anyliljh
绝代双椒我作为一个小公司的老板，说说我的想法
现在行情不好，生意难做，企业的压力也很大的，工资社保都是一涨再涨，二月份才670多，7月份已经涨到720多。
如果女员工进来2个月就怀孕，我也接受不了，但是我不会像楼主公司那样等到6个月了再让你辞职吧。我们公司目前只有2个月女生，一个销售，一个后勤。他们最少一个已经工作2年了，怀孕生孩子我一定会按照劳动法钱一分不少，假一天不扣的。
我们是贸易公司，后勤工作少，主要是销售，我们公司是做工业品销售的，需要经常出差，现在我们招销售员，已经不考虑女生了。
如果像楼主这种情况（企业恐怕管不到你怀孕是计划内还是计划外的)多了，估计多多少少会加重女生的就业压力的。
还以本人工作能力差的原因叫我自动离职，说补多一个月工资。如果我要是那么差的能力就给我辞退书，不要私底下老是打压我信心，叫我签离职申请表。我心理压力非常大
77" />7" />。可是要去劳动局也告不入，因为他没炒我，只是要我这两天内给个决定他，如果自动离职就补多一个月工资了。唉，生小孩我们有罪了么？好苦恼，请各位准妈妈给个意见我啦！－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
7月26日回贴更新
我已经一口气很过所有妈咪的回贴。说实话。有些人站着说话不腰痛。我本人十分感谢“magiejiejie”的支持和支持孕妇不能被辞退的妈咪。其实我坚持和老板对峙有几个理由：
1，我是2010年10月份入职的，12月试用期过。还升了3百元工资。2月初我开始受孕，凡在这里跟贴的妈咪都知道起码一个月之后才会知道自己怀孕的，我经期一向不准。我是3月初才证实我有BB的。到5月10号我才告诉老板我怀孕了。这里我已经做了半年。而不是“借老板的地方生仔”。敢问那些支持老板体谅老板的人，你会因为你刚进一家公司而把你腹中的小宝打掉吗？如果你肯，我把我的补偿给你也可以。
2，在未怀孕之前，老板一直嘉赏我的工作态度和能力，每天我都是开门的那个，从来不迟到早退，也没有请假。加工资就是一个好的证明。为何知道我怀孕后就因为我工作能力而辞退我。
3，我现在是24周，我还有工作能力，我没有因为产检而请假，能星期天检查的项目我绝对不会工作天请假去辞职。如果我有工作能力的话就是可以为公司谋福利，不要说我在上班只为生孩子。我是一名设计师，加班加到晚上11点，我一分钱加班费也没有的。就算我产假也是3个月，本来我是打算请2两个产假就回去上班的。
4，要我体谅企业，为何企业老板不体谅我这个快当妈的女人，我这大半年时间被公司炒掉等于一分钱收入也没有，谁会体谅我呢？我大着肚去哪里再找工作呢？就算老公可以支付，但是这也是生存压力。
5，大家可以查一下《女职工劳动保障条例》，立这个法就是要保护我们这类人，我们是弱者，去坐公共交通工具也会被让座，立这个法容易吗？人家要多少人同意才会有这个仲裁？你们不去享受这个义务不等于别人不能去享受！我们不是要做法盲！不要助长这些奸商风气！中国社会还不够和谐吗？难道孕妇应该要接受被岐视！哪何来优生优育！何来国富国强！我不是违反计划生育！我是晚婚晚育的~支持我受到保护和尊重的顶一下！
dede0688
wangqin11
西边的落日
GDSTchad2011
嘤嘤宝贝
天使的心
kawa22008
anyliljh楼
leejieyan
一条全桶的鱼
