亲,据我所知,金融风暴中很多企业都采取了降薪的措施,以保全企业的生存.

你好!根据<中国人民共和国妇女权益保障法>第二十七条规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动合同或者服务协议。《广东省实施〈妇女权益保障法〉办法》中第十八条规定：变更女职工工作岗位应当征得女职工同意。个人观点：你现在处在哺乳期，在没有征得你同意的前提下公司不可以变更你的工作岗位，降职属于变更工作岗位的一种。你可以与公司的人资部门协商这个问题，如协商不成，可以考虑劳动仲裁。

你好!我的个人观点如下:你的合同到期后,如果企业没有明确表态,你可以继续上班.如果上班一个月满后,企业仍没有和你签订新的合同,则将视为上一次合同的续签.(但是,企业可以在8月6日之前的任何一天通知你合同终止.对于合同期限,你能和公司协商成功是最好,但是公司有权决定你的合同期限.其实很重要的一点在于,劳动合同法有规定:连续订立两次固定期劳动合同,第三次一定要和你签订无固定期劳动合同.我不知道你对于公司的重要性是多大,如果觉得半年合同期满后公司不可能不和你续签合同,那半年的劳动合同签了也是可以的.

你好!<劳动合同法>第三十六条规定:"用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同",第四十六条规定,如依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,"用人单位应当向劳动者支付经济补偿".我看了你发上来的<解除劳动合同确认书>,里面已经已经很清晰的表达了公司和你协商要求解除劳动合同的意向,并且将额外支付二个半月基本工资.我的理解是,公司将按律规定和你解除劳动关系,除法律规定的补偿外,额外再支付二个半月的基本工资.经济补偿金的计算方法应该加上加班费,但通讯费是不是你收入的一部份则应该看具体情况呢.

你好!根据<中华人民共和国劳动合同法>第十条"建立劳动关系,应当订立书面劳动合同."第八十二规定"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资"
所以,你可以向公司要求二倍的工资,不过,首先,你可以证明你确实是这家公司的员工.
至于工资推迟7天以上是否违法很难说,在劳动部门看来,上月工资下月发都不算是拖欠工资,所以,这个不太好判断.

咨询一个问题
如果合同期满单位提出不续约，个人是否能得到补偿？
是以工作年限计算，一年一个月的补偿？
还是从08年1月1日起计算，之前的工作年限不计，一年一个月的补偿？
例如，04年进入公司工作至今五年，期满公司不续约，得到的补偿是五个月工资还是两个月工资？

你好！根据劳动合同法的规定，合同期满单位提出不续约，个人能得到的补偿是从08年1月1日起计算。

谢谢啊，还想问下，有没有可能拿到五个月的补偿呢？

[ 本帖最后由 苹苹果果 于 2009-8-24 12:20 编辑 ]

我也有相同的问题，不过是公司想降薪签，我一直没有答应，一直沟通，合同过期了2个月了。现在公司同意不降签了，但是我又不打算签了。这样的情况下，如果入职时间同上面那位MM一样，我可以得到几个月的补偿？因为我咨询过几个律师，每人的回答都不一样。现在的实际情况是我已经在合同到期的情况下，继续工作了2个月，要是赔偿的话，是可以得到几个月的赔偿？我个人是认为是5个月＋2个月（双倍工资要求），不知道是否是这样？请解答。谢谢。

你好！我个人认为有可能。比如让公司等不到合同期满一定要炒掉你，或者公司的规章制度有明显违法的地方，你以公司规章制度违法要求解除劳动合同并赔偿等，但操作过程都会相当复杂，而且难度很大。

你好！我认为如果单位能举证是你本人不愿意续签合同的话，你不一定能拿到二倍的工资。

annypeng辛苦了，好感动，妈网有你真好

!谢谢你的肯定!你的肯定让我也很感动!

公司举证不了呀。那除了2倍工资外，其他的赔偿是多少呀。

annypeng,我想咨询一下，我们与公司签的合同是不定时工作制，我们工作量大，每天要加班到很晚（晚上11、12点是常事），而且周六需要上半天班，每周工作时间至少超过50个钟，我们加班是不可以调休或算加班费的，如果她炒员工，员工告他超时工作，公司要赔以前的加班费吗？

公司可以与其解除劳动合同，以违反劳动纪律！

你好，我老公于2008年5月入职一家知名私企，一直到今年才换部门，今年一月才签劳动合同，至今为止，一直未给买社保。本月离职，且不发8月份工资。是否可以申请仲裁？这个公司很聪明，平时工资，都是用老板的妹妹账户汇过来，需要收集哪些证据呢？盼复！

请教职场的专业人士：
1、如果要从国企到民企，原来的公司有人事权，民企没有，那么能否办理调动手续？
2、调动手续与聘用手续有什么不同？呵呵对于求职者来说目前最大的问题就是：到底是办理辞职，还是有个调令就可以了。而且对于后续的问题，例如工龄计算等等，是不是有待遇上的不一样？能否全面具体说明？
3、档案现在在企业，但新单位说他们不能接收档案，只能挂在人事部门。这样就不能办理调档案，只能自己辞职后拿着档案到新单位，新单位帮忙挂到人事部门。是这样的吗？

万分感谢！！

[ 本帖最后由 安卡 于 2009-9-20 23:03 编辑 ]

您好，我是刚有了BB的妈妈，因为之前我计社保计错了，所以扣每个人的钱都错了，少扣了。现在公司说我做财务疏忽，把扣社保的当证据，要我自己写辞职信，我想问下，这样我真的要自己辞职吗？
因为开始的时候只有我买社保，我计算是多扣了自己的钱，我也是现在才知道的，后来又加了人买社保，我又每个人都少扣了钱，
我现在知道我是计错了，那现在怎么办呢？垦请回复，谢谢

我是08年11月生了bb，今年7月25日辞了职，最近听讲在哺乳期内辞职也可以拿经济补偿，是真的吗？

你好，我公司有一个业务人员，来到公司不到一年，合同没到期，但公司因为他的工作态度及表现，提前炒了他，当天叫他走人，并且给了他两个月的工资标准的赔偿金及一个月的代通知金，还有属于他的业务提成也给他了，但现在是那个业务不满意提成部分，公司没有与他签订任何有关提成发放的文件，只是口头跟他说提成的计算方法，我司也按口头方法去给他提成了。但他还是不满意，不肯办离职手续，去劳动仲裁告我司，请问我司有做得不对的地方吗？