建议你LG回老家一转，主要是担心将来那个项目经理拿你LG到新公司上班的事来讲，到时可提供通话记录的来证明真是回老家了

,说得有理。反正什么事无奇不有啊。。。自己一口否定不是跳槽就好啦。信不信由他啦。

我也觉得你LG在被人利用,不一定是为了报复旧公司那么简单,并且还为他自己利益着想,因为你想一下他挖你LG过去是因为新公司需要人才,所以那人如果能为公司挖到人才也能记上一功.但你说要试用期,和税后税前工资总额的问题,也许是因为你LG的朋友在那公司并没有很大的权力,所以就只能站在你LG和公司中间.我觉得楼主LG可以坦诚+灵活的方式跟原公司说明原因,就不怕你LG朋友在旧公司对谁说任何不利的话,最主要是你LG在新公司一早班就觉得不开心,就算工资再高也做不长久.既然旧公司也挺重视你LG,何不做生不如做熟,等待迁升的机会.

OFFER就是录用通知书，书面写明职位，享受的薪酬（包括奖金如果有的话），福利待遇，试用期时长等，以及报到时间。双方签字确认的。其实就是一个彼此的书面承诺。如果没有签，你去不去都无所谓。签了不去，对方公司不一定告你，但是可以做些动作，比如凭借你自己的亲笔签字到原公司去破坏你的信誉，到时就看你原来的领导对你的信任度了。签了，去了，新公司就要按书面协定给你相应的待遇，一般公司都是可以做到的。

当然是回旧公司的好
明显那个跳的项目经理是想挖老东家的啬角,而又舍不得给大价钱,因为他的脚跟都没站稳呢
和这种人混,没前途,因为他对下属根本就不负责任
不用想太多,如果担心他讲你先生的坏话就先法制人,主动和公司讲,
其实不讲也没什么
那帮老板都精着呢,心知肚明也装糊涂,只要你先生不是真的跳了,给公司造成损失,其他的不会计较的,好好工作就是了

干嘛说家里有事，直接说有事请假就行了呗，有试用期是正常的，至于钱少500.一千的，都是小事，是金子总会发光，是人才必被重用。再说了，干金融的，你那种一千几百的钱，根本不是钱。

当然留在旧公司啦

真是人才的话，公司要知道，还挽留你，加工资呢

我也覺得前面的媽媽說得對，還是回舊公司好

感觉新公司不怎么样，建议还是回老公司做吧，

感觉新公司不怎么样，建议还是回老公司做吧，

对啊，还是回旧公司好，你LG在新公司如果没有办什么入职、签劳动合同的话，怕他乱说什么，凡事要有证据啊

LZ LG已经被摆了一道了。回原公司做项目，坚决不提辞职之事，除非公司要炒你LG，好过被旧同事玩。那个项目经理就这点心胸，未来也不会有很大的发展。挖你LG过去一是为了向新东家表忠心，显摆，二是为了挖旧东家的墙角。你LG要选边站了。

这个事情的过程显得很轻率，比如没有面试，没有给交接期，没有事先签订OFFER。什么都没有你LG就答应了，仅仅为了口头承诺最后实现不了的所谓的高薪，不值。。。

这个最主要的还是楼主LG朋友的错，没有讲明...

回原公司，不要因小失大。耍大牌的人不好相处，晋升机会也是非常有限的，倒不如回原公司，搞不好他走了位置就留给你了。

回原来公司上班，如果原公司知道后抄掉大不了就另找工作

还是回旧公司吧，如果这个项目经理会倒告状的话，证明这种人人品有问题，应该庆幸及早脱身。

只要你老公死不都不承认跳过槽去他那里，他也没办法。原公司不可能相信对手的话吧。

好马不吃回头草，好草不怕回头吃

哎，这事不好说哩
路过，顶一下算了

哎，这事不好说哩
路过，顶一下算了

其實原公司都知道請假是去試工的, 如原公司重用LG, 那便裝作沒事,

只要以後做事公司滿意便成, 新公司覺得有前境便繼續啦, 否則即回原公司好些.

而且辭工要賠一個月薪金架.

还是去旧公司比较好，如果觉得旧公司待遇低，还可以趁此机会提一下，哈哈。我原来单位的一个同事就是被挖，但是他跟公司说了，公司给他加薪了他就没走了，现在在公司做的还很好呢，公司还便宜卖了一套公司名下的房子给他。我觉得有人挖证明能力强，公司也会看菜下饭的。你那个新公司的同事爆出来也没问题，证明你在十字路口的地方选择了旧公司，旧公司的领导也会理解的。