本帖最后由 Julia_Zhao 于 2012-2-23 10:34 编辑 一分为二的看吧！任何用人单位都不会直接给你自己写的薪水的。除非是你写的薪水比预计给你的低。。每个岗位，公司都有预期的岗位工资范围，比如4K-6K。那么就要看，最后被选中的这个人，他的能力评估，公司认为到底可以给4-6K里的多少了。如果你真的很优秀，会按最高的6K给你。但是如果你自己要求的薪水是要8K。那么公司通常就会来和你谈判了。。问你是否可以接受最低6K。如果你不接受，对方就会继续试探出你的底线。如果你说最低7K，低于这个就不会入职。那么HR也会把此情况汇报给用人部门以及具备工资审批权的领导。。如果用人部门觉得7K能请来你，是非常必须的，你比之前那些开6、7千价格的应聘者优秀太多，坚持要雇佣你。那么通常公司会给你争取到7K。但是如果用人部门觉得7K雇佣你性价比不如6K的另一位。那么可能就不会雇佣你了。我还说个心得。所有的HR都不会相信你填在表上得目前及过往工资收入，所以你在填的时候不妨增涨30%-50%的填你过往工资待遇。同样，填你期望薪水要求，也要提升30%-50%的写。比如你实际上5K就愿意来这个公司工作，那么你填期望薪水最低也要填6K5。。。、如果你写5K，HR会和你还价到4K的。。。那时你就很被动了。。比如我去年出来找工作，已经全职了4年半没有上班。我心里最低工资期望值是8K（税后）。可是我肯定不能填8K。所以我填的是12K。如果面试后，我发现这家公司是我很想去的，我会告诉HR，12K是税前要求。如果这家公司是我不愿意去的，HR问我时，我会说12k是税后要求。这样主动权在我。。后来我成功上班的公司，不是开给我薪水最高的公司。但是是性价比最高的。朝9晚6（10点前都不算迟到），而且每周我有3天不需要打卡（我可以在公司没事情况下，自由安排）。双休，平时无加班。有事需要早走，和领导打个招呼就行了，也不会扣钱。当时这家公司把宽松的福利告诉我后，我就认定我要来这家公司了。HR说这个职位的薪水是6-8k。。我说最低可以接受9K,但必须是税后。。HR说，没有问题，税前8K，还有300电话补贴，300午餐补贴，一共是8600。然后我这个级别再帮我申请800的车费补贴。同时我还可以报销外出的车费，实报实销。这样一共是税前9400.因为所有补贴是单独发现金，所以不需要扣税。公司交社保是按最低基数标准交。所以我只需要被扣200左右的社保费，同时公司合理避税，我的税每个月控制在50元左右。算下来，到手就是9200左右。。。。我想了想，觉得还可以了。如果去一家公司，不帮你避税，也没有那些补贴，就干拿12000税前，按正常基数扣完保险，扣完税，到手也就是9000左右。所以有时候真的需要谈判的， 而且要了解深入，谈深入。哦，还没说完。然后我问HR我试用期工资多少，她说少500元。2个月试用期。我觉得非常满意。因此一定要深入的问仔细这个企业的补贴啊，福利啊，制度啊。再综合评估。再加上HR认为是她的本事，以8K请来了我这个12K的员工，她在部门领导面前也很满足。而且我的领导也一直认为我是屈降来的公司，所以对我很好。。我想过，如果当时公司破例给我12K，我的日子也许就未必有今天这么舒服。因为大家都会说因为我是比预算价格高请来的，所以对这个岗位的期望和压力会更大。这也是心理学的运用。。转正时，领导说给我加2K工资。我说不用。。我说等以后公司发展好了。大家一起做出业绩了，一起加吧！所以我现在压力不大，做多做少，都由自己。。而领导对我也非常满意。。

呵呵，没明白公司是如何合理帮你避工资这块税，而且你社保又说按最低买？除了那几险一金还有什么方式可以更合理。

俺在职场也是迷茫一片片，哈哈，。。。

我也正在跟HR谈薪酬的问题，不过我不是全职妈妈。工作当时是猎头帮忙介绍的，现在也是猎头在谈工资，但反而觉得不踏实

哎，当你的收入关乎到你家里的支出的时候，就会比较在乎了，况且我们这种性质的工种，加班是补药，所以肯定不能很好地照顾小孩了。就比如说IT行业吧，他们工资都是按W计的，那他们也很辛苦啊。如果我能朝九晚五，还双休，那我3000，都OK的

我都还不知道猎头这回事呢，哈哈，怎么喊猎头找？建议你提高30%报。如果她答应了，你就开心了，如果不答应，至少可以在你的范围内。

看了LZ的事迹，╮(╯▽╰)╭  我也害怕自己以后生小孩要面对这样的事情，，可怜父母心啊。。。。

工资应该按照年薪算吧，我每个月的工资到手也就5K左右，但有公积金，大概3K多一个月，年低奖金也有几W，如果我去找工作，应该会提年薪，而不是月薪吧

没有全职,生完孩子二年了是坚持在原单位上班, 七八年了.对这里真的厌倦了.加上生完孩子之后公司越来越不重视我了, 加薪也没份.... 想换工作, 准备投简历了.正好借鉴一下楼主的建议.呵呵.

感觉LZ这样已经很不错了，加油吧！

哈哈，我现在找工作基本都是猎头介绍的，其他也懒的找。我面试的时候也很诚实的告诉HR我之前的工资，因为两家公司的熟人太多啦。新的这家公司在行业内也算数一数二，福利也不错，但其他杂七杂八支出大了，税后工资反而比我现在少，有点失落。。。。

社保是可以按广州市的工资最低基数买，很多公司都是这样操作的。
合理避税就是财务部门的操作了。呵呵，反正我每个月只交50左右的税。

谈月薪稳妥一些。。
而且年终奖、双薪是不会影响你的月薪的。
比如你要求月薪6K。公司满足了。
公司本身应该有的双薪、年终奖制度等还是照样。
但是如果公司本身没有双薪、没有年终奖等，那你就可以把月薪要求提升几K。

谢谢美妈的见意，上网找找信息去……看看有没适合自己的

同是全职了快三年的我，准备今年再过几个月就把孩子送去幼儿园然后重出江湖找工作啦，也很担心找不到好的工作，不过现在自己知自己事的啦，这么多年脱节于社会，我就想我能找份离家近的能接送孩子放学上学的工资不至于太低的工作就行了，不过估计也难找，中国什么什么都缺就是不缺人呀，三十出头的师奶怕是难找工作了我，唉

4年半没有上班，不代表4年半没有做事，不代表就和社会脱节。。
我是属于就算不上班，也会关注自己这行的业内动态。
而且现在互联网，资讯发展那么迅猛，不上班不代表不可以增值呢！

没上班这4年里，我做了3家上市公司的项目策划体系，提交了方案建议书给他们参考。还考取了行业的一个证书。
这4年还免费帮一些邻居熟人做了一些项目分析。
这4年，我行业知识累积的反而更充分更多了。
而且2年前我还开了一个小店，一边带孩子一边打理店铺。
我是那种可以不上班，但是一定要有自己的工作和事业的人。闲着我会无聊的。嘿嘿。

很多人好奇我是从事什么行业的。我是在互联网公司，公司主营业务有互联网、电子商务、终端交互屏和娱乐游戏这几块。
我负责市场运营及用户产品体验这块。

你加班谁照顾小BB？ 我是因为没有人照顾， 我要早上送了去， 晚上赶着去接， 六点十分后基本上没有小朋友了， 所以我真的情愿吃少一点， 买少点东西都要保证孩子不要太可怜。 下班就是硬道理， 哈哈。

真是郁闷！还有公司给薪金砍价的额！我也想问下楼主什么工作能月薪5000-6000多的

就是怕这样的结局所以当初没敢全职坚持上班,幸好现在工作也不算忙,还能偶尔抄个小更.

也想了解怎么样可以合理避税。新公司目前无论社保或公积金都是按国家规定全额工资作为基数购买，所以无论公司或我在这方面的支出都很大，税后工资只是税前的70%多，有点郁闷。