赶紧生吧，这个问题目前还解决不了，因为企业都不想负担生育成本,只能找一些生育影响不大的工作了。

这种东西就不用上来问了，每个月在妈网都会出现，求教如何向公司争取孕妇权益的帖子，如何让公司按足劳动法规定赔。你就知道必然，一个孕妇坑过一家公司，这个公司会拒绝以后所有的已婚未育和一胎妈妈。。

握个手！！！我也是这样啊

同病相怜。。。。公司都怕入职就生小孩，我想问，难道90后的就不会了？未婚的不可以先孕再婚啊？
LZ你几大啊？说不定我们同年啊

告诉你我的经历。我之前已婚未育，一开始很老实的写已婚未育，面了7家比较想去的公司都没戏，其中一家本来以为已经ok了，结果还是不要我。刚好有以前认识的广告公司，也认识这家公司的经理，他告诉我是因为对方觉得我不稳定。后来我一狠心，改了个未婚，马上就找到了，不过也庆幸他没问我要未婚证之类的证明。在现在的公司做了3年，生完孩子。现在已经要跳另外一家啦。

我之前也好像楼上的一样，后来就改了未婚，就找到了，不过这个就最怕面试的时候会问是否已婚这个问题，我现在公司是入职填资料的时候才知道我是已婚的，已经快一年了，现在也准备要宝宝了

你不应该那么快辞职，应该找到再辞职，我现在还没辞职，不过上班很远很麻烦，没办法老是去看生殖科换工作的话好难请假，我打算在这家公司做到怀孕再算

奔三啦，反正不管80、90，企业知道有结婚或者生育意向的基本都不要，我认为。

就是不应该裸辞的，这种情况，辞职后才发现亏大了

看来是老网友，我以后也要多泡妈网了，笑

你很幸运

想找工作我可以帮你，这里不常在V2544138934

说得没错，翻看妈网，隔几天就有类似的

我结婚的时候，很奇怪，居然没给我的户口簿盖个已婚，所以。。。

你纵观妈网的有些人，一到新单位马上怀孕，换你是老板你会怎么想？

是有这样的人，但也有一部分像我们这些不是想着一进去就生育的，要生存要生活的

是啊，所以这部份人就被另一部份人带坑了 哎，一看到上妈网上怎么维权，我就想以后又少了一个公司招已婚未育

所以只能说大家都有各自的想法，一个怕被坑，一个想喊冤