职位,其实我不是十分的清楚它具体设置,因为招聘里也不会一一列出。
     五对于在面试的时候,回答HR关于职业规划的问题,我说希望以后从事管理方面的或者法务方面的职位,不知这样的回答是不是很不妥当。
     六是工作经历不好看,我总共在三家公司工作过,毕业后在老家一个单位工作了四年,觉得没有什么发展就离开了。本来想考研提升一下自己,但是两年都没考上就只好放弃了。后来一个熟人介绍了在花都一家律所工作,从那时开始就做了与房地产签约,**与售后有关的工作了。过了一年多,这家律所不再做这方面的业务,我也就离开到了广州另外一家律所从事同样的工作,后来因为试用期与公司有分歧,所以半年后我也离开了(离开时也没能转正)。
     其实我是很喜欢从事这样的工作,因为我很喜欢在遇到一些不好对付的客户时的所要面对的挑战,我觉得我的心理素质很好(面试的时候我喜欢强调这点),工作能力也很强(同事和领导都是很肯定的),虽不是法律专业,但我有很好的法律素养。其实我找回在律所的工作相对要容易一些,但我觉得律所的发展空间是没有的。可是现在这么久都没能找到理想的工作,我都觉得越来越灰心了,都觉得没有可能找得到了。难道我真的要放弃我之前的坚持了吗?说的好啰嗦,我自己都不好意思了,但还是请楼主帮我分析一下,不胜感激。
2012/06/01回复
l123l123板凳
不错,说得好。。。。
2012/06/01回复
心已远游:
      感谢楼主的分享,我也来请教找工过程中的一些困惑。      本人毕业十年,但只有六年的工作经验,头四年做的是一般的办公室文职,之后有两年是考研(没考上),后来进了律所做了两年(分别在两家不同的律所)与房地产售后有关的工作,就是负责签约、**的那类工作。去年九月份离开律所之后,一直想找在房地产企业做与之前相关的工作,到目前为止,一直都没能找到,而我又不想再回到律所。有过为数不多的几次面试,表现也不是特别好或者特别差的,但却总是没有了下文,所以想请楼主从招聘方的角度帮我分析一下我失败的原因。回想起面试的过程,我自己也是总结了一下原因。      一是个人自身条件不好,身材和长相不好,这最起码印象分就不高了。      二是不是好的学校毕业的,管理专业,不是好的专业,正是所谓的万金油专业。       三是年过三十还是未婚,虽说这个很个人的事,但不论公司大小都会被人问到这个问题,可想而知,这也是个很重要的问题吧?      四是之前的经验(在律所)与在房地产所应聘的职位工作内容不是很一致,虽说有相关,但肯定是不完全相同的,关于这类的职位,其实我不是十分的清楚它具体设置,因为招聘里也不会一一列出。     五对于在面试的时候,回答HR关于职业规划的问题,我说希望以后从事管理方面的或者法务方面的职位,不知这样的回答是不是很不妥当。     六是工作经历不好看,我总共在三家公司工作过,毕业后在老家一个单位工作了四年,觉得没有什么发展就离开了。本来想考研提升一下自己,但是两年都没考上就只好放弃了。后来一个熟人介绍了在花都一家律所工作,从那时开始就做了与房地产签约,**与售后有关的工作了。过了一年多,这家律所不再做这方面的业务,我也就离开到了广州另外一家律所从事同样的工作,后来因为试用期与公司有分歧,所以半年后我也离开了(离开时也没能转正)。     其实我是很喜欢从事这样的工作,因为我很喜欢在遇到一些不好对付的客户时的所要面对的挑战,我觉得我的心理素质很好(面试的时候我喜欢强调这点),工作能力也很强(同事和领导都是很肯定的),虽不是法律专业,但我有很好的法律素养。其实我找回在律所的工作相对要容易一些,但我觉得律所的发展空间是没有的。可是现在这么久都没能找到理想的工作,我都觉得越来越灰心了,都觉得没有可能找得到了。难道我真的要放弃我之前的坚持了吗?说的好啰嗦,我自己都不好意思了,但还是请楼主帮我分析一下,不胜感激。
查看原文
这位MM你好,你的情况从你的自述中我大致了解了

现分析如下:

      “一是个人自身条件不好,身材和长相不好,这最起码印象分就不高了。”

      身材和长相对于某些工作岗位比较重要,例如对外接待,对外公关,但是,对于大部分岗位来说,素养和内涵更重要,也更被用人单位看重。

       “二是不是好的学校毕业的,管理专业,不是好的专业,正是所谓的万金油专业。”

       是否是好的学校,对于应届毕业生来说,相对比较重要,但是,对于有一定工作经历的求职者,学校反而不是考虑的首要条件。当然,管理专业是比较尴尬,毕竟,没有工作经验的支持,此专业,也只限于理论方面。

        “三是年过三十还是未婚,虽说这个很个人的事,但不论公司大小都会被人问到这个问题,可想而知,这也是个很重要的问题吧?”

          这个问题确实对于用人单位来说比较重要,谁也不希望人一进公司,就去怀孕生子,请个半年假。你可以表明立场,例如,两年内没有生孩子的打算等等。

         “四是之前的经验(在律所)与在房地产所应聘的职位工作内容不是很一致,虽说有相关,但肯定是不完全相同的,关于这类的职位,其实我不是十分的清楚它具体设置,因为招聘里也不会一一列出。”

           这是问题的关键。你自己的工作,你自己曾经工作过的岗位职责,你都不能一一列明,说个清楚明白,用人单位当然会有疑惑,也会有顾虑。

           建议,清楚明白地告知用人单位,你之前是从事什么工作什么岗位做出了那些成绩,有哪些工作心得和体会,这是你工作能力的体现,务必重视。

            “ 五对于在面试的时候,回答HR关于职业规划的问题,我说希望以后从事管理方面的或者法务方面的职位,不知这样的回答是不是很不妥当。”

             确实很不妥当,很笼统,没有具体的计划与步骤。管理方面和法务方面,这是一个大的方向,而且,用人单位招人会家,是请人干活的,不是请人做领导的,明白吗?

           “六是工作经历不好看,我总共在三家公司工作过,毕业后在老家一个单位工作了四年,觉得没有什么发展就离开了。本来想考研提升一下自己,但是两年都没考上就只好放弃了。后来一个熟人介绍了在花都一家律所工作,从那时开始就做了与房地产签约,**与售后有关的工作了。过了一年多,这家律所不再做这方面的业务,我也就离开到了广州另外一家律所从事同样的工作,后来因为试用期与公司有分歧,所以半年后我也离开了(离开时也没能转正)。”

             估计是你最近的一份工作,做了半年都没有转正,这点很致命。

             一是用人单位刻薄,估计延长转正期

             又或是你的工作能力没能达到用人单位的要求,一再延期

             无论是何种情况,对于用人单位来说,最近的一份工作是一个风向标,而你最近的工作没能工作满一年就走了,甚至没能转正,这让用人单位会有考虑的。

               当然,你有你的优势和优点,只要仔细分析自己及我对你说的话,重新整理自己的招聘简历和招聘思路,相信,很快就能找到合适的工作。

              预祝你成功。
2012/06/01回复
大家都问楼主关于应聘的,我想问点关于招聘的,楼主你好,我看了你这篇帖子,受益匪浅,我是刚接触招聘的,一切都很新鲜,一开始总以为做招聘很风光,很简单,但自己做了一个月左右,觉得并没有那么简单,首先,人不好招,要求面试的,通知40个,估计只来20个,然后我们觉得没有问题的,通知可以入职,入了两天告诉我岗位不适合,我在招聘的时候总考虑到求职者,觉得刚毕业的,我们应该给机会他,但是机会给他了,又不珍惜,所以有点挫败感,但领导和我说,没事的,都是很正常的,请教楼主,我该怎么样才可以把这个招聘工作做好呢?
2012/06/01回复
好贴,学习了
2012/06/04回复
最近正巧也遇到些困惑,刚发了个贴。看到LZ那么专业也想问问LZ的意见。有些长,烦有空看看。
33岁职业妈妈,职业年龄10年余,目前在某外资公司工作,福利还OK,年薪约20W左右,职级属中层管理经理,一部门主管,部门5人。今年怀孕,预期10月产BB,原来觉得这一切都还是如意,毕竟在现在公司已经超过5年,上下属+左右部门配合得也挺好,老板也算照顾我,想到如果生完BB继续打拼,应该有机会在此公司再进一步。但只是最近发生的一些变化让我心大心小,好不安心。更重要的是,这必然发生,但未必是明天后天就发生的事情,无处去说......在妈网上权当我发泄一下,大家有空给我出出主意,看看我的想法和计划是否可行。
最近发生的事情是,从我们遥远的集团公司传来一个似乎比较确凿的事情,就是又要做架构调整,这种事情似乎年年在不少公司发生过,发生着,即将发生......,而我们大的部门“有幸”被挑选为先头部队,做示范。于是我“有幸”从分管总那里拿到了即将调整的架构及要负责的工作——写新的岗位职责。不幸的是,我发现原来我所在的部门即将和另外的一个部门合并,也就是说我与另外一个经理必须“死”一个,合并后其中一个经理将被降为普通员工。
老板给我任务时也没多说啥,只是打太极,他说他没想清楚,的确会发生其中一个经理被收编的现象,但他没想好让谁收编。最近我自己在掂量着,越想越不太明白,说实话这次我不是很有把握自己能坐的上去,原因有几点:
我的优势在于:
1.我是老板的多年跟班,我不知道算不算心腹,只是几次部门调整我都有幸留下来,也多亏他提拔,能坐上部门经理的位置;
2.工作能力方面我也有信心,做了不少为大部门贴金和争脸的事情,也算一功臣;
3.工作职责按新的工作岗位的描述来看,我所占的事情过半,而且目前工作内容技术性比较强,隔壁部门的主管压根不太懂,相反她们部门的工作我凑合还能搞掂;也就是说如果挑我,其实新部门的运作应该是比较畅顺的。但职场上,尤其是中高层管理者也未必要是门门精通,下面有人懂就可以啦。(如果收编,我培养的几个高手估计也会顺利留下来)
但我的劣势在于:
1.隔壁经理级别比我高,我们分为普通、高级及资深经理,俺现在只是个普通经理,即使按原计划今年年中有机会变高级,隔壁经理还是比我高,人家已经多年的资深了;如果调整,不可能让资深向我这普通经理汇报吧,如果不做汇报关系,老板还要想办法安排其他工作,老板岂不觉得烦?
2.隔壁经理年资比我长,工作超过15年了;
3.很重要的一点,我很快要去生孩子了,工作调整的事情如果快的话,未必能等到我回来才有定案,公司总不能闲置着这新部门的负责人岗位吧?
在这次调整中,我似乎赢的比例也就是50%,按道理,我既然和老板熟,应该敢和他套套口风和谈谈我的想法,但他似乎此次不想那么早有定调,我想了想还是一直憋着没讲。

其实很多人会劝我都生孩子了还管那么多干吗?我个人反而觉得生完孩子,其实如果事业能再进一步也对得起BB和家庭,毕竟多一个孩子各方面的压力,尤其是财务上的压力更大,谁不想挣得更多。于是,我的做法就是,想从做完月子后就开始散发一下简历,看看外面的情况,争取休完产假也拿到合适的Offer(跳槽有风险,但也有好处,涨涨工资吧,现在也不算高了),如果位子没给我我也好有后路。至于生孩子前是否和老板开诚布公地谈谈,我还真没想清楚......
如果被贬,真的很不爽,我做管理岗位也快近5年了,一直以来工作表现都很不错,在这家公司五年升了四次职。但这次安排真让我纠结,暂时又没有什么办法能让不确定的因素变得确定些。要我走回头路,即使做个资深专业,安排就是降职,对我而言更多是个人能力的否定。
2012/06/04回复
很有价值。
2012/06/05回复
女人生孩子确实会浪费很多机会,因为生完孩子,领导会考虑会不会心思在孩子身上,放在工作上的精力会少一些,所以我觉得你的做法是挺可取的,两手准备,如果选了你,当然好,工作上继续拼搏,如果没有选你,有一个新工作,新的挑战示尝不是好事.一点个人的愚见.
2012/06/05回复
确实是好帖呀,留着备用,说不定,以后用得着
2012/06/05回复
非常有用贴
2012/06/06回复
含笑半步钉:
                            职位聘书。                无论是行政岗位还是技术岗位,一般正规的公司,在和求职者签订劳动合同的时候,还会发给求职者一份职位聘书。该聘书主要列明某公司于某年某月某日聘用某某为公司的XXX(如经理,或工程师,或文员等等)。             职位聘书,是从另一个方面证明求职者工作经验的途径。所以,我很强调,求职者一定要诚信,如实反应自己的真实情况,因为,就算在求职信方面你过得了关,在面试方面,我们还会通过一系列你无法察觉的问题,去验证你的工作经验及工作能力。            因为,工作经验,对一个岗位来说,至关重要。工作经验越长,相对来说越能胜任工作岗位,这是不变的真理。而且,工作经验也和薪酬有着紧密的关系,所以,作为招聘者,是非常非常注重求职者的工作经验的。
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终于看完帖子了,好长但也受用了,感谢含笑版主!我也咨询一个问题,年后我老公公司倒闭,找工作有两三个月了,最近有两个公司想要他。一个行业中的大公司但待遇福利一般,需自己开拓业务。一个小公司是旧同事介绍的,办公氛围好一点,因老板人脉强,里面的业务员业务开展容易。他自己也倾向去小公司做。但因为在大公司入职了两天才接到小公司的复试。复试的时候老公没有拒绝,也实话和小公司的老板说已在大公司办入职了。现在老公很后悔,想去小公司又觉得自己已把路堵死了,该怎么办呢?
2012/06/06回复
还想请教含笑版主,我本科农学专业毕业,有十年工作经验,但前两三年才转行到园林养护工作,现在想考个园林方面的中级职称,档案一直挂在南方人才,一次性交了很多年保管的钱。曾经打电话问过南方人才该怎么评,但那边的人事代理也爱理不理的。在网上查到要考试,要发表论文,感觉都不是问题,只是觉得主要我不是园林专业的,可以考园林方面的职称吗?单位证明也是比较麻烦,现在工作的单位不太可能给我开。
2012/06/07回复
含笑半步钉:
                            我曾经给某个求职者打电话,她一接到电话,知道是参加面试的,就随口说了一句“你是哪间公司的啊,我投了很多求职信,都搞不清楚哪间是哪间了”,在我详细地告知她公司名称后,她还问“你再说一次,你们公司名字好长啊,我记不住啊”。              到此,我会很礼貌地说“很抱歉,关于面试事项,容后再议。”然后,挂掉电话。              对于一个到处乱投求职信,连公司名字都记不住的求职者,我们则列为没有诚意的求职者,根本不需要花时间再面试,直接OVER
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这点其实我不太认可。也许您一直都是以招聘者的心态去考核一个人,但是您有没有想过一个求职者的心情?海量的投简历对于一个求职者来说我认为是正常的,我相信能记住几家印象深刻的公司是完全没有问题的,如果全部都记住,会有些难度。但这不能认为她就是对该公司不重视来否定了别人。当然,假如是像您描述的那个人那样的说话方式,也是有问题的。换做是我,我不会这样说。呵呵。因为这样确实会暴露自己的一些缺点,比如说语言表达能力和即使反应能力。
2012/06/07回复
学习了。
2012/06/07回复
可乐绿茶:
大家都问楼主关于应聘的,我想问点关于招聘的,楼主你好,我看了你这篇帖子,受益匪浅,我是刚接触招聘的,一切都很新鲜,一开始总以为做招聘很风光,很简单,但自己做了一个月左右,觉得并没有那么简单,首先,人不好招,要求面试的,通知40个,估计只来20个,然后我们觉得没有问题的,通知可以入职,入了两天告诉我岗位不适合,我在招聘的时候总考虑到求职者,觉得刚毕业的,我们应该给机会他,但是机会给他了,又不珍惜,所以有点挫败感,但领导和我说,没事的,都是很正常的,请教楼主,我该怎么样才可以把这个招聘工作做好呢?
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慢慢来,多学多听多观察多动手

对于新入职的员工,应该详细介绍公司的企业文化管理制度及薪酬福利晋升制度

要让员工看到希望并且真心喜欢公司,才能真正的安下心来踏实工作

现在网络资讯非常发达,有任何疑问几乎都可以得到答案

只要用心去做,一切都会迎刃而解的

加油
2012/06/08回复
MARK低慢慢睇
2012/06/08回复
2012/06/08回复
jhding_jhding_19楼
在妈网第二次遇到好帖,慢慢爬
2012/06/09回复
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