广州妈网客服下面来介绍以下annypeng：
妈网ID：annypeng
从业时间：11年
从业行业：曾在酒店、贸易公司及制造行业
从事人事管理工作熟悉的模块：对劳动法、劳动合同法及相关法律法规都非常熟悉。
姐妹们有啥问题就来发问吧
【HR专栏－劳动纠纷及维权】由annypeng主持，欢迎JMS提问
32695207谈天说地
下面来介绍以下annypeng：
妈网ID：annypeng
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从业行业：曾在酒店、贸易公司及制造行业
从事人事管理工作熟悉的模块：对劳动法、劳动合同法及相关法律法规都非常熟悉。
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2009/06/15
精选回帖
annypeng80楼你好!根据<中国人民共和国妇女权益保障法>第二十七条规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动合同或者服务协议。《广东省实施〈妇女权益保障法〉办法》中第十八条规定：变更女职工工作岗位应当征得女职工同意。个人观点：你现在处在哺乳期，在没有征得你同意的前提下公司不可以变更你的工作岗位，降职属于变更工作岗位的一种。你可以与公司的人资部门协商这个问题，如协商不成，可以考虑劳动仲裁。
2009/06/24回复
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HD832317沙发annypeng你好，这帖子真得太帮忙了，谢谢
我一朋友在一外企做销售，合同期到今年11月份，平时销量也不错，没有犯什么错误，但上头老板这个月中口头让她八月底离职，不离职的话只能解雇。请问，这样的话能不能争取什么赔偿呢？
我一朋友在一外企做销售，合同期到今年11月份，平时销量也不错，没有犯什么错误，但上头老板这个月中口头让她八月底离职，不离职的话只能解雇。请问，这样的话能不能争取什么赔偿呢？
2009/07/20回复
evonliu板凳公司的劳动合同签订的是固定月薪制，在劳动合同中对绩效奖金的发放并没有具体约定。
最近公司提出即将要推行新的绩效奖金制度，要点如下：
-公司在每年年初会通知员工当年可取得绩效奖金的最大额，并要求员工确定当年的KPI，在当年年末，对该员工年初设定的KPI进行考核，按照表现及达标情况计算出该员工当年能取得的绩效奖金金额，并书面通知该员工奖金金额
-确定后的当年绩效奖金将会在下一年度的12月连同工资一起发放，中途如该员工自动离职或被公司辞退，则绩效奖金不予发放
举例说明：09年初，A员工被人事部通知其在09年可取得绩效奖金的最大额为5000元，在09年末的绩效评估中，根据A员工的表现和达标情况，确定其可取得属于09年度的90%奖金即4500元，但根据公司规定属于09年度的4500元奖金要在2010年的12月才能发放。10年初，A员工被人事部通知其在10年可取得的绩效奖金的最大额为8000元，并已设好10年的KPI，A员工于2010年6月辞职（或被公司辞退），由于未到年末，因此10年的绩效评估在辞职（或被公司辞退）时并没有完成。
问题1：公司在推行新的绩效奖金制度前，由于劳动合同没有具体约定，这个制度是否跟员工的工资福利相关，应提交员工代表大会讨论后再视乎能否通过并推行？
问题2：如果新的绩效奖金制度遭到员工代表大会的反对，公司是否仍然有权推行？
问题3：如果A员工于2010年6月辞职（或被公司辞退），由于09年应得的绩效奖金已得到人事部的书面确认，只是根据公司内部政策，统一发放的时间未到，请问A员工是否有权向要求公司发放09年度的绩效奖金？而对于10年的绩效奖金，是否能按当时完成KPI的情况要求公司按比例发放？是否有相关的法律支持？
上述问题希望能得到annypeng你的尽快回复，谢谢先啦！
[ 本帖最后由 evonliu 于 2009-7-21 10:48 编辑 ]
最近公司提出即将要推行新的绩效奖金制度，要点如下：
-公司在每年年初会通知员工当年可取得绩效奖金的最大额，并要求员工确定当年的KPI，在当年年末，对该员工年初设定的KPI进行考核，按照表现及达标情况计算出该员工当年能取得的绩效奖金金额，并书面通知该员工奖金金额
-确定后的当年绩效奖金将会在下一年度的12月连同工资一起发放，中途如该员工自动离职或被公司辞退，则绩效奖金不予发放
举例说明：09年初，A员工被人事部通知其在09年可取得绩效奖金的最大额为5000元，在09年末的绩效评估中，根据A员工的表现和达标情况，确定其可取得属于09年度的90%奖金即4500元，但根据公司规定属于09年度的4500元奖金要在2010年的12月才能发放。10年初，A员工被人事部通知其在10年可取得的绩效奖金的最大额为8000元，并已设好10年的KPI，A员工于2010年6月辞职（或被公司辞退），由于未到年末，因此10年的绩效评估在辞职（或被公司辞退）时并没有完成。
问题1：公司在推行新的绩效奖金制度前，由于劳动合同没有具体约定，这个制度是否跟员工的工资福利相关，应提交员工代表大会讨论后再视乎能否通过并推行？
问题2：如果新的绩效奖金制度遭到员工代表大会的反对，公司是否仍然有权推行？
问题3：如果A员工于2010年6月辞职（或被公司辞退），由于09年应得的绩效奖金已得到人事部的书面确认，只是根据公司内部政策，统一发放的时间未到，请问A员工是否有权向要求公司发放09年度的绩效奖金？而对于10年的绩效奖金，是否能按当时完成KPI的情况要求公司按比例发放？是否有相关的法律支持？
上述问题希望能得到annypeng你的尽快回复，谢谢先啦！
[ 本帖最后由 evonliu 于 2009-7-21 10:48 编辑 ]
2009/07/20回复
annypeng4楼:
你好！根据《劳动人事争议仲裁办案规则》中第十七条规定：当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。我认为如果你的实际工资确实是3500，而公司却按2000来计算时，你可以依法维护自己的权益。但是，你认为你的工资是3500，而这3500的组成都工资项目吗？
2009/07/21回复
annypeng6楼HD832317:
annypeng你好，这帖子真得太帮忙了，谢谢 我一朋友在一外企做销售，合同期到今年11月份，平时销量也不错，没有犯什么错误，但上头老板这个月中口头让她八月底离职，不离职的话只能解雇。请问，这样的话能不能争取什么赔偿呢？
查看原文 我一朋友在一外企做销售，合同期到今年11月份，平时销量也不错，没有犯什么错误，但上头老板这个月中口头让她八月底离职，不离职的话只能解雇。请问，这样的话能不能争取什么赔偿呢？你好！根据《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以个人的观点是如果公司无故解除劳动关系的话，你的朋友将获得二倍的经济补偿金。
所以个人的观点是如果公司无故解除劳动关系的话，你的朋友将获得二倍的经济补偿金。
2009/07/21回复
gxkemp
kawyi8楼anypeng，你好，我想请问我休完产假后公司调我做销售，我之前是做客服的，我不同意，其实公司目的不是真的想让我调岗，其实是逼我自动离职，然后一分钱都不赔我，上次因为公司只批了我120天的产假，后来我计过我是一共可以休170天的，还有五十天没休，在我的努力下和公司的百般刁难下我终于争取回五十天的假，所以老总很恨我，因为公司还有几个也是正在休产假的，现在假己休完回公司了，公司还是原来的态度，调我岗或自己走人，我都不同意，现不给任何工作我做，电脑也不配给我，我就在那坐一天，现我申请哺乳时间提前一个小时走，公司说公司没这个规定，不批，如果要批只批到小孩半岁前，一岁前不批，我女儿现在五个多月，还有几天就六个月了，我想问一下，如果不批我该怎么办呢？我叫公司写一份为什么不批的申请书给我，他不写，哪我该如何拿证据去告他呢？还有生育保险如果公司不发放给我该如何呢？好急啊，快疯了，谢谢您的回答！
2009/07/24回复
evonliu9楼evonliu:
公司的劳动合同签订的是固定月薪制，在劳动合同中对绩效奖金的发放并没有具体约定。最近公司提出即将要推行新的绩效奖金制度，要点如下：-公司在每年年初会通知员工当年可取得绩效奖金的最大额，并要求员工确定当年的KPI，在当年年末，对该员工年初设定的KPI进行考核，按照表现及达标情况计算出该员工当年能取得的绩效奖金金额，并书面通知该员工奖金金额-确定后的当年绩效奖金将会在下一年度的12月连同工资一起发放，中途如该员工自动离职或被公司辞退，则绩效奖金不予发放举例说明：09年初，A员工被人事部通知其在09年可取得绩效奖金的最大额为5000元，在09年末的绩效评估中，根据A员工的表现和达标情况，确定其可取得属于09年度的90%奖金即4500元，但根据公司规定属于09年度的4500元奖金要在2010年的12月才能发放。10年初，A员工被人事部通知其在10年可取得的绩效奖金的最大额为8000元，并已设好10年的KPI，A员工于2010年6月辞职（或被公司辞退），由于未到年末，因此10年的绩效评估在辞职（或被公司辞退）时并没有完成。问题1：公司在推行新的绩效奖金制度前，由于劳动合同没有具体约定，这个制度是否跟员工的工资福利相关，应提交员工代表大会讨论后再视乎能否通过并推行？问题2：如果新的绩效奖金制度遭到员工代表大会的反对，公司是否仍然有权推行？问题3：如果A员工于2010年6月辞职（或被公司辞退），由于09年应得的绩效奖金已得到人事部的书面确认，只是根据公司内部政策，统一发放的时间未到，请问A员工是否有权向要求公司发放09年度的绩效奖金？而对于10年的绩效奖金，是否能按当时完成KPI的情况要求公司按比例发放？是否有相关的法律支持？上述问题希望能得到annypeng你的尽快回复，谢谢先啦！[ 本帖最后由 evonliu 于 2009-7-21 10:48 编辑 ]
查看原文[ 本帖最后由 evonliu 于 2009-7-21 10:48 编辑 ]是不是我的问题太复杂呢？为什么还没见到有回复啊？
2009/07/24回复
kawyi10楼您好，我早上问过的了，关于公司不批我一小时的哺乳时间，现在又说公司规定是没有的，规定小孩在半岁以前才有，因为我女儿只有五个多月，现我先申请，但公司又为难我了，只批我每天上午十一点到十一点半，下午四点到四点半，公司上班时间是八点半到五点半的，说如果不同意这个时间段就算了，哪我该如何呢
2009/07/24回复
xuer082811楼annypeng,你好，我和梦牵伊的情况很像，但我又比她更麻烦
我在私人公司工作了3年多，打算最近要小孩，但公司决定明年初从广州搬迁到深圳，广州的公司注销掉，我肯定不想去，合同也没到期，如果这样的话，公司是否是赔偿到我休完产假呢？还是赔偿到我哺乳期完呢，如果我不去，公司也不解聘我，有相关劳动规定来裁决么？在孕期我的生育保险停买了，是否必须自己挂靠广州的公司继续买广州市的生育保险才能享受到生育津贴呢？谢谢，盼复!
我在私人公司工作了3年多，打算最近要小孩，但公司决定明年初从广州搬迁到深圳，广州的公司注销掉，我肯定不想去，合同也没到期，如果这样的话，公司是否是赔偿到我休完产假呢？还是赔偿到我哺乳期完呢，如果我不去，公司也不解聘我，有相关劳动规定来裁决么？在孕期我的生育保险停买了，是否必须自己挂靠广州的公司继续买广州市的生育保险才能享受到生育津贴呢？谢谢，盼复!
2009/07/24回复
可怜贝贝12楼你好：
我的情况如下，请解答，盼复
产假快休完，公司人事致电，说上班后要调部门调工种，说是领导已同意。见无商量，我就说要辞工。人事让我写了辞职信，催我回去办手续。我合同应该是签了3年的，怀孕前签的，但是一直没有还给我一份，不知何解。最后问了人事，一分钱都没得赔。
我在公司做了几年了，觉得这样太无情了。难过。
请问，是否，真的没得赔，还是公司骗我呢？谢谢
如果没得赔，我能否去领失业救济呢？因为还得要BB大点才能去找工作啊
[ 本帖最后由 可怜贝贝 于 2009-8-4 19:07 编辑 ]
我的情况如下，请解答，盼复
产假快休完，公司人事致电，说上班后要调部门调工种，说是领导已同意。见无商量，我就说要辞工。人事让我写了辞职信，催我回去办手续。我合同应该是签了3年的，怀孕前签的，但是一直没有还给我一份，不知何解。最后问了人事，一分钱都没得赔。
我在公司做了几年了，觉得这样太无情了。难过。
请问，是否，真的没得赔，还是公司骗我呢？谢谢
如果没得赔，我能否去领失业救济呢？因为还得要BB大点才能去找工作啊
[ 本帖最后由 可怜贝贝 于 2009-8-4 19:07 编辑 ]
2009/08/04回复
annypeng14楼kawyi:
您好，我早上问过的了，关于公司不批我一小时的哺乳时间，现在又说公司规定是没有的，规定小孩在半岁以前才有，因为我女儿只有五个多月，现我先申请，但公司又为难我了，只批我每天上午十一点到十一点半，下午四点到四点半，公司上班时间是八点半到五点半的，说如果不同意这个时间段就算了，哪我该如何呢
查看原文你好!<广东省实施<妇女权益保障法>办法>中第十八条规定:用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇、单方面解除与女职工的劳动（聘用）合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意。
所以，你单位要调整你的工作岗位首先应取得你的同意。
在《女职工劳动保护规定》中第九条规定：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。
所以，本人认为，你单位说哺乳假只能请到婴儿半岁是不合理的，但是，具体的时间你应该与公司多沟通。
所以，你单位要调整你的工作岗位首先应取得你的同意。
在《女职工劳动保护规定》中第九条规定：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。
所以，本人认为，你单位说哺乳假只能请到婴儿半岁是不合理的，但是，具体的时间你应该与公司多沟通。
2009/08/05回复
annypeng15楼xuer0828:
annypeng,你好，我和梦牵伊的情况很像，但我又比她更麻烦我在私人公司工作了3年多，打算最近要小孩，但公司决定明年初从广州搬迁到深圳，广州的公司注销掉，我肯定不想去，合同也没到期，如果这样的话，公司是否是赔偿到我休完产假呢？还是赔偿到我哺乳期完呢，如果我不去，公司也不解聘我，有相关劳动规定来裁决么？在孕期我的生育保险停买了，是否必须自己挂靠广州的公司继续买广州市的生育保险才能享受到生育津贴呢？谢谢，盼复!
查看原文你好！请问你已经怀孕了没有？如果没有，不可以将来怀孕生产的预想来要求赔偿。
2009/08/05回复
annypeng16楼可怜贝贝:
你好：我的情况如下，请解答，盼复产假快休完，公司人事致电，说上班后要调部门调工种，说是领导已同意。见无商量，我就说要辞工。人事让我写了辞职信，催我回去办手续。我合同应该是签了3年的，怀孕前签的，但是一直没有还给我一份，不知何解。最后问了人事，一分钱都没得赔。我在公司做了几年了，觉得这样太无情了。难过。请问，是否，真的没得赔，还是公司骗我呢？谢谢如果没得赔，我能否去领失业救济呢？因为还得要BB大点才能去找工作啊[ 本帖最后由 可怜贝贝 于 2009-8-4 19:07 编辑 ]
查看原文你好！我的个人观点是这样：你的事件中有一个关键点你没有描述清楚，就是你有没有写辞职信，有没有将辞职信寄回去。
产假休完，公司要调整你的工种，这个需要你个人同意，如果个人不同意，公司不能调整你的工种。
如果是你自己写的辞职信，不管你的工龄有多长，是没有任何赔偿的。
产假休完，公司要调整你的工种，这个需要你个人同意，如果个人不同意，公司不能调整你的工种。
如果是你自己写的辞职信，不管你的工龄有多长，是没有任何赔偿的。
2009/08/05回复
。谢谢
