被上司高薪挖到另外一家公司去还要我过试用期，合适吗?说说你的看法
53959250谈天说地
hzm-d这两天LG每下班回来都没啥心情，1，也是因为这工资和试用期的事吧，2，就是上一个星期班来，看这项目经理现对他手下的员工很“大牌”，做他手下不容易呢，LG现在犹豫着，想放弃了，但又怕这项目经理火了报复他，告诉原公司说LG说请假回家这事其实是去他公司上班了，到时候就两边都掉线了（这项目经理之前在LG原公司时和他们老总等一些高层领导关系都非常不错，后来因为跳槽的事，协商不好，闹了点矛盾，急着就走的他被公司扣了几千块钱，他气得一心想报复公司，私下一直叫LG快点走，让公司有损失。他走的时候，公司警告他说不准动公司的任何一个员工”，虽然LG这次提出辞职这事，公司也怀疑他是要跳槽，但还是一再挽留他，说如果是工资问题可以商量，要知道LG跳槽的公司就是这个项目经理的，公司有可能就会炒了LG，或者是直接批他辞职，这回可就啥都没了。
刚刚LG打电话来说他们人事部拿合同来让他签，他还没签，不知道要不要签好，原公司还没批呢，下周还要去上班一周，要考完CNI后才能和公司谈辞职这事，就说LG现在不想在新公司上班了，想回来原公司，只要那项目经理不说，就安然上班，要那项目经理抖这事出来，LG就面临重新找工作了
真不知道该怎样选择现在，大家给点意见和建议吧，谢谢大家~~~
LG现在只想回原公司好好上班，但现关键在于怕那项目经理把跳槽去他那里的事给抖出来，他那人报复心很强，很有可能会说，所以才左右为难着，大家有什么好办法可以化解不？
9月14日更新：LG已经顺利回到原公司上班了，在此非常感谢广大朋友们的宝贵建议和意见！
2011/08/31
精选回帖
菜花园194楼我也觉得你LG在被人利用,不一定是为了报复旧公司那么简单,并且还为他自己利益着想,因为你想一下他挖你LG过去是因为新公司需要人才,所以那人如果能为公司挖到人才也能记上一功.但你说要试用期,和税后税前工资总额的问题,也许是因为你LG的朋友在那公司并没有很大的权力,所以就只能站在你LG和公司中间.我觉得楼主LG可以坦诚+灵活的方式跟原公司说明原因,就不怕你LG朋友在旧公司对谁说任何不利的话,最主要是你LG在新公司一早班就觉得不开心,就算工资再高也做不长久.既然旧公司也挺重视你LG,何不做生不如做熟,等待迁升的机会.
2011/09/01回复
lsy6666669263楼OFFER就是录用通知书，书面写明职位，享受的薪酬（包括奖金如果有的话），福利待遇，试用期时长等，以及报到时间。双方签字确认的。其实就是一个彼此的书面承诺。如果没有签，你去不去都无所谓。签了不去，对方公司不一定告你，但是可以做些动作，比如凭借你自己的亲笔签字到原公司去破坏你的信誉，到时就看你原来的领导对你的信任度了。签了，去了，新公司就要按书面协定给你相应的待遇，一般公司都是可以做到的。
2011/09/03回复
全部回帖
limore沙发继续回去上班。原单位的人也不是傻子，你老公都已经回去了，人家干嘛还炒他呢？并且现在公司也急于留人，应该不会炒的。如果真问起来，就说被那个项目经理算计的，打死不承认。只是要想加人工的话，估计有些困难了
2011/09/02回复
hzm-d楼板凳矗立彩虹之巅:
因为每个月扣的税、保险和公积金数额都不一样（现在新的社保法规定要按个人当月实际收入比例扣除），所以到哪里谈工资公司都不会把这些给你倒推算回去。所以记得下次在提薪资要求时加上可能扣除的个人所得税、社保和公积金部分，比如你想每月拿到手一万，就要提出一万二的薪资要求（多出的2千是估算要扣除的个人所得税、社保和公积金部分）。LZ老公回到原公司上班后照常工作，跟谁也别提，公司之前极力挽留他，看到他回来高兴都来不及，不会去追问他这件事的。如果日后有高层问起，就说当时盛情难却，实在无法推辞，就去帮了下忙，实际并没有想过跳槽。另外需要提醒一下，世界其实很小，说不定哪天又会在哪里聚首，切记不要跟任何人说那个项目经理的坏话，这是职场的生存之道，也是做人的道理。
查看原文嗯，亲说得非常详细，谢谢您了！
2011/09/02回复
能帮到你就好
lsy6666669
