被上司高薪挖到另外一家公司去还要我过试用期,合适吗?说说你的看法
53960250谈天说地
这两天LG每下班回来都没啥心情,1,也是因为这工资和试用期的事吧,2,就是上一个星期班来,看这项目经理现对他手下的员工很“大牌”,做他手下不容易呢,LG现在犹豫着,想放弃了,但又怕这项目经理火了报复他,告诉原公司说LG说请假回家这事其实是去他公司上班了,到时候就两边都掉线了(这项目经理之前在LG原公司时和他们老总等一些高层领导关系都非常不错,后来因为跳槽的事,协商不好,闹了点矛盾,急着就走的他被公司扣了几千块钱,他气得一心想报复公司,私下一直叫LG快点走,让公司有损失。他走的时候,公司警告他说不准动公司的任何一个员工”,虽然LG这次提出辞职这事,公司也怀疑他是要跳槽,但还是一再挽留他,说如果是工资问题可以商量,要知道LG跳槽的公司就是这个项目经理的,公司有可能就会炒了LG,或者是直接批他辞职,这回可就啥都没了。
刚刚LG打电话来说他们人事部拿合同来让他签,他还没签,不知道要不要签好,原公司还没批呢,下周还要去上班一周,要考完CNI后才能和公司谈辞职这事,就说LG现在不想在新公司上班了,想回来原公司,只要那项目经理不说,就安然上班,要那项目经理抖这事出来,LG就面临重新找工作了
真不知道该怎样选择现在,大家给点意见和建议吧,谢谢大家~~~
LG现在只想回原公司好好上班,但现关键在于怕那项目经理把跳槽去他那里的事给抖出来,他那人报复心很强,很有可能会说,所以才左右为难着,大家有什么好办法可以化解不?
9月14日更新:LG已经顺利回到原公司上班了,在此非常感谢广大朋友们的宝贵建议和意见!
2011/08/31
精选回帖
菜花园194楼
我也觉得你LG在被人利用,不一定是为了报复旧公司那么简单,并且还为他自己利益着想,因为你想一下他挖你LG过去是因为新公司需要人才,所以那人如果能为公司挖到人才也能记上一功.但你说要试用期,和税后税前工资总额的问题,也许是因为你LG的朋友在那公司并没有很大的权力,所以就只能站在你LG和公司中间.我觉得楼主LG可以坦诚+灵活的方式跟原公司说明原因,就不怕你LG朋友在旧公司对谁说任何不利的话,最主要是你LG在新公司一早班就觉得不开心,就算工资再高也做不长久.既然旧公司也挺重视你LG,何不做生不如做熟,等待迁升的机会.
2011/09/01回复
lsy6666669263楼
OFFER就是录用通知书,书面写明职位,享受的薪酬(包括奖金如果有的话),福利待遇,试用期时长等,以及报到时间。双方签字确认的。其实就是一个彼此的书面承诺。如果没有签,你去不去都无所谓。签了不去,对方公司不一定告你,但是可以做些动作,比如凭借你自己的亲笔签字到原公司去破坏你的信誉,到时就看你原来的领导对你的信任度了。签了,去了,新公司就要按书面协定给你相应的待遇,一般公司都是可以做到的。
2011/09/03回复
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hzm-d楼沙发
紫屋:
私下关系好是一回事,如果人家挖你去他的公司还要算用期的话,那还是考虑下吧,万一他到时说你过不了试用期怎么办?旧公司又回不去了。到事害到自己要重新找工作,那不是很惨! 我觉的旧公司不放人,肯定是看重你的能力,工资差不多,不是差很远,我觉得还是留下吧。跟熟人打工很惨的,我深受其害!很多事都不好说,特别是关于待遇福利方面的。总之,打工的话,还是跟个跟自己没什么关系的老板比较好,什么都好提,跟熟人的话,除非是找你合伙,打工还是算了吧。 因为熟人间,真的很不好说话的!LZ慎重啊!
查看原文嗯,这位亲和我的想法差不多,如果留下,原公司是会加工资,比起新公司可能会少个几百一千块,现在关键在于怕那项目经理把跳槽去他那里的事给抖出来,他那人报复心很强,很有可能会说,所以才左右为难着
2011/08/31回复
旧公司很重视你老公,而且待遇差不多,还有就是考虑到原上司的人品,还是留在旧公司好
2011/08/31回复
如果原来的地方做得好好的就不要跳出来了,反正看你说现在的待遇也好不了多少;另外虽然是一个熟人挖过去的,看着象有 人可以照应 但好就好 万一那个朋友以后翻脸啊什么的 都不知道怎么办
2011/08/31回复
aiaixia200310楼
赶紧的快回去吧,旧公司好些啊,说就说呗,一口咬定是家里有事,然后买点老家特产发给同事好了
2011/08/31回复
gzpts11楼
为什么要去冒这个险呢?!
项目经理把跳槽去他那里的事给抖出来,不用怕。因为:
1 他走的时候,公司警告他说不准动公司的任何一个员工;
2 如果原公司问你LG此事,就按王老师教的:你信不信,反正我不信。
项目经理把跳槽去他那里的事给抖出来,不用怕。因为:
1 他走的时候,公司警告他说不准动公司的任何一个员工;
2 如果原公司问你LG此事,就按王老师教的:你信不信,反正我不信。
2011/08/31回复
hzm-d楼12楼
360130795:
如果原来的地方做得好好的就不要跳出来了,反正看你说现在的待遇也好不了多少;另外虽然是一个熟人挖过去的,看着象有 人可以照应 但好就好 万一那个朋友以后翻脸啊什么的 都不知道怎么办
查看原文是啊,希望LG能顺利返回原司。谢谢亲的建议!
2011/08/31回复
hzm-d楼13楼
gzpts:
为什么要去冒这个险呢?!项目经理把跳槽去他那里的事给抖出来,不用怕。因为:1 他走的时候,公司警告他说不准动公司的任何一个员工;2 如果原公司问你LG此事,就按王老师教的:你信不信,反正我不信。
查看原文感谢这位亲的鼓励!!!相信LG一定能顺利的回到原公司。谢谢!!
2011/08/31回复
hzm-d楼14楼
林子妈:
设试用期是很正常的这与高薪挖角不冲突就算是猎头挖人,用人单位也一样设试用期呀。毕竟换了间公司,大家都需要个磨合期,就算技能合适也不代表就一定能适合企业文化,也不知道同事间相处是否融洽呀。
查看原文 挖他过去的这个同事之前已经和我LG一起工作过一年时间,他们私下关系也非常不错,我LG的为人和工作各方面的能力,他心里也有个底,如果他担心我LG过去有这种情况,那他又何必过来挖人,这不是给自己添麻烦吗。
等我LG提出不能接受这试用期一说,他却能马上答应说取消,就说明这同事完全可以安排这整个过程,只是他不想这么做,他只看到他的利益,不是友情。
等我LG提出不能接受这试用期一说,他却能马上答应说取消,就说明这同事完全可以安排这整个过程,只是他不想这么做,他只看到他的利益,不是友情。
2011/08/31回复
hzm-d楼16楼
林子妈:
设试用期是很正常的这与高薪挖角不冲突就算是猎头挖人,用人单位也一样设试用期呀。毕竟换了间公司,大家都需要个磨合期,就算技能合适也不代表就一定能适合企业文化,也不知道同事间相处是否融洽呀。
查看原文 挖他过去的这个同事之前已经和我LG一起工作过一年时间,他们私下关系也非常不错,我LG的为人和工作各方面的能力,他心里也有个底,如果他担心我LG过去有这种情况,那他又何必过来挖人,这不是给自己添麻烦吗。
等我LG提出不能接受这试用期一说,他却能马上答应说取消,就说明这同事完全可以安排这整个过程,只是他不想这么做,他只看到他的利益,不是友情。
等我LG提出不能接受这试用期一说,他却能马上答应说取消,就说明这同事完全可以安排这整个过程,只是他不想这么做,他只看到他的利益,不是友情。
2011/08/31回复
fionhhh17楼
看你这样写,当然是回旧公司工作,做新不如做旧,但以下两点要注意:
首先,你LG不能签新公司任何文件(包括部门文件和劳动合同),签了就座实在新公司上班的说法了,将来那个人要向旧公司举报你LG也有资料在手。
第二,先发制人,让你LG回一趟老家,再从老家打个电话给旧公司的HR或上司,说原来那个项目经理要挖你LG过档,但你LG没答应。这样的话,即使将来原来那个项目经理反咬一口也可以将问题推回给那个人,而且你LG也可出示通话记录说明休假这段时间确实是有回老家了。
至于原来项目经理这个人,对他的为人不发表人任何意见。他答应帮你LG免过试用期与他真的能帮你LG免过试用期是两回事,连薪金也不能作主的人,一般是没有人事权的,何来能免这个呢?
首先,你LG不能签新公司任何文件(包括部门文件和劳动合同),签了就座实在新公司上班的说法了,将来那个人要向旧公司举报你LG也有资料在手。
第二,先发制人,让你LG回一趟老家,再从老家打个电话给旧公司的HR或上司,说原来那个项目经理要挖你LG过档,但你LG没答应。这样的话,即使将来原来那个项目经理反咬一口也可以将问题推回给那个人,而且你LG也可出示通话记录说明休假这段时间确实是有回老家了。
至于原来项目经理这个人,对他的为人不发表人任何意见。他答应帮你LG免过试用期与他真的能帮你LG免过试用期是两回事,连薪金也不能作主的人,一般是没有人事权的,何来能免这个呢?
2011/08/31回复
hzm-d楼18楼
fionhhh:
看你这样写,当然是回旧公司工作,做新不如做旧,但以下两点要注意:首先,你LG不能签新公司任何文件(包括部门文件和劳动合同),签了就座实在新公司上班的说法了,将来那个人要向旧公司举报你LG也有资料在手。第二,先发制人,让你LG回一趟老家,再从老家打个电话给旧公司的HR或上司,说原来那个项目经理要挖你LG过档,但你LG没答应。这样的话,即使将来原来那个项目经理反咬一口也可以将问题推回给那个人,而且你LG也可出示通话记录说明休假这段时间确实是有回老家了。至于原来项目经理这个人,对他的为人不发表人任何意见。他答应帮你LG免过试用期与他真的能帮你LG免过试用期是两回事,连薪金也不能作主的人,一般是没有人事权的,何来能免这个呢?
查看原文感谢这位亲的宝贵建议,只是回老家可能就不行了,因为老家里这里实在太远了,这还有4天就得回旧公司上班了
2011/08/31回复