小肥do在这里啰嗦一句，发现很多美妈看完帖子内容之后，还是会重复询问我一些本来已经在帖子上已经说明的问题，所以美妈们一定要认真看，仔细看哦~ 做个认真听课的好孩子~
1.生育保险与生育津贴的区别：
很多美妈会将两者混淆，其实两者区别很大的。而且两者的申请时间、办理机构也不一样。
生育保险就是美妈们满孕16周后，带着围产卡、准生证等资料去医保局办理生育保险待遇和定点医院后，领取绿色的本子到医院建档后享受的产检和分娩费用挂账或报销（如单位在市社保局参保，则每次费用直接挂账，如单位在省社保局参保，则费用先由个人垫支，产后带相关资料申请报销）。就是说，生育保险直接影响您是否享有产检、分娩费用报销了。
生育津贴就是美妈们产后凭BB出生证、准生证、独生子女证（这个木有可以不提供）等资料到社保局办理产后一次性津贴、营养费、补贴。生育津贴包括三个部分：津贴（公司收回或个人收回）、营养费（员工收回）、补贴（假如美妈在三甲以下医院生产，可获得300元补贴，否则没有）。其中营养费、补贴是必须给回员工本人。最后就是津贴了。像许多美妈们经常听说产后得到一笔一万多块有些甚至更高的津贴，就是指这个了。但有一个情况美妈们必须了解，假如您单位在您休产假的时候照常支付了工资给您的话，那么这笔津贴就是公司收回的。假如您单位在您休产假的时候一毛钱工资也木有给的话，那么这笔津贴就必须全额支付给员工。在这里要补充说明一下，最近do妈了解到，其实很多公司如果津贴的金额比工资高，那么多出的部分公司是会退回给员工的。例如：津贴3500元，工资3000元，那么多出的那500元单位就会退回给员工。但如果员工工资比津贴高的话，也不需要把多出的部分退回给公司。因为产假工资的原则是不能比员工产前工资低。所以美妈们必须了解到底公司是否多出会退回，休假前跟公司协商好，是要工资还是要津贴。假如员工同意不要工资要津贴的话，还要必须与公司进行书面说明，以免以后不必要的争执。
2.生育津贴如何计算？
刚说了，生育津贴包括三个部分：津贴、营养费、补贴。补贴的金额是固定300元的了，不用进行任何计算。但津贴和营养费的计算基数就不同了。
津贴：计算基数按单位年度缴纳生育保险的平均月基数计算。*以生育保险这一个险种的平均月基数计算（月基数就是单位在一个年度里面，每月所有人买这个生育保险的总平均基数），不计算社保其他险种。例如，A单位生育保险缴纳平均月基数为4278.3元，该员工产假天数113天，那么津贴的金额就是16114.93元。这个数据呢，是我们单位其中一个员工办理时候的真实数据，由社保局核算出来的。
计算公式：生育津贴就是4278.3/30*113=16114.93元，在这里谢谢@林小小 美妈提供的公式。
所以，如果美妈要衡量到底要工资还是要津贴，首先就要了解您单位的月基数是多少，大致推算出来这个津贴的金额高一些还是工资高一些，再进行选择。
营养费：营养费的计算基数就是以年度广州市社平工资来计算。
例如：2012年度广州市社平工资是4789元，那么营养费的计算公式就是：
顺产：4789元*25% 剖腹产：4789元*50%
3.怎么知道生育津贴以哪个年度计算？
刚刚第二条说过，津贴的基数是按单位年度缴纳生育保险的平均月基数计算。怎么知道是按哪个年度呢？这个就要看到时产后，美妈们办理的BB出生证上写的生育日期。津贴按生育日期的上一个年度计算。
例如：A美妈在2012年内任何一天生了BB，那么，这个津贴就是计算2011年度的基数。
B美妈在2013年内任何一天生了BB，那就是计算2012年度的基数。
营养费的年度社平也是如此。
4.最新关于一次性分发还是按月拨付津贴的规定说明：
最近出了新的规定，说生育津贴到底是一次性分发还是按月拨付的问题。有以下两种情况：
一次性分发：在美妈们休完全部产假之后（包括晚育假、独生子女假、多胞胎假等等），所有符合条件的产假都已经休完了再去申请办理生育津贴，就可以一次性分发生育津贴所有金额。
按月拨付：如果美妈们还没休完产假，就去申请办理生育津贴的话，剩下的假期金额就要按月拨付了。
所以，如果美妈们想一次性拿到钱，不想分月那么麻烦的话，最好就休完产假再去申请。
5.申请生育津贴有没有时间限制？
有的。以生产日期开始计算，必须在产后一年内申请，逾期申请无效。
分割线下是7月8 日新的补充内容，欢迎查阅。
——————————————————————华丽丽的分割线—————————————————————
谢谢大家对do妈的支持和信任，希望能帮到更多有疑问的美妈们。
最近有收到新的问题，就是关于男职工的生育保险啦，在这里给各位美妈补充一下。6.男职工购买生育保险有什么待遇？
其实男职工购买生育保险，其中一个用途是在男职工配偶没有生育保险的情况下，可使用男职工的生育保险，由男方单位办理，但这样只能报销50%。如果男女双方都有买生育保险的话，生育保险由女方单位办理，不需要用男方的。
另一个用途就是男职工配偶生育，符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的，享受10日的护理假假期和津贴。男职工护理假津贴日支付标准，按照其配偶生育的上一个月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。由男方单位办理。但这个津贴也是跟女方的津贴一样，这10天陪护假男方单位也是要支付工资给男职工的，如果不支付工资，就领取津贴，如果支付工资，津贴就公司收回。但基本上都是单位支付工资为原则，社保局也是提倡公司支付工资。但记得前提是，符合晚育政策，并办了《独生子女父母光荣证》，男职工才能享受这个待遇（这样重复交代会不会啰嗦了些？）
。但一般情况下，比较少看到有单位会去为男职工办理这个津贴，有些单位甚至木有这个陪产假，有的话也是几天而已，木有10天那么多。具体就要看看你们单位的规定是怎样了。
7.关于2013年7月的社保调整会否影响2013年生产的美妈的生育津贴基数？
不会。之前也说了，2013年生产是计算2012年度的基数，而这个调整是2013年的事情，所以不影响。如果是2014年生产的美妈，这次2013年的调整就会有影响了。但也是好的影响，因为这次7月基数调高了。
对于具体办事的指南，这里分享一个广州市生育保险待遇简介，上面具体说明了什么情况要带什么资料去办。不过其实这些都是单位人事去办理的，美妈可以了解一下：广州市社会保险管理中心网址：http://www.gzlm.net/sbjjzx/gzsb_new/show.php?contentid=109
暂时总结这些，希望对美妈们有帮助~
hello菜菜+0
玛格丽特是我
小肥do楼
@林小小
心&芯
大大饼
zxj_xu5
xxiaominn
番禺人家
