有用！收藏了！就是单位的平均工资从哪里可以偷查？
这里说的是市保吧……如果有省保就好了

这位妈妈太厉害了，谢谢了

这两个都可以领的，但生育津贴就要看你公司在产假的时候有没有照常发工资给你，如果有的话，那么这个津贴就是公司收回了。如果公司不发工资给你的话，那就津贴归你了。

这个通常只有单位的人事部的人知道，所以如果美妈想知道这个基数的话，最好就是跟人事的人混熟一些，看能不能套套料了。

我是用生育保险在市妇幼医院产检的，前期一直是免产检费30元的，近期挂号时说我的生育保险(即绿色那本记帐小册子)，记录已超过十次产检次数了，超出十次后要自费交产检费30元，另外我现在孕晚期每周都要做一次胎心监护，35元一次，也是前四次的时候在绿色册子记录，超过四次就要自费交钱了。想请问一下，LZ知道这种情况，自费这部分是否有得报销的呢？ (来自手机端的回复)

我想问，1. 津贴的基数，是按上一年度的单位月平均数来做，即是，我系今年（2013）9月生BB，甘就应该系拿2012年的月平均数，还是2012年9月的那个平均数？我之前问过我们的人事，她说是要按照我系边个月生的那个月的平均数来算，宜家比唔到月基数我～

2. 另外，如果打算休完产假就不回去上班了，那我的生育津贴如何拿回呢？是生完之后，立刻回单位申请（津贴就要分月比，是否会休完产假都未发放完全？），还是休完再翻去申请（津贴一次性发放），比较好呢？

3. 我们公司休产假的时候，是会出工资比我们的，甘的情况，可以同公司倾，我系要生育津贴定工资吗？

4.另外，不办理独生子女证，可不可以申请到生育津贴同营养费？我单位的人事说，一定要有，但我见规定又写到可有可无甘的，不知实际操作中系如何呢？？

问题较多，麻烦楼主帮忙解答一下～

1.月平均基数，假如你是2013年9月生产，那么就是计算2012年1月-12月整个年度算下来的平均月基数（这个基数仅计算生育保险，不用计算其他险种）。明白我意思吗？例如，你单位有3个人，一个月里面，A生育保险基数1000元，B基数2000元，C基数3000元。那么一个月的平均基数就是：（A+B+C）/3=2000元。然后，因为是要算年度月基数，假如2012年里面每个月的基数都一样，那么年度平均月基数就是2000元了。如果每个月的基数不一样，那也是：（1月+2月·····+12月）/12=年度月基数。津贴就是按这个年度月基数作为基数计算了。你们的人事搞错了计算的方式了。又或者是你们人事嫌麻烦，不想帮你算，忽悠你。
2.生育津贴一次性分发和按月拨付的总额其实都是一样，只是分发方式不一样而已。你既然打算休完产假就不回去上班了，那么你就干脆休完产假再去申领吧，这样一次性领取比较方便。但如果你公司是出工资给你的话，你就不用考虑这个问题了，因为公司有给工资你的话，津贴是归公司收回的。到最后只要拿回你的营养费就OK了。
3.通常情况下，公司出工资给你，那么津贴就要归公司了。但如果你了解到计算基数是多少，大概能推算出工资高还是津贴高，如果是津贴高的话，那么你也可以尝试和公司商量要津贴不要工资，但每个公司的制度规定也不一样，要看看你公司是否愿意这样做了。
4.没有独生子女证也可以申领津贴和营养费的，只不过计算的时候少了这个独生子女假的35天而已，也就是说相当于少了这35天的津贴。

超出的部分是没有的报销了。毕竟生育保险的报销范围有限制。

如果只知道自己的缴纳基数是没用的哦？
HR回复省生育保险不是叫报销，是生育津贴；只需拿相关证件回去即可申请津贴....

还是市保好啊！

对啊，只知道自己的基数是木有用的。因为有D人如果买社保的基数高，那么生育保险的基数也相应提高的。
但是报销和生育津贴是两回事来的喔，如果省社保的自己垫支了点钱怎么办？没得报销吗？还是省社保的只能拿津贴不能报销？我觉得你还是再咨询一下社保局比较好。因为我未处理过省社保的，不好下定论。

计算基数是否只用女同事的来算？
多谢楼主啦！解答清楚又有耐心
我想很少公司会购买省保....哎....我们整个南区都是够买省保的，想改都改不了呀.....

如果男员工有买的话，也要计算在内的。
哎，这个是公司规定的，有什么办法？但我印象里面真的记得省社保是产检费和分娩费可以另外报销的。毕竟整个孕期下来的费用也不少啊，我还是建议你咨询一下社保局稳妥一点。

哎，如果你来我公司做大区HR就好拉。我们那个HR，就很简单答复我：省保医疗费不报销，是发生育津贴；
津贴发放金额：顺产大概12,000-15,000之间，破腹产20,000-25,000之间；
去年俺同事到手就13000不到；我自己觉得亏了....现在检查费都花了近3000-4000多....

你们公司什么时候人事调动？可以帮我推荐一下！

那还真的有点低，我们现在公司虽然人数不多，但是因为有些人买的高，所以算下来都有16000左右。但其实换个角度想一下，不可能市社保的就可以挂账，但省社保的就不能报销的嘛，对不对？如果到时候问清楚了，的确是可以报销的话，你自己去办也不会太麻烦，只要带齐资料，申请表格上公司盖个公章就行了，不一定要单位经办人去办的。我们公司是市社保，但之前有个员工在异地分娩，费用要先自费，她也是自己去办报销的（那时候刚好我休婚假，帮不了她去办），后来她把回执给回我们，我们就等着医保局打钱过来，然后转回给她了。

现在这HR真的很高傲的...哎！不知道啥时候能换，她去年才过来的。

如果有机会，马上告诉楼主哦；

是很低啊，但是公司都是按足平均工资缴纳的哦，为何这么低呢？难道男同事没有购买生育保险的？

哈哈。。好呀。你们是什么公司呢？
如果男职工没买，那应该不会计算在内的。

呵呵，全球性公司。世界500强的排名120-140之间的公司...

不知道公司有没有帮男同事购买。算了，懒得问了....

哇！很详细呀！谢谢！
该信息来自[广妈Android客户端]

写的好详细，辛苦美妈了！还有一个问题想请假一下，产假期间若选择发工资的话，这个工资是指平时的工资还是指平均数呢？

指的是平时的工资。就是产假发的工资要跟你平时发的工资一样。