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生育津贴常见问题解答~!

70166253怀孕妈妈

生育津贴这个是每个孕妈都关心的问题,在妈网论坛也经常看到许多美妈对其有不少疑问,do妈是在单位做人事这块的,刚好今年有几位员工要申领这个生育津贴,所以对这块比较熟悉。而且自己已经是孕6个多月的妈妈了,自己以后也要处理这些问题,所以特地开个帖出来,给各位美妈们参考参考。。

在这里啰嗦一句,发现很多美妈看完帖子内容之后,还是会重复询问我一些本来已经在帖子上已经说明的问题,所以美妈们一定要认真看,仔细看哦~ 做个认真听课的好孩子~
1.生育保险与生育津贴的区别:
很多美妈会将两者混淆,其实两者区别很大的。而且两者的申请时间、办理机构也不一样。
生育保险就是美妈们孕16周,带着围产卡、准生证等资料去医保局办理生育保险待遇和定点医院后,领取绿色的本子到医院建档后享受的产检分娩费用挂账或报销(如单位在市社保局参保,则每次费用直接挂账,如单位在省社保局参保,则费用先由个人垫支,产后带相关资料申请报销)。就是说,生育保险直接影响您是否享有产检、分娩费用报销了。
生育津贴就是美妈们产后凭BB出生证准生证、独生子女证(这个木有可以不提供)等资料到社保局办理产后一次性津贴、营养费、补贴。生育津贴包括三个部分:津贴(公司收回或个人收回)、营养费(员工收回)、补贴(假如美妈在三甲以下医院生产,可获得300元补贴,否则没有)。其中营养费、补贴是必须给回员工本人。最后就是津贴了。像许多美妈们经常听说产后得到一笔一万多块有些甚至更高的津贴,就是指这个了。但有一个情况美妈们必须了解,假如您单位在您休产假的时候照常支付了工资给您的话,那么这笔津贴就是公司收回的。假如您单位在您休产假的时候一毛钱工资也木有给的话,那么这笔津贴就必须全额支付给员工。在这里要补充说明一下,最近do妈了解到,其实很多公司如果津贴的金额比工资高,那么多出的部分公司是会退回给员工的。例如:津贴3500元,工资3000元,那么多出的那500元单位就会退回给员工。但如果员工工资比津贴高的话,也不需要把多出的部分退回给公司。因为产假工资的原则是不能比员工产前工资低。所以美妈们必须了解到底公司是否多出会退回,休假前跟公司协商好,是要工资还是要津贴。假如员工同意不要工资要津贴的话,还要必须与公司进行书面说明,以免以后不必要的争执。

2.生育津贴如何计算?
刚说了,生育津贴包括三个部分:津贴、营养费、补贴。补贴的金额是固定300元的了,不用进行任何计算。但津贴和营养费的计算基数就不同了。
津贴:计算基数按单位年度缴纳生育保险的平均月基数计算。*以生育保险这一个险种的平均月基数计算(月基数就是单位在一个年度里面,每月所有人买这个生育保险的总平均基数),不计算社保其他险种。例如,A单位生育保险缴纳平均月基数为4278.3元,该员工产假天数113天,那么津贴的金额就是16114.93元。这个数据呢,是我们单位其中一个员工办理时候的真实数据,由社保局核算出来的。
      计算公式:生育津贴就是4278.3/30*113=16114.93元,在这里谢谢@林小小 美妈提供的公式。
所以,如果美妈要衡量到底要工资还是要津贴,首先就要了解您单位的月基数是多少,大致推算出来这个津贴的金额高一些还是工资高一些,再进行选择。
营养费:营养费的计算基数就是以年度广州市社平工资来计算。
例如:2012年度广州市社平工资是4789元,那么营养费的计算公式就是:
顺产:4789元*25%       剖腹产:4789元*50%

3.怎么知道生育津贴以哪个年度计算?
刚刚第二条说过,津贴的基数是按单位年度缴纳生育保险的平均月基数计算。怎么知道是按哪个年度呢?这个就要看到时产后,美妈们办理的BB出生证上写的生育日期。津贴按生育日期的上一个年度计算。
例如:A美妈在2012年内任何一天生了BB,那么,这个津贴就是计算2011年度的基数。
          B美妈在2013年内任何一天生了BB,那就是计算2012年度的基数。
营养费的年度社平也是如此。

4.最新关于一次性分发还是按月拨付津贴的规定说明:
最近出了新的规定,说生育津贴到底是一次性分发还是按月拨付的问题。有以下两种情况:
一次性分发:在美妈们休完全部产假之后(包括晚育假、独生子女假、多胞胎假等等),所有符合条件的产假都已经休完了再去申请办理生育津贴,就可以一次性分发生育津贴所有金额。
按月拨付:如果美妈们还没休完产假,就去申请办理生育津贴的话,剩下的假期金额就要按月拨付了。
所以,如果美妈们想一次性拿到钱,不想分月那么麻烦的话,最好就休完产假再去申请。

5.申请生育津贴有没有时间限制?
有的。以生产日期开始计算,必须在产后一年内申请,逾期申请无效。

分割线下是7月8 日新的补充内容,欢迎查阅。

——————————————————————华丽丽的分割线—————————————————————

谢谢大家对do妈的支持和信任,希望能帮到更多有疑问的美妈们。最近有收到新的问题,就是关于男职工的生育保险啦,在这里给各位美妈补充一下。

6.男职工购买生育保险有什么待遇?
    其实男职工购买生育保险,其中一个用途是在男职工配偶没有生育保险的情况下,可使用男职工的生育保险,由男方单位办理,但这样只能报销50%。如果男女双方都有买生育保险的话,生育保险由女方单位办理,不需要用男方的。
    另一个用途就是男职工配偶生育,符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的,享受10日的护理假假期和津贴。男职工护理假津贴日支付标准,按照其配偶生育的上一个月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。由男方单位办理。但这个津贴也是跟女方的津贴一样,这10天陪护假男方单位也是要支付工资给男职工的,如果不支付工资,就领取津贴,如果支付工资,津贴就公司收回。但基本上都是单位支付工资为原则,社保局也是提倡公司支付工资。但记得前提是,符合晚育政策,并办了《独生子女父母光荣证》,男职工才能享受这个待遇(这样重复交代会不会啰嗦了些?)
但一般情况下,比较少看到有单位会去为男职工办理这个津贴,有些单位甚至木有这个陪产假,有的话也是几天而已,木有10天那么多。具体就要看看你们单位的规定是怎样了。

7.关于2013年7月的社保调整会否影响2013年生产的美妈的生育津贴基数?
不会。之前也说了,2013年生产是计算2012年度的基数,而这个调整是2013年的事情,所以不影响。如果是2014年生产的美妈,这次2013年的调整就会有影响了。但也是好的影响,因为这次7月基数调高了。

对于具体办事的指南,这里分享一个广州市生育保险待遇简介,上面具体说明了什么情况要带什么资料去办。不过其实这些都是单位人事去办理的,美妈可以了解一下:广州市社会保险管理中心网址:http://www.gzlm.net/sbjjzx/gzsb_new/show.php?contentid=109
暂时总结这些,希望对美妈们有帮助~
2013/06/28
精选回帖
本帖最后由 hello菜菜+0 于 2013-7-13 10:30 编辑 回复 小肥do 的帖子有2个问题一直想不明白,在此请教一下有经验人士:1、如果我2013年9月生产,单位2012年平均工资为2000元,生育津贴是按2012年9月我缴交生育保险的缴费基数(2783元)计发,还是2012年我单位的平均工资(2000元)计发呢?2、如果我要求申领生育津贴,而不要单位的工资,那么奖金、过节费、年终双粮是否要照发呢?3、7月1日上调缴费基数,对于我们9月生产的妈妈的生育津贴有没有影响啊?
2013/07/13回复
berry2005berry2005156楼
挺不错的,受教了  http://www.huihui.cn/share/8934676  http://www.huihui.cn/share/8934696  http://www.huihui.cn/share/8934714  http://www.huihui.cn/share/8934742  http://www.huihui.cn/share/8934776  http://www.huihui.cn/share/8934839  http://www.huihui.cn/share/8934879  http://www.huihui.cn/share/8934912  http://www.huihui.cn/share/8934999  http://www.huihui.cn/share/8935037  http://www.huihui.cn/share/8935060  http://www.huihui.cn/share/8935101  http://www.huihui.cn/share/8935155  http://www.huihui.cn/share/8935229  http://www.huihui.cn/share/8935282  http://www.huihui.cn/share/8935315  http://www.huihui.cn/share/8935437  http://www.huihui.cn/share/8935491  http://www.huihui.cn/share/8935550  http://www.huihui.cn/share/8935610  http://www.huihui.cn/share/8935674  http://www.huihui.cn/share/8935730  http://www.huihui.cn/share/8935795  http://www.huihui.cn/share/8935840  http://www.huihui.cn/share/8935886  http://www.huihui.cn/share/8935939  http://www.huihui.cn/share/8936020  http://www.huihui.cn/share/8936082  http://www.huihui.cn/share/8936122  http://www.huihui.cn/share/8936190  http://www.huihui.cn/share/8936246  http://www.huihui.cn/share/8936301  http://www.huihui.cn/share/8936348  http://www.huihui.cn/share/8936391  http://www.huihui.cn/share/8936458  http://www.huihui.cn/share/8936508  http://www.huihui.cn/share/8936540  http://www.huihui.cn/share/8936595  http://www.huihui.cn/share/8936659  http://www.huihui.cn/share/8936720  http://www.huihui.cn/share/8936762  http://www.k518.com/tianjin/yiyuan/a6525792.html  http://www.k518.com/tianjin/yiyuan/a6525803.html  http://www.k518.com/shanghai/yiyuan/a6525807.html  http://www.k518.com/beijing/yiyuan/a6525814.html  http://www.k518.com/beijing/yiyuan/a6525822.html  http://www.k518.com/chongqing/yiyuan/a6525831.html  http://www.k518.com/chongqing/yiyuan/a6525842.html  http://www.k518.com/beijing/yiyuan/a6525854.html  http://www.k518.com/tianjin/yiyuan/a6525868.html  http://www.k518.com/tianjin/yiyuan/a6525882.html  http://www.aibang.com/detail/736928307-423279648/product/7001747.html  http://www.aibang.com/detail/736928307-423279648/product/7001787.html  http://www.aibang.com/detail/736928307-423279648/product/7001813.html
2013/09/11回复
222楼
1970/01/01回复
252楼
1970/01/01回复
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mscharliemscharlie沙发
我想问,1. 津贴的基数,是按上一年度的单位月平均数来做,即是,我系今年(2013)9月生BB,甘就应该系拿2012年的月平均数,还是2012年9月的那个平均数?我之前问过我们的人事,她说是要按照我系边个月生的那个月的平均数来算,宜家比唔到月基数我~

2. 另外,如果打算休完产假就不回去上班了,那我的生育津贴如何拿回呢?是生完之后,立刻回单位申请(津贴就要分月比,是否会休完产假都未发放完全?),还是休完再翻去申请(津贴一次性发放),比较好呢?

3. 我们公司休产假的时候,是会出工资比我们的,甘的情况,可以同公司倾,我系要生育津贴定工资吗?

4.另外,不办理独生子女证,可不可以申请到生育津贴同营养费?我单位的人事说,一定要有,但我见规定又写到可有可无甘的,不知实际操作中系如何呢??

问题较多,麻烦楼主帮忙解答一下~
2013/07/12回复
mscharlie:
我想问,1. 津贴的基数,是按上一年度的单位月平均数来做,即是,我系今年(2013)9月生BB,甘就应该系拿2012年的月平均数,还是2012年9月的那个平均数?我之前问过我们的人事,她说是要按照我系边个月生的那个月的平均数来算,宜家比唔到月基数我~2. 另外,如果打算休完产假就不回去上班了,那我的生育津贴如何拿回呢?是生完之后,立刻回单位申请(津贴就要分月比,是否会休完产假都未发放完全?),还是休完再翻去申请(津贴一次性发放),比较好呢?3. 我们公司休产假的时候,是会出工资比我们的,甘的情况,可以同公司倾,我系要生育津贴定工资吗?4.另外,不办理独生子女证,可不可以申请到生育津贴同营养费?我单位的人事说,一定要有,但我见规定又写到可有可无甘的,不知实际操作中系如何呢??问题较多,麻烦楼主帮忙解答一下~
查看原文
1.月平均基数,假如你是2013年9月生产,那么就是计算2012年1月-12月整个年度算下来的平均月基数(这个基数仅计算生育保险,不用计算其他险种)。明白我意思吗?例如,你单位有3个人,一个月里面,A生育保险基数1000元,B基数2000元,C基数3000元。那么一个月的平均基数就是:(A+B+C)/3=2000元。然后,因为是要算年度月基数,假如2012年里面每个月的基数都一样,那么年度平均月基数就是2000元了。如果每个月的基数不一样,那也是:(1月+2月·····+12月)/12=年度月基数。津贴就是按这个年度月基数作为基数计算了。你们的人事搞错了计算的方式了。又或者是你们人事嫌麻烦,不想帮你算,忽悠你。
2.生育津贴一次性分发和按月拨付的总额其实都是一样,只是分发方式不一样而已。你既然打算休完产假就不回去上班了,那么你就干脆休完产假再去申领吧,这样一次性领取比较方便。但如果你公司是出工资给你的话,你就不用考虑这个问题了,因为公司有给工资你的话,津贴是归公司收回的。到最后只要拿回你的营养费就OK了。
3.通常情况下,公司出工资给你,那么津贴就要归公司了。但如果你了解到计算基数是多少,大概能推算出工资高还是津贴高,如果是津贴高的话,那么你也可以尝试和公司商量要津贴不要工资,但每个公司的制度规定也不一样,要看看你公司是否愿意这样做了。
4.没有独生子女证也可以申领津贴和营养费的,只不过计算的时候少了这个独生子女假的35天而已,也就是说相当于少了这35天的津贴。
2013/07/12回复
虾虾宝宝:
我是用生育保险在市妇幼医院产检的,前期一直是免产检费30元的,近期挂号时说我的生育保险(即绿色那本记帐小册子),记录已超过十次产检次数了,超出十次后要自费交产检费30元,另外我现在孕晚期每周都要做一次胎心监护,35元一次,也是前四次的时候在绿色册子记录,超过四次就要自费交钱了。想请问一下,LZ知道这种情况,自费这部分是否有得报销的呢? (来自手机端的回复)
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超出的部分是没有的报销了。毕竟生育保险的报销范围有限制。
2013/07/12回复
小肥do:
这个通常只有单位的人事部的人知道,所以如果美妈想知道这个基数的话,最好就是跟人事的人混熟一些,看能不能套套料了。
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如果只知道自己的缴纳基数是没用的哦?
HR回复省生育保险不是叫报销,是生育津贴;只需拿相关证件回去即可申请津贴....

还是市保好啊!
2013/07/12回复
liliy1986:
如果只知道自己的缴纳基数是没用的哦?HR回复省生育保险不是叫报销,是生育津贴;只需拿相关证件回去即可申请津贴....还是市保好啊!
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对啊,只知道自己的基数是木有用的。因为有D人如果买社保的基数高,那么生育保险的基数也相应提高的。
但是报销和生育津贴是两回事来的喔,如果省社保的自己垫支了点钱怎么办?没得报销吗?还是省社保的只能拿津贴不能报销?我觉得你还是再咨询一下社保局比较好。因为我未处理过省社保的,不好下定论。
2013/07/12回复
小肥do:
对啊,只知道自己的基数是木有用的。因为有D人如果买社保的基数高,那么生育保险的基数也相应提高的。但是报销和生育津贴是两回事来的喔,如果省社保的自己垫支了点钱怎么办?没得报销吗?还是省社保的只能拿津贴不能报销?我觉得你还是再咨询一下社保局比较好。因为我未处理过省社保的,不好下定论。
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计算基数是否只用女同事的来算?
多谢楼主啦!解答清楚又有耐心
我想很少公司会购买省保....哎....我们整个南区都是够买省保的,想改都改不了呀.....
2013/07/12回复
liliy1986:
计算基数是否只用女同事的来算?多谢楼主啦!解答清楚又有耐心我想很少公司会购买省保....哎....我们整个南区都是够买省保的,想改都改不了呀.....
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如果男员工有买的话,也要计算在内的。
哎,这个是公司规定的,有什么办法?但我印象里面真的记得省社保是产检费和分娩费可以另外报销的。毕竟整个孕期下来的费用也不少啊,我还是建议你咨询一下社保局稳妥一点。
2013/07/12回复
小肥do:
如果男员工有买的话,也要计算在内的。哎,这个是公司规定的,有什么办法?但我印象里面真的记得省社保是产检费和分娩费可以另外报销的。毕竟整个孕期下来的费用也不少啊,我还是建议你咨询一下社保局稳妥一点。
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哎,如果你来我公司做大区HR就好拉。我们那个HR,就很简单答复我:省保医疗费不报销,是发生育津贴;
津贴发放金额:顺产大概12,000-15,000之间,破腹产20,000-25,000之间;
去年俺同事到手就13000不到;我自己觉得亏了....现在检查费都花了近3000-4000多....
2013/07/12回复
liliy1986:
哎,如果你来我公司做大区HR就好拉。我们那个HR,就很简单答复我:省保医疗费不报销,是发生育津贴;津贴发放金额:顺产大概12,000-15,000之间,破腹产20,000-25,000之间;去年俺同事到手就13000不到;我自己觉得亏了....现在检查费都花了近3000-4000多....
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你们公司什么时候人事调动?可以帮我推荐一下!

那还真的有点低,我们现在公司虽然人数不多,但是因为有些人买的高,所以算下来都有16000左右。但其实换个角度想一下,不可能市社保的就可以挂账,但省社保的就不能报销的嘛,对不对?如果到时候问清楚了,的确是可以报销的话,你自己去办也不会太麻烦,只要带齐资料,申请表格上公司盖个公章就行了,不一定要单位经办人去办的。我们公司是市社保,但之前有个员工在异地分娩,费用要先自费,她也是自己去办报销的(那时候刚好我休婚假,帮不了她去办),后来她把回执给回我们,我们就等着医保局打钱过来,然后转回给她了。
2013/07/12回复
小肥do:
你们公司什么时候人事调动?可以帮我推荐一下!那还真的有点低,我们现在公司虽然人数不多,但是因为有些人买的高,所以算下来都有16000左右。但其实换个角度想一下,不可能市社保的就可以挂账,但省社保的就不能报销的嘛,对不对?如果到时候问清楚了,的确是可以报销的话,你自己去办也不会太麻烦,只要带齐资料,申请表格上公司盖个公章就行了,不一定要单位经办人去办的。我们公司是市社保,但之前有个员工在异地分娩,费用要先自费,她也是自己去办报销的(那时候刚好我休婚假,帮不了她去办),后来她把回执给回我们,我们就等着医保局打钱过来,然后转回给她了。
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现在这HR真的很高傲的...哎!不知道啥时候能换,她去年才过来的。

如果有机会,马上告诉楼主哦;

是很低啊,但是公司都是按足平均工资缴纳的哦,为何这么低呢?难道男同事没有购买生育保险的?
2013/07/12回复
liliy1986:
现在这HR真的很高傲的...哎!不知道啥时候能换,她去年才过来的。如果有机会,马上告诉楼主哦;是很低啊,但是公司都是按足平均工资缴纳的哦,为何这么低呢?难道男同事没有购买生育保险的?
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哈哈。。好呀。你们是什么公司呢?
如果男职工没买,那应该不会计算在内的。
2013/07/12回复
小肥do:
哈哈。。好呀。你们是什么公司呢?如果男职工没买,那应该不会计算在内的。
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呵呵,全球性公司。世界500强的排名120-140之间的公司...

不知道公司有没有帮男同事购买。算了,懒得问了....
2013/07/12回复
2013/07/12回复
写的好详细,辛苦美妈了!还有一个问题想请假一下,产假期间若选择发工资的话,这个工资是指平时的工资还是指平均数呢?
2013/07/12回复
zz要做辣妈:
写的好详细,辛苦美妈了!还有一个问题想请假一下,产假期间若选择发工资的话,这个工资是指平时的工资还是指平均数呢?
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指的是平时的工资。就是产假发的工资要跟你平时发的工资一样。
2013/07/12回复
回复 小肥do 的帖子

哦,那太好了,我们公司缴生育保险的基数很低的。那这样我还是选择工资比较划算一点。那这个有没有什么法规规定发的工资就是平时的工资呢?
2013/07/12回复
zz要做辣妈:
哦,那太好了,我们公司缴生育保险的基数很低的。那这样我还是选择工资比较划算一点。那这个有没有什么法规规定发的工资就是平时的工资呢?
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这个相关的法规我还真的没去找过,不过我之前咨询过社保局,都是这样说的。
2013/07/12回复
收藏备用~实用贴~楼主很赞~
2013/07/12回复
小肥do:
这个相关的法规我还真的没去找过,不过我之前咨询过社保局,都是这样说的。
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好的,谢谢美妈了,真是细心又周到的HR,我们公司的类似HR要是你这样的就好了。
2013/07/12回复
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