本帖最后由 Julia_Zhao 于 2012-2-23 10:34 编辑 一分为二的看吧！任何用人单位都不会直接给你自己写的薪水的。除非是你写的薪水比预计给你的低。。每个岗位，公司都有预期的岗位工资范围，比如4K-6K。那么就要看，最后被选中的这个人，他的能力评估，公司认为到底可以给4-6K里的多少了。如果你真的很优秀，会按最高的6K给你。但是如果你自己要求的薪水是要8K。那么公司通常就会来和你谈判了。。问你是否可以接受最低6K。如果你不接受，对方就会继续试探出你的底线。如果你说最低7K，低于这个就不会入职。那么HR也会把此情况汇报给用人部门以及具备工资审批权的领导。。如果用人部门觉得7K能请来你，是非常必须的，你比之前那些开6、7千价格的应聘者优秀太多，坚持要雇佣你。那么通常公司会给你争取到7K。但是如果用人部门觉得7K雇佣你性价比不如6K的另一位。那么可能就不会雇佣你了。我还说个心得。所有的HR都不会相信你填在表上得目前及过往工资收入，所以你在填的时候不妨增涨30%-50%的填你过往工资待遇。同样，填你期望薪水要求，也要提升30%-50%的写。比如你实际上5K就愿意来这个公司工作，那么你填期望薪水最低也要填6K5。。。、如果你写5K，HR会和你还价到4K的。。。那时你就很被动了。。比如我去年出来找工作，已经全职了4年半没有上班。我心里最低工资期望值是8K（税后）。可是我肯定不能填8K。所以我填的是12K。如果面试后，我发现这家公司是我很想去的，我会告诉HR，12K是税前要求。如果这家公司是我不愿意去的，HR问我时，我会说12k是税后要求。这样主动权在我。。后来我成功上班的公司，不是开给我薪水最高的公司。但是是性价比最高的。朝9晚6（10点前都不算迟到），而且每周我有3天不需要打卡（我可以在公司没事情况下，自由安排）。双休，平时无加班。有事需要早走，和领导打个招呼就行了，也不会扣钱。当时这家公司把宽松的福利告诉我后，我就认定我要来这家公司了。HR说这个职位的薪水是6-8k。。我说最低可以接受9K,但必须是税后。。HR说，没有问题，税前8K，还有300电话补贴，300午餐补贴，一共是8600。然后我这个级别再帮我申请800的车费补贴。同时我还可以报销外出的车费，实报实销。这样一共是税前9400.因为所有补贴是单独发现金，所以不需要扣税。公司交社保是按最低基数标准交。所以我只需要被扣200左右的社保费，同时公司合理避税，我的税每个月控制在50元左右。算下来，到手就是9200左右。。。。我想了想，觉得还可以了。如果去一家公司，不帮你避税，也没有那些补贴，就干拿12000税前，按正常基数扣完保险，扣完税，到手也就是9000左右。所以有时候真的需要谈判的， 而且要了解深入，谈深入。哦，还没说完。然后我问HR我试用期工资多少，她说少500元。2个月试用期。我觉得非常满意。因此一定要深入的问仔细这个企业的补贴啊，福利啊，制度啊。再综合评估。再加上HR认为是她的本事，以8K请来了我这个12K的员工，她在部门领导面前也很满足。而且我的领导也一直认为我是屈降来的公司，所以对我很好。。我想过，如果当时公司破例给我12K，我的日子也许就未必有今天这么舒服。因为大家都会说因为我是比预算价格高请来的，所以对这个岗位的期望和压力会更大。这也是心理学的运用。。转正时，领导说给我加2K工资。我说不用。。我说等以后公司发展好了。大家一起做出业绩了，一起加吧！所以我现在压力不大，做多做少，都由自己。。而领导对我也非常满意。。

唉，我也是全职妈妈一枚，怀孕后到现在都一年半了，想复出，不过觉得茫然。不知道外面什么形势了，自己的知识也荒芜很多。唉，大学白上了。

好厉害的美妈哦。。

楼主工资不低啊。

自己也是全职好几年了,有时是失去了面对工作的勇气

真的如楼主所说的，我也遇到这样的情况，工资方面真的不能说老实话，一说老实话，自己就亏了，我之前看过一份报到说要加15%左右是较合理的，反正单位是不可能按自己的意愿的，都是会调整的，只有低不会主，我现在的工作就是因为当时说老实话，又让人给压价了，做得有点郁闷

学习了，LZ强大

我也想找工作....LG不同意

哎,同龄不同命呀!这位妈妈是位能力很强的女性.

我觉得砍价的公司的HR经理经常会是老板的亲戚或亲信。

如HR给的工资有零有整的，那说明这个公司的HR做过精细的市场调研，会按照你的同行工作经验，教育背景，项目经理，突出特点，以往工作单位，职位等一系列情况，用复杂的公式计算出来的。

估计很多这样的妈妈，我本来就没啥自信，所以一年就出来了，越晚出来，越恐慌。你可以先找你之前的同事、同学，熟悉下你们现在的行情，让她们发些工作例子给你看看，和之前的有什么区别，然后准备好，面试的时候可能问的问题答案。如果是可以拿回家里做的案例最好了，这样你有充分的时间，我觉得我们这类人还是有点优势的，就是不用产假。哈哈。相对会更稳定点。

你是做什么设计阿？绘图员工资就不怎样哦。我认识的做幕墙的很高，然后就是做装饰的。

我要是有你这样的自信，就不会发贴了。不过自己的人生到了这个境地，上有老，下有小，也是没办法的事，不得不和这多500，或300较劲呢。要知道多出这点钱可能够一家人一周的生活费，或是两个人一个月的车费，又或是一个月的水果费

在家一年,刚找一份工作,3K,和LZ比少多了,不过打算慢慢来吧

所以要权衡好，当妈真的不容易，特别是我们这样想全职又没经济条件全职的，想工作轻松，又必须为家里贡献自己一份力量的妈妈，更不容易。

4800和5000差别不大啊！没什么纠结的。

跟当年我去面试的时候,老板了是直接问我工资的问题,我当时也随口答应,后来回来才想,开低价了!

不是纠结这两个数，而是后来面试的6000+和现在的5000，说4800那个是那人人事很搞笑，我说4800，他居然要压到含餐补和交通补助一起4800，本来市场部经理都同意了的，可是人事却这样，你说好笑不好笑。

看来和我一样经历的人也挺多的

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