同意14楼的说法，真的和你的直接上司有关，她关心你就好，要不和平常就一样，我就没什么变化，一样加班，生完回来还没位置坐啦，心痛呀。大家都是女人怎么不会关心人的

该有的都有咯...因为4个几月就开始休息在家，所以唔知道有咩产检假。依家仲休紧哺乳假咯，每日提早一个钟头放工，到一岁。

关怀？我虽然是在外企，但是都是中国的领导，我怀孕后领导很不满意，工作量没有减少，每个月的产检假都没有休，反正是过的很郁闷，不过加上年假，我产假休了差不多7个月。

不敢提产检假~~
公司抠门，不敢问

产假，我尽量争取140天，不管他

我们公司只有产假和14次每次半天的产检假。
工作量不会有变化的，因为我们公司是女的远多于男的，而且大部分都是二十多到三十出头的样子，正是适婚适育的时候。
公司一直都有人怀孕，所以不可能对孕妇还有什么倾斜的了。

关怀?不趁这个机会逼你走或减工资就不错了!

我怀孕后就和老板申请了一天只下午班了，，单休变双休，想想，老板还是很不错的。呵呵，不过不是外企，是一家小小公司。

产检假每月一次，后来增加到两次。反正老板准假。
产假跟国家要求，怀孕期间工作量不算多。
产后有一小时哺乳假，生育保险跟社保
总体来讲，还是可以啦。

台资。
1、知道怀孕后在家安胎到13周，但无薪的；
2、每月1天产检假；
3、产假3个月，产检费用生育费用全部报销，但不报小孩的；
4、产后1年内每天1小时哺乳假；
5、最感激的是怀孕后期公司招了个助理接我的工作，产假回来她也不走了分担我的工作

没有产假呀，休假没钱的。

真是让人羡慕~
我们公司没有产检假，产检也只是连续的90天，剖宫产也没有多假，独生子女也没有多假~

生育津贴网上查有15000左右，但公司只给了3000块，上门理论就说是公司政策，不能正常发放

先兆流产，加上公司搬新家，一直请了两个半月的假，请的最后一个月公司把我的补贴都扣掉了，不知道要不要从下个月开始倒扣之前请假的那些月份补贴呢。。。。。呵呵。。。。。国企，秋后算帐。。。。。，但工资还是照发，现在开始上班了，公司领导允许我把工作带回家做，也算是企业关怀吧8

没啥特殊待遇还是跟上班前一样！话说我还是在一个事业单位。

全额发工资那些真好！
我受到的关怀就是出公司门口打的的时候，认识或者不认识的同事都会让的士给我：）这已经让我觉得很开心了。

我怀孕时的公司就是中规中举，不过我因为工作上找不到可以顶替的人，所以经常加班，还没得报。现在的公司应该不错，基本的福利都有，其他要看老板拉。公司氛围是要照顾孕妇的，我的部门老板是会顶替你的部分工作然后给你无薪假如果你想提前休息的话，其他部门据说更好，某个大老板直接让下属休半天吧

公司对我还可以，工作方面安排很妥当

没什么特别的关怀。不过同事之间会特别关心下。