设试用期是很正常的这与高薪挖角不冲突就算是猎头挖人，用人单位也一样设试用期呀。毕竟换了间公司，大家都需要个磨合期，就算技能合适也不代表就一定能适合企业文化，也不知道同事间相处是否融洽呀。

     我LG是在已经金融外企上班，上星期他一个刚刚离职一个月的项目经理出高薪把他“挖”到那项目经理的新公司去了，由于LG和这项目经理平时私下关系不错，所以没问那公司的太多情况就答应了他，因为那边很急招人，所以让我LG在3天内要到公司报道，可LG的原公司又不想让他走，LG找了各种理由都过不了，后来就说家里有事，公司说如果是有事可以请假，多久都行，（因为下个月初，公司有个CNI要考核，如果马上批了LG公司亏损很大，所以一直用尽办法留住LG），LG现在是请假状态，暂时去新公司那边上班了，可去到新公司上班的第二天后才知道，原来那项目经理答应过的薪水竟然少了500元，理由是：扣公积金、5险，之前和LG说的那个数字是税后的，但还没扣公积金和5险的钱，还有，试用期一个月，试用期的工资是总工资的80%，还让LG第二天上班带份他的个人简历去，我倒，，，，你是认同我的能力了才挖我过去，竟然还用试用期，那么你对我的工作能力就是不认同，那还挖我过去干嘛，对吧？一个月后，你那边要一句话的说试用期过不了，那我是不是要背简历出去再找工作了？我为什么要去冒这个险对不对？我原公司也不是很差，LG心里那个气呀。第二天上午LG没去上班，下午直接把那项目经理找出来问个明白，那项目经理的回答是“嗯........这样啊，那试用期就不用了，我可以帮你说说，但那工资就没办法说了，已经上报给人事和老总那边了，等年底帮你申请再加1000块钱应该是没问题的”，说了半天，最后LG还是勉强接受了，但LG心里怎样都不是滋味，一直觉得，他把那项目经理当哥们般看，他怎么在他面前一面，背后一面的，其实这些事情是完全可以避免的，只要他一句话，但他却帮公司来载他。     这两天LG每下班回来都没啥心情，1，也是因为这工资和试用期的事吧，2，就是上一个星期班来，看这项目经理现对他手下的员工很“大牌”，做他手下不容易呢，LG现在犹豫着，想放弃了，但又怕这项目经理火了报复他，告诉原公司说LG说请假回家这事其实是去他公司上班了，到时候就两边都掉线了（这项目经理之前在LG原公司时和他们老总等一些高层领导关系都非常不错，后来因为跳槽的事，协商不好，闹了点矛盾，急着就走的他被公司扣了几千块钱，他气得一心想报复公司，私下一直叫LG快点走，让公司有损失。他走的时候，公司警告他说不准动公司的任何一个员工”，虽然LG这次提出辞职这事，公司也怀疑他是要跳槽，但还是一再挽留他，说如果是工资问题可以商量，要知道LG跳槽的公司就是这个项目经理的，公司有可能就会炒了LG，或者是直接批他辞职，这回可就啥都没了。刚刚LG打电话来说他们人事部拿合同来让他签，他还没签，不知道要不要签好，原公司还没批呢，下周还要去上班一周，要考完CNI后才能和公司谈辞职这事，就说LG现在不想在新公司上班了，想回来原公司，只要那项目经理不说，就安然上班，要那项目经理抖这事出来，LG就面临重新找工作了真不知道该怎样选择现在，大家给点意见和建议吧，谢谢大家~~~LG现在只想回原公司好好上班，但现关键在于怕那项目经理把跳槽去他那里的事给抖出来，他那人报复心很强，很有可能会说，所以才左右为难着，大家有什么好办法可以化解不？9月14日更新：LG已经顺利回到原公司上班了，在此非常感谢广大朋友们的宝贵建议和意见！