被上司高薪挖到另外一家公司去还要我过试用期，合适吗?说说你的看法
53906250谈天说地
hzm-d这两天LG每下班回来都没啥心情，1，也是因为这工资和试用期的事吧，2，就是上一个星期班来，看这项目经理现对他手下的员工很“大牌”，做他手下不容易呢，LG现在犹豫着，想放弃了，但又怕这项目经理火了报复他，告诉原公司说LG说请假回家这事其实是去他公司上班了，到时候就两边都掉线了（这项目经理之前在LG原公司时和他们老总等一些高层领导关系都非常不错，后来因为跳槽的事，协商不好，闹了点矛盾，急着就走的他被公司扣了几千块钱，他气得一心想报复公司，私下一直叫LG快点走，让公司有损失。他走的时候，公司警告他说不准动公司的任何一个员工”，虽然LG这次提出辞职这事，公司也怀疑他是要跳槽，但还是一再挽留他，说如果是工资问题可以商量，要知道LG跳槽的公司就是这个项目经理的，公司有可能就会炒了LG，或者是直接批他辞职，这回可就啥都没了。
刚刚LG打电话来说他们人事部拿合同来让他签，他还没签，不知道要不要签好，原公司还没批呢，下周还要去上班一周，要考完CNI后才能和公司谈辞职这事，就说LG现在不想在新公司上班了，想回来原公司，只要那项目经理不说，就安然上班，要那项目经理抖这事出来，LG就面临重新找工作了
真不知道该怎样选择现在，大家给点意见和建议吧，谢谢大家~~~
LG现在只想回原公司好好上班，但现关键在于怕那项目经理把跳槽去他那里的事给抖出来，他那人报复心很强，很有可能会说，所以才左右为难着，大家有什么好办法可以化解不？
9月14日更新：LG已经顺利回到原公司上班了，在此非常感谢广大朋友们的宝贵建议和意见！
2011/08/31
精选回帖
菜花园194楼我也觉得你LG在被人利用,不一定是为了报复旧公司那么简单,并且还为他自己利益着想,因为你想一下他挖你LG过去是因为新公司需要人才,所以那人如果能为公司挖到人才也能记上一功.但你说要试用期,和税后税前工资总额的问题,也许是因为你LG的朋友在那公司并没有很大的权力,所以就只能站在你LG和公司中间.我觉得楼主LG可以坦诚+灵活的方式跟原公司说明原因,就不怕你LG朋友在旧公司对谁说任何不利的话,最主要是你LG在新公司一早班就觉得不开心,就算工资再高也做不长久.既然旧公司也挺重视你LG,何不做生不如做熟,等待迁升的机会.
2011/09/01回复
lsy6666669263楼OFFER就是录用通知书，书面写明职位，享受的薪酬（包括奖金如果有的话），福利待遇，试用期时长等，以及报到时间。双方签字确认的。其实就是一个彼此的书面承诺。如果没有签，你去不去都无所谓。签了不去，对方公司不一定告你，但是可以做些动作，比如凭借你自己的亲笔签字到原公司去破坏你的信誉，到时就看你原来的领导对你的信任度了。签了，去了，新公司就要按书面协定给你相应的待遇，一般公司都是可以做到的。
2011/09/03回复
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polo
红色小妖
你LG做事不靠谱
peanutbaby旧公司很重视你老公，而且待遇差不多，还有就是考虑到原上司的人品，还是留在旧公司好
2011/08/31回复
咏曦妈咪
360130795如果原来的地方做得好好的就不要跳出来了，反正看你说现在的待遇也好不了多少；另外虽然是一个熟人挖过去的，看着象有 人可以照应 但好就好 万一那个朋友以后翻脸啊什么的 都不知道怎么办
2011/08/31回复
赵园园
aiaixia2003赶紧的快回去吧，旧公司好些啊，说就说呗，一口咬定是家里有事，然后买点老家特产发给同事好了
2011/08/31回复
gzpts10楼为什么要去冒这个险呢？！
项目经理把跳槽去他那里的事给抖出来，不用怕。因为：
1 他走的时候，公司警告他说不准动公司的任何一个员工；
2 如果原公司问你LG此事，就按王老师教的：你信不信，反正我不信。
项目经理把跳槽去他那里的事给抖出来，不用怕。因为：
1 他走的时候，公司警告他说不准动公司的任何一个员工；
2 如果原公司问你LG此事，就按王老师教的：你信不信，反正我不信。
2011/08/31回复
hzm-d楼11楼360130795:
如果原来的地方做得好好的就不要跳出来了，反正看你说现在的待遇也好不了多少；另外虽然是一个熟人挖过去的，看着象有 人可以照应 但好就好 万一那个朋友以后翻脸啊什么的 都不知道怎么办
查看原文是啊，希望LG能顺利返回原司。谢谢亲的建议！
2011/08/31回复
hzm-d楼12楼gzpts:
为什么要去冒这个险呢？！项目经理把跳槽去他那里的事给抖出来，不用怕。因为：1 他走的时候，公司警告他说不准动公司的任何一个员工；2 如果原公司问你LG此事，就按王老师教的：你信不信，反正我不信。
查看原文感谢这位亲的鼓励！！！相信LG一定能顺利的回到原公司。谢谢！！
2011/08/31回复
hzm-d楼13楼林子妈:
设试用期是很正常的这与高薪挖角不冲突就算是猎头挖人，用人单位也一样设试用期呀。毕竟换了间公司，大家都需要个磨合期，就算技能合适也不代表就一定能适合企业文化，也不知道同事间相处是否融洽呀。
查看原文 挖他过去的这个同事之前已经和我LG一起工作过一年时间，他们私下关系也非常不错，我LG的为人和工作各方面的能力，他心里也有个底，如果他担心我LG过去有这种情况，那他又何必过来挖人，这不是给自己添麻烦吗。
等我LG提出不能接受这试用期一说，他却能马上答应说取消，就说明这同事完全可以安排这整个过程，只是他不想这么做，他只看到他的利益，不是友情。
等我LG提出不能接受这试用期一说，他却能马上答应说取消，就说明这同事完全可以安排这整个过程，只是他不想这么做，他只看到他的利益，不是友情。
2011/08/31回复
ronna06hzm-d楼15楼林子妈:
设试用期是很正常的这与高薪挖角不冲突就算是猎头挖人，用人单位也一样设试用期呀。毕竟换了间公司，大家都需要个磨合期，就算技能合适也不代表就一定能适合企业文化，也不知道同事间相处是否融洽呀。
查看原文 挖他过去的这个同事之前已经和我LG一起工作过一年时间，他们私下关系也非常不错，我LG的为人和工作各方面的能力，他心里也有个底，如果他担心我LG过去有这种情况，那他又何必过来挖人，这不是给自己添麻烦吗。
等我LG提出不能接受这试用期一说，他却能马上答应说取消，就说明这同事完全可以安排这整个过程，只是他不想这么做，他只看到他的利益，不是友情。
等我LG提出不能接受这试用期一说，他却能马上答应说取消，就说明这同事完全可以安排这整个过程，只是他不想这么做，他只看到他的利益，不是友情。
2011/08/31回复
fionhhh16楼看你这样写，当然是回旧公司工作，做新不如做旧，但以下两点要注意：
首先，你LG不能签新公司任何文件（包括部门文件和劳动合同），签了就座实在新公司上班的说法了，将来那个人要向旧公司举报你LG也有资料在手。
第二，先发制人，让你LG回一趟老家，再从老家打个电话给旧公司的HR或上司，说原来那个项目经理要挖你LG过档，但你LG没答应。这样的话，即使将来原来那个项目经理反咬一口也可以将问题推回给那个人，而且你LG也可出示通话记录说明休假这段时间确实是有回老家了。
至于原来项目经理这个人，对他的为人不发表人任何意见。他答应帮你LG免过试用期与他真的能帮你LG免过试用期是两回事，连薪金也不能作主的人，一般是没有人事权的，何来能免这个呢？
首先，你LG不能签新公司任何文件（包括部门文件和劳动合同），签了就座实在新公司上班的说法了，将来那个人要向旧公司举报你LG也有资料在手。
第二，先发制人，让你LG回一趟老家，再从老家打个电话给旧公司的HR或上司，说原来那个项目经理要挖你LG过档，但你LG没答应。这样的话，即使将来原来那个项目经理反咬一口也可以将问题推回给那个人，而且你LG也可出示通话记录说明休假这段时间确实是有回老家了。
至于原来项目经理这个人，对他的为人不发表人任何意见。他答应帮你LG免过试用期与他真的能帮你LG免过试用期是两回事，连薪金也不能作主的人，一般是没有人事权的，何来能免这个呢？
2011/08/31回复
hzm-d楼17楼fionhhh:
看你这样写，当然是回旧公司工作，做新不如做旧，但以下两点要注意：首先，你LG不能签新公司任何文件（包括部门文件和劳动合同），签了就座实在新公司上班的说法了，将来那个人要向旧公司举报你LG也有资料在手。第二，先发制人，让你LG回一趟老家，再从老家打个电话给旧公司的HR或上司，说原来那个项目经理要挖你LG过档，但你LG没答应。这样的话，即使将来原来那个项目经理反咬一口也可以将问题推回给那个人，而且你LG也可出示通话记录说明休假这段时间确实是有回老家了。至于原来项目经理这个人，对他的为人不发表人任何意见。他答应帮你LG免过试用期与他真的能帮你LG免过试用期是两回事，连薪金也不能作主的人，一般是没有人事权的，何来能免这个呢？
查看原文感谢这位亲的宝贵建议，只是回老家可能就不行了，因为老家里这里实在太远了，这还有4天就得回旧公司上班了
2011/08/31回复
garmenxu
赞同此观点！
