全职妈妈重归职场艰难之路

怀孕之后全职一年。复出，却天真的以为物价涨了，工资不涨。于是开始了老实坎坷的面试之路。
第一份面试表里，老实的写了比原来工资多两百的数，就是5000，HR说试用期，是多少钱？我很爽快的说80%,就是4000.她说等电话吧。
接着我又到第二家单位，面试我的是一位工程副总，他也是我之前呆的城市调过来的，很投缘，他问我薪水要求，我很老实的说5000,他却说最低要求呢？接着他又说不买社保，因为是分公司，还没完善，但是今年会完善。我说那就5500，最低，自己买保险还要钱。他仿佛很努力的在砍价，我们围绕社保这个话题，讨论了很久。让我越来越不自信。最后他说他给老总看，OK的话，再通知我。
第三家单位，和老公一个方向。我很想去。因为感觉别人都喜欢和我讲价。像极了买菜一样。我又很想和老公一起。于是我说4800.完了，面试了营销部经理，他说OK，人事经理再给我说，工资就4500+200+100餐补和电话费，刚好4800，我当初就想晕倒。为什么给你开实价，你还要使劲的砍。我说我到时候再给你电话吧。
之后，我和同事闲聊，同事说5000+半桶水。6000+熟手，原来的公司已经涨了30%的工资了，如果我继续在那里，就是6000+了。哎。我懵了，我才知道我提低了。
果然，第一家单位人事打来电话说可以去上班，转正的时候还可以提工资。我信以为真，当时也是没考虑那么多，老公说我一年没干活了，很多都OUT了，记忆力又差了，所以先上着也可以。我就去了。接着第二家公司给我打电话，说也可以去上班，因为考虑到没保险，就没去了。
事后，才知道原来HR都很喜欢讲价的，你开实价，她还给你砍，砍了证明她给力。奉劝妈妈们多提点薪水，起码要高出500+，如果没把握，干脆写一个范围。
上了两个月班之后，本来要转正，可是因为工资和原来提的不一样，卡住了，没批下来。且听已经转正的同事说2个月了也没买保险。我又有点懵了。现在又是跳槽高峰期。于是我又去别的地方试试看。
填写简历的时候，我还是心软+心虚了，我写了6200，面试单位的工程经理问我你的工资是加提成吗？还是单独的底薪。我一下就给问懵了。想起同事跳巢到别的地。底薪就是6000+，一般的时候可以拿到8500+，忙时可以拿12000+，我才知道我又OUT了，外面的世界变化太快，企业也大有不同。我不知道如何说这个包干和提成的问题，于是人事说下次电话联系。
哎，工资关乎到我和我家宝贝的生计，在这个复出的道路上，我不知道该怎么走，市场、公司、还有HR，我真的琢磨不清，难道真的是软柿子好捏吗？我现在真的不知道怎么办？力争转正，还是跳槽？
其实，像我们这样的结了婚，生了崽，家境又不怎么好的，公司还是挺喜欢的。但是人事真的很喜欢砍价，建议复出的妈妈提高点工资，还有就是凡事别心急，挑家好的，别永远都是试用期。

2012/02/22

精选回帖

Julia_Zhao57楼

本帖最后由 Julia_Zhao 于 2012-2-23 10:34 编辑一分为二的看吧！任何用人单位都不会直接给你自己写的薪水的。除非是你写的薪水比预计给你的低。。每个岗位，公司都有预期的岗位工资范围，比如4K-6K。那么就要看，最后被选中的这个人，他的能力评估，公司认为到底可以给4-6K里的多少了。如果你真的很优秀，会按最高的6K给你。但是如果你自己要求的薪水是要8K。那么公司通常就会来和你谈判了。。问你是否可以接受最低6K。如果你不接受，对方就会继续试探出你的底线。如果你说最低7K，低于这个就不会入职。那么HR也会把此情况汇报给用人部门以及具备工资审批权的领导。。如果用人部门觉得7K能请来你，是非常必须的，你比之前那些开6、7千价格的应聘者优秀太多，坚持要雇佣你。那么通常公司会给你争取到7K。但是如果用人部门觉得7K雇佣你性价比不如6K的另一位。那么可能就不会雇佣你了。我还说个心得。所有的HR都不会相信你填在表上得目前及过往工资收入，所以你在填的时候不妨增涨30%-50%的填你过往工资待遇。同样，填你期望薪水要求，也要提升30%-50%的写。比如你实际上5K就愿意来这个公司工作，那么你填期望薪水最低也要填6K5。。。、如果你写5K，HR会和你还价到4K的。。。那时你就很被动了。。比如我去年出来找工作，已经全职了4年半没有上班。我心里最低工资期望值是8K（税后）。可是我肯定不能填8K。所以我填的是12K。如果面试后，我发现这家公司是我很想去的，我会告诉HR，12K是税前要求。如果这家公司是我不愿意去的，HR问我时，我会说12k是税后要求。这样主动权在我。。后来我成功上班的公司，不是开给我薪水最高的公司。但是是性价比最高的。朝9晚6（10点前都不算迟到），而且每周我有3天不需要打卡（我可以在公司没事情况下，自由安排）。双休，平时无加班。有事需要早走，和领导打个招呼就行了，也不会扣钱。当时这家公司把宽松的福利告诉我后，我就认定我要来这家公司了。HR说这个职位的薪水是6-8k。。我说最低可以接受9K,但必须是税后。。HR说，没有问题，税前8K，还有300电话补贴，300午餐补贴，一共是8600。然后我这个级别再帮我申请800的车费补贴。同时我还可以报销外出的车费，实报实销。这样一共是税前9400.因为所有补贴是单独发现金，所以不需要扣税。公司交社保是按最低基数标准交。所以我只需要被扣200左右的社保费，同时公司合理避税，我的税每个月控制在50元左右。算下来，到手就是9200左右。。。。我想了想，觉得还可以了。如果去一家公司，不帮你避税，也没有那些补贴，就干拿12000税前，按正常基数扣完保险，扣完税，到手也就是9000左右。所以有时候真的需要谈判的，而且要了解深入，谈深入。哦，还没说完。然后我问HR我试用期工资多少，她说少500元。2个月试用期。我觉得非常满意。因此一定要深入的问仔细这个企业的补贴啊，福利啊，制度啊。再综合评估。再加上HR认为是她的本事，以8K请来了我这个12K的员工，她在部门领导面前也很满足。而且我的领导也一直认为我是屈降来的公司，所以对我很好。。我想过，如果当时公司破例给我12K，我的日子也许就未必有今天这么舒服。因为大家都会说因为我是比预算价格高请来的，所以对这个岗位的期望和压力会更大。这也是心理学的运用。。转正时，领导说给我加2K工资。我说不用。。我说等以后公司发展好了。大家一起做出业绩了，一起加吧！所以我现在压力不大，做多做少，都由自己。。而领导对我也非常满意。。

2012/02/23回复