以我十年的招聘经历告诉你，其实应聘很简单

                     从事人力资源工作足足有十来个年头了，公司所有的职位除了总经理及副总经理不是经由我招聘之外，其余所有的职位不论高低，不论工种，皆是由我负责招聘的。

                     俗语说得好，知己知彼，百战百胜，我想以招聘者的角度告诉大家，我们在招聘一个职位，面试一个求职者时，主要是看哪些方面；而你们在应聘过程中，只需要做好哪些方面就足够了。

                     首先，求职信（即个人简历）。

                     在一个招聘信息发出去后，我们往往会收到大量的应聘信息和求职信，即个人简历。有通过邮件发送到公司招聘邮箱的，有直接邮寄到公司人力资源部的。

                     这时候，我想告诉你，往往第一时间看到你求职信的，一般都是人力资源部的人事文员。因为，由于求职信件数量过于庞大，部门经理是不可能会一一查看的。例如，我们部门就是由文员先按照我的要求对求职信件进行分类筛选，然后把符合资格的信件整理完毕后，统一放在我的办公桌上的。

                     所以，在求职信里，只需要填写清楚如下信息即可：
                     1、姓名，性别。
                     2、年龄。
                     3、毕业院校及专业。
                     4、曾从事职业及职务。
                     5、工作年限。
                     6、理想薪酬。
                     7、健康状况。这点其实很重要，很多求职者都忽视或不写。
                     8、职业资格证书。

2011/12/03

精选回帖

alimm2007209楼

含笑，谢谢您的回复，让我自信不少~同时也能感觉到含笑是一个成熟自信的职场人，条理清楚，说话一语中的。是的，正如您所说，因为自己也办过公司，所以也知道创业的困难，所以在工作中更会换位思考，去体谅理解企业主的难处。对于您提醒的几点，我确实也有考虑，比如说有可能我的简历去到人事部或应聘部门，就会被“扣留”了，不管出于什么目的，如果是几年前的我可能会非常生气，但是现在的我能心平气合的理解，因为如果换作是我，也有可能这么做，虽然不光明，但是毕竟来人有威胁。但是因为我多年没接触过外面的职场，如何才能将自己的简历送到中高层的手里呢？因为一般网站都是在网上投的，就算用EMS快递，也是由下面的人签收吧。另外我本人有一个比较大的优势是综合素质还行，比较有亲合力（不好意思，又有自夸的嫌疑），所以如果能在人才市场见面的那种招聘，对于我来说更有优势，含笑，象这种招聘是不是通常在春节之后会有的。同是也借含笑的贴子提醒各位求职的妈妈，自信对一个人非常的重要，自信不能等同于自大，自信是对自己有充分的认识，人无完人，每个人都是优点与缺点同时并存，只不过是优点多或缺点多的问题，充分发挥自己的优势，而对自己劣势，自己悄悄地学习，进行弥补. 自信快乐工作的女人是最美的.我们也要为自己的孩子做一个榜样,特别是有女儿的妈妈,让她们耳濡目染，从小就知道女人就应该象妈妈一样，独立，自信，美丽。

2011/12/06回复

江燕妮300楼

恩，谢谢你～～我也知道进房地产很难～～～其实，我对工程这一行，也不会有很大的什么发展，最多还是资料员，只是想进房地产公司负责项目报建而已，因为工程行业，我不可能做到很高，我也想往管理方面走啊～～～

2011/12/16回复

希天使宝贝667楼

楼主你好，我找了20多天工作了，面试了10几家公司，其中三家复试，单但复试后都没消息了，我只是想找双休在天河区的工作，都好难找。我是做财务的，找本专业工作找不到投文员或行政或前台的也不要，有家面试却问我为什么不找回原来的专业，又不聘用我。面试总问我为什么辞职？这样下去我还能不能找到工作呀

2014/04/06回复

676楼

1970/01/01回复

全部回帖

13341734800沙发

江燕妮:

谢谢楼主分享～～～写得很好，也费了很多精力～～表扬一个

楼主，我是08年从事工程资料员的，现在想转行做物业进房地产公司，明年准备考物业管理师，想年初进一家房地产公司，有一个二级建造师市政专业，请问，我该怎么做？因为我投了一些房地产公司的招聘和物业管理公司的，都是石沉大海～～～只显示他们看了我的简历，有些是直接看完删除

查看原文

这个问题我来答复你。现在广州房地产人才已经过剩了，以你的条件，在调控的关口，除非有很好的运气，否则的话很难成功。房地产企业不同含笑所说的那些建筑类企业，对于资质的要求不高，所以并不是很在乎证书，更在乎经验和动手能力，只要能干活就行，我老公说，他现在招人，最先丢掉的就是名校毕业，证书多的（他是技术负责人），他需要那种普通院校毕业，有几年工作经验的，为啥，好用呀！
市政专业的建造师应该不错的，但是二级就低了些，如果是一级的话，一个月可以挂三四千，不过挂项目，有风险的，自己考虑好。
物业管理行业没有接触过，不便发表言论。
不过说真的，证书只是个敲门砖，最终还是靠自己。对于实在是没有什么职场经验的人来说，是一个选择，其余的，不过锦上添花而已。

2011/12/15回复

13341734800板凳

juejue830703:

非常好的帖子，学习学习！说说我自己的情况：小孩一岁了，刚进一家新公司做助理，之前考过会计证，本来想多考点会计方面的证，但自己一直没有机会接触到这方面，也觉得以后接触的机会不大，毕竟自己没有实际工作经验，我的工作一直都是助理，现在想考个秘书这类的资格证，人力资源的证书也要考，但精力有限，也要带小孩，今年29了，大专文凭，想读本科，但是考虑到自己一直在私企，老板看重实际能力多过学历，觉得考证比学历实际点。希望含笑给点宝贵意见。

查看原文

以前我从事的行业，与我所考的证书是完全不相干的，和我的专业也不完全相同。后来也是因为职业生涯出现瓶颈，决定考个证书试试，复习的时间很痛苦，丢了七年的东西重新捡起来，大着肚子的时候还在看书，还飞去外地考试，最后总算过了，第二年一鼓作气，又拿下一张证书。那年我30岁。
所以说，只要你愿意努力，总会有机会的。

2011/12/16回复

dorisy2k4楼

含笑半步钉:

dorisy2k，你好。你的情况，是很多人力资源从业者经常会遇到的。我的观点如下：1、站在公司方面，人力资源从业者必须站在公司的角度，制定一套行而有效的制度。没有完善制度支撑的公司，就如一座没有基石支撑的大厦，倒塌是随时地事情，并非个人能力可以挽回。2、站在公司员工方面，人力资源从业者必须严格执行公司所制定的制度，不偏不倚，上至老总下至员工。无规矩无以立方圆。例如，我们公司规定在办公室内是不准吸烟的，一旦违规，将罚款50元。一日，老总午餐完毕后，习惯性的拿烟出来吸。没有人敢去罚老总，这时，我就直截了当地和老总说，你违规了，要罚钱。老总乐呵呵地掏了50元给我，自此之后，公司就没有一个人敢在办公室抽烟了。3、人力资源从业者不需要为难究竟是站在公司的角度说话还是站在员工的角度说话。凭自己的能力，制定一套行之有效的管理制度，并严格执行，从自己做起，从老总做起，无论谁违规都将接受处罚。这就是原则性。4、只要严格坚持原则，那么，你就是一个不偏不倚的人，你工作起来，就没有那么多顾忌了。

查看原文

谢谢你的意见！无规矩不成方圆！

2011/12/16回复

江燕妮5楼

13341734800:

这个问题我来答复你。现在广州房地产人才已经过剩了，以你的条件，在调控的关口，除非有很好的运气，否则的话很难成功。房地产企业不同含笑所说的那些建筑类企业，对于资质的要求不高，所以并不是很在乎证书，更在乎经验和动手能力，只要能干活就行，我老公说，他现在招人，最先丢掉的就是名校毕业，证书多的（他是技术负责人），他需要那种普通院校毕业，有几年工作经验的，为啥，好用呀！市政专业的建造师应该不错的，但是二级就低了些，如果是一级的话，一个月可以挂三四千，不过挂项目，有风险的，自己考虑好。物业管理行业没有接触过，不便发表言论。不过说真的，证书只是个敲门砖，最终还是靠自己。对于实在是没有什么职场经验的人来说，是一个选择，其余的，不过锦上添花而已。

查看原文

恩，谢谢你～～我也知道进房地产很难～～～

其实，我对工程这一行，也不会有很大的什么发展，最多还是资料员，

只是想进房地产公司负责项目报建而已，因为工程行业，我不可能做到很高，我也想往管理方面走啊～～～

2011/12/16回复

广州喜迎门设计6楼

谢谢LZ这么详细的分享哦，从中学到了很多，相信也给很多即将毕业找工作的人很多启发哦！

2011/12/16回复

133417348007楼

江燕妮:

查看原文

报建主要要熟悉流程，另外重要的就是关系，如果和规划、城建的关系好的话，应该不难

2011/12/17回复

shenyelingting8楼

很专业很实用！藏起来给弟弟看！

2011/12/18回复

家有娴宝贝9楼

好帖,顶顶

2011/12/20回复

yunzhima10楼

好贴，留印学习。

2011/12/20回复

sugartang11楼

LZ好啊。我也对自己目前挺迷惘的，你说的初级职称，应该是怎样申请操作呢？
我大学读的是房地产管理，但毕业后发现自己不适合这一行，就改行做了外贸（跟单及船务）这块的。说起证书吧，除了大学时考的英语和计算机外，没其它的，想考点证吧，也不知道该考哪些才有用？目前想的最多的就是报关员证，考了几次，每次都差一点点才过。都快放弃了。。

2011/12/20回复

catzhu12楼

无影小可人:

顶贴备用，之前做开鞋子销售行业，做了5年，只升级到了店长职务，08年生了宝宝就退离职场，打算明年重返职场，但是不知道继续我的销售行业还是转职，销售行业根本没所谓的国家法定节假日，相反节假日更忙，生了宝宝就想多陪陪宝宝的，所以现在我想去考人力资源这方面的蒸熟，我也只有高中水平，上月打算报读师大的人力资源大专自考班，但是听说人力资源只有内部招聘，极少对外，所以我犹豫了，不知道该选择旧种继续往上爬（做5年销售，口才还是可以的，之前的经理有叫我回去跟他提升为市场督导，但是销售行业不是我喜欢的，所以没有回复）还是选新的？不知道楼主好心能否帮我分析下，全职妈妈太累了。

查看原文

LZ真是很热心，提了很多很好的建议，对于这位妈妈，我也给小小建议，如果做开销售想转为后勤，人力资源对于你可能不是最好选择，因为你需要重新考证而且没有这方面的经验（培训除外）。其实你选的方面可以很多，例如：货品类的部门，销售部门的助理，这些部门都可以将你的销售经验发挥到，特别是销售助理，很多零售的公司都希望能找到一个有前线经验的助理，但有一个前提，你的OFFICE软件，一定会用，而且有基本的数据分析能力，我以前公司有几位从前线转为后勤的店铺同事，都碰到了这个问题，令上司又爱又恨，自己压力也很大。所以真心建议在你转之前，你的OFFICE软件一定要操作熟练，否则你会很辛苦，又要慢慢摸OFFICE软件，又要转变工作习惯。而且你还要有心理准备，如果在大品牌做店长的薪金可能会比很多写字楼职位的薪金都高。

2011/12/20回复