如果觉得你在公司的能力相当强，而且是非常帮得忙，就提吧，如果只是一般般的员工， 我看这个工资也是差不多的了。

看你能给老板带来什么吧，如果老板对你很满意应该还好。如果他觉得只是还过得去，你这个提法肯定会让他不爽，因为按照你的学历和履历，这个岗位这个价钱也不算偏离市场了，毕竟五险一金也是要钱的啊，公司在你身上花的成本起码有4000了。 (来自手机端的回复)

不是什么学历问题，主要商务助理主要没有什么含金量，两年没上班。人家可以招个毕业只做一两年的。楼主还是多做点技术性的工作好，要不然大概也就这样

签合同时老板应该找你面谈的，勇敢跟他直接说，就跟他说觉得现在待遇太低，希望加薪。
只要进入了试用期，就跟学历无关的，
勇敢的沟通也是你个人能力的一种体现，当然要找好的时机，最好是刚刚完成某个大项目或者公司生意好的时候。

谢谢各位美妈给的意见呀，我的打算是想着等签合同的时候提一提的，如果实在没得加，至少我也有个了结，至少我尝试过了。当然，我是不会抱着一副不给我加，我就走人的资态，我只是希望公司能有点提升，这样，我也很心安，很稳定的在公司里发展。现在我每天一起床就想到这个工资上的事，搞得我每天都很郁闷，很苦恼。情绪不高。不过，我还没想好应该怎么去提，是跟行政经理先提，还是直接找老板。我没试过主动提加薪的呢，该如何开口。。以前都是老板主动加，或者是等年尾时公司加。

可以先探下口风，看怎么样了，看情况提了，其实我曾经有一段时间觉得我付出得不到对应回报，后面真正提出辞职，老板都要挽留，还私底下加薪，不过我们私人企业，不算正规的，所以美妈看情况提，如果公司真的需要你的话，而且你的工作能也不差，对自己要信心，入门薪决定了你以后一切，如果公司合同有写多久时间会加薪，那倒无所谓，如果没有写加薪现在是多少，以后就是多少了。

谢谢你的宝贵意见哦，，，，

我现在就是这样的情况，老觉得自己的付出，得不到相应的回报，然后每天情绪都不高，没什么心思，工作也不能集中了。再加上朋友们都在觉得我的工资低了，说目前市场这个同行同职位的工资水平，还有现在的物价等等，这个职位也要3500以上，甚至是4000。本来我就有点小纠结了，现在再经她们这么的一闹说，我心里更难受，最后她们还不忘加一句：亲，你而且要上五天半哦，不是双休啊，不是双休啊，啊，啊，啊。。。。

我现在就是这样的情况，老觉得自己的付出，得不到相应的回报，然后每天情绪都不高，没什么心思，工作也不能集中了。再加上朋友们都在觉得我的工资低了，说目前市场这个同行同职位的工资水平，还有现在的物价等等，这个职位也要3500以上，甚至是4000。本来我就有点小纠结了，现在再经她们这么的一闹说，我心里更难受，最后她们还不忘加一句：亲，你而且要上五天半哦，不是双休啊，不是双休啊，啊，啊，啊。。。。

那时面试时就应该按照你的工龄来谈工资的嘛。

我现在都系遇到呢种情况，平时工压力都很大，工资达不到理想的，年底睇下点，老板会不会主动加我工资，如果无加，我就向老板提工资...

你觉得你的价值不止这个工资，你就跟老板提加工资，如果公司需要你，会加给你的，如果不加给你，那就证明在他们眼中你就值这个钱，该走该留你自己看着办了！

跟主管领导说说看看。。。先开玩笑时说说

慢慢来吧，要不然就边找边做了。我也是做了快十年了，工资到手还是三千多，郁闷

我也是做商务的，我的助理也跟你差不多吧，这个月我准备帮她提到3500左右，但是人家是正规本科毕业，工作经验三年，不知道楼主是什么学历？工资这个不能光看别的公司怎么怎么高，你的工作强度及要求也占很大一部分的，那很多服装店销售都能拿到一万呢？是不？

如果觉得自己平时做的挺好，就要求加薪··

唉，我30+的人，工资都没有过3K.社保医保都没有，我都没有工作动力的，只是分工作能兼顾到儿子和家庭而已，无奈

劳资双方是看供求关系决定价格的，你这个职位的可替代性有多大？如果公司招人容易找到合适的吗？最怕那些刚毕业的都能做好的工作，今年和去年的新毕业生还有很多找不到工作的呢，那公司就不会给你提。如果个人能力要求高的，那你就问一下转正后多久会加薪，答案不满意你就摆一付有点不高兴的样子出来。

想起我更糟，我就2800一个月，也是每月2次上5.5，有五险一金，每年一次旅游吧，加全部大概就3800那样子因为小孩小，而且本人是本科的人力资源专业，有时候觉得自己浪费学费，学历不代表一切，但暂时我都不敢去外面找工作，担心有加班压力，培养孩子才是做妈最重要，目前我都不介意工资的多少，因为看到我宝宝健康快乐，我觉得工作普通就够了，等孩子以后大了再说吧，亲，如果心情不好，就转转工，不过，外面世界很大的，好工还是很多的。呵呵