1、养证实很烦的一件事情，既要继续教育学习，又要在注册期到期前进行继续注册，还要留意注册章的使用情况。只是，这些工作，不都应该由你们公司的人力资源部门负责的吗？就如同职称申报工作一样，应该由公司负责，包括，费用。2、如果公司使用你的证，是由义务帮你办理继续教育及继续注册，甚至，论文发表，职称英语考试等等，都是由公司负责统一报名，统一发表的。3、如果，公司确实不帮你的话，也可以交由人才市场代办。怎么都比自己去跑，强得多吧。

谢谢楼主分享～～～写得很好，也费了很多精力～～表扬一个楼主，我是08年从事工程资料员的，现在想转行做物业进房地产公司，明年准备考物业管理师，想年初进一家房地产公司，有一个二级建造师市政专业，请问，我该怎么做？因为我投了一些房地产公司的招聘和物业管理公司的，都是石沉大海～～～只显示他们看了我的简历，有些是直接看完删除

非常好的帖子，学习学习！说说我自己的情况：小孩一岁了，刚进一家新公司做助理，之前考过会计证，本来想多考点会计方面的证，但自己一直没有机会接触到这方面，也觉得以后接触的机会不大，毕竟自己没有实际工作经验，我的工作一直都是助理，现在想考个秘书这类的资格证，人力资源的证书也要考，但精力有限，也要带小孩，今年29了，大专文凭，想读本科，但是考虑到自己一直在私企，老板看重实际能力多过学历，觉得考证比学历实际点。希望含笑给点宝贵意见。

dorisy2k，你好。你的情况，是很多人力资源从业者经常会遇到的。我的观点如下：1、站在公司方面，人力资源从业者必须站在公司的角度，制定一套行而有效的制度。没有完善制度支撑的公司，就如一座没有基石支撑的大厦，倒塌是随时地事情，并非个人能力可以挽回。2、站在公司员工方面，人力资源从业者必须严格执行公司所制定的制度，不偏不倚，上至老总下至员工。无规矩无以立方圆。      例如，我们公司规定在办公室内是不准吸烟的，一旦违规，将罚款50元。一日，老总午餐完毕后，习惯性的拿烟出来吸。没有人敢去罚老总，这时，我就直截了当地和老总说，你违规了，要罚钱。老总乐呵呵地掏了50元给我，自此之后，公司就没有一个人敢在办公室抽烟了。3、人力资源从业者不需要为难究竟是站在公司的角度说话还是站在员工的角度说话。凭自己的能力，制定一套行之有效的管理制度，并严格执行，从自己做起，从老总做起，无论谁违规都将接受处罚。这就是原则性。4、只要严格坚持原则，那么，你就是一个不偏不倚的人，你工作起来，就没有那么多顾忌了。

恩，谢谢你～～我也知道进房地产很难～～～其实， 我对工程这一行，也不会有很大的什么发展，最多还是资料员，只是想进房地产公司负责项目报建而已，因为工程行业，我不可能做到很高，我也想往管理方面走啊～～～