公司每月15号先出粮,有无问题?

annypeng你好，这帖子真得太帮忙了，谢谢 我一朋友在一外企做销售，合同期到今年11月份，平时销量也不错，没有犯什么错误，但上头老板这个月中口头让她八月底离职，不离职的话只能解雇。请问，这样的话能不能争取什么赔偿呢？

公司的劳动合同签订的是固定月薪制，在劳动合同中对绩效奖金的发放并没有具体约定。最近公司提出即将要推行新的绩效奖金制度，要点如下：-公司在每年年初会通知员工当年可取得绩效奖金的最大额，并要求员工确定当年的KPI，在当年年末，对该员工年初设定的KPI进行考核，按照表现及达标情况计算出该员工当年能取得的绩效奖金金额，并书面通知该员工奖金金额-确定后的当年绩效奖金将会在下一年度的12月连同工资一起发放，中途如该员工自动离职或被公司辞退，则绩效奖金不予发放举例说明：09年初，A员工被人事部通知其在09年可取得绩效奖金的最大额为5000元，在09年末的绩效评估中，根据A员工的表现和达标情况，确定其可取得属于09年度的90%奖金即4500元，但根据公司规定属于09年度的4500元奖金要在2010年的12月才能发放。10年初，A员工被人事部通知其在10年可取得的绩效奖金的最大额为8000元，并已设好10年的KPI，A员工于2010年6月辞职（或被公司辞退），由于未到年末，因此10年的绩效评估在辞职（或被公司辞退）时并没有完成。问题1：公司在推行新的绩效奖金制度前，由于劳动合同没有具体约定，这个制度是否跟员工的工资福利相关，应提交员工代表大会讨论后再视乎能否通过并推行？问题2：如果新的绩效奖金制度遭到员工代表大会的反对，公司是否仍然有权推行？问题3：如果A员工于2010年6月辞职（或被公司辞退），由于09年应得的绩效奖金已得到人事部的书面确认，只是根据公司内部政策，统一发放的时间未到，请问A员工是否有权向要求公司发放09年度的绩效奖金？而对于10年的绩效奖金，是否能按当时完成KPI的情况要求公司按比例发放？是否有相关的法律支持？上述问题希望能得到annypeng你的尽快回复，谢谢先啦！[ 本帖最后由 evonliu 于 2009-7-21 10:48 编辑 ]

您好，我早上问过的了，关于公司不批我一小时的哺乳时间，现在又说公司规定是没有的，规定小孩在半岁以前才有，因为我女儿只有五个多月，现我先申请，但公司又为难我了，只批我每天上午十一点到十一点半，下午四点到四点半，公司上班时间是八点半到五点半的，说如果不同意这个时间段就算了，哪我该如何呢

annypeng,你好，我和梦牵伊的情况很像，但我又比她更麻烦我在私人公司工作了3年多，打算最近要小孩，但公司决定明年初从广州搬迁到深圳，广州的公司注销掉，我肯定不想去，合同也没到期，如果这样的话，公司是否是赔偿到我休完产假呢？还是赔偿到我哺乳期完呢，如果我不去，公司也不解聘我，有相关劳动规定来裁决么？在孕期我的生育保险停买了，是否必须自己挂靠广州的公司继续买广州市的生育保险才能享受到生育津贴呢？谢谢，盼复!

你好：我的情况如下，请解答，盼复产假快休完，公司人事致电，说上班后要调部门调工种，说是领导已同意。见无商量，我就说要辞工。人事让我写了辞职信，催我回去办手续。我合同应该是签了3年的，怀孕前签的，但是一直没有还给我一份，不知何解。最后问了人事，一分钱都没得赔。我在公司做了几年了，觉得这样太无情了。难过。请问，是否，真的没得赔，还是公司骗我呢？谢谢如果没得赔，我能否去领失业救济呢？因为还得要BB大点才能去找工作啊[ 本帖最后由 可怜贝贝 于 2009-8-4 19:07 编辑 ]