我有个同事之前做过人事，她说公司确实会避忌那些已婚未育或者高龄未婚未育的，大部分直接over掉。其实就算你刚好找到新工作，马上怀孕的话，也麻烦，我一胎的时候就是这样，我那时相对年龄还小，23岁，毕业半年多，不过工作经验有快1年，年前换的新工作，过年结婚，本打算过两年在怀孕的，只知道过完年回来上班，发现例假没来竟然意外怀孕了，还吃了紧急避孕药的。年纪太小，傻傻自己早早告诉老板怀孕了（刚到新公司2个月左右，还没转正），结果被劝退了。我自己也很听话，就竟然自己辞职了。其实现在想来有些后悔，毕竟这么快就没上班，很无聊的，最主要的是一下没了经济来源，压力也很大的。所以我生完才2个半月就断奶了（本来也奶水不足，母乳和奶粉混合喂养的），出来找工作。刚出来时，找到了一份工作稍微高点的（多400）但感觉压力会大很多，最后选择了去工资低的那家，上班半年多，感觉不适合，又换了现在的这家。其实生完小孩再出来找工作，也会有碰壁的，毕竟生产加带孩子那1年多中断了工作经验，而且刚生完，一般心思多还在孩子身上，对工作总有影响。我现在怀二宝26w了，已经辞职了，上到28W，明年生小孩不出来上班，后年出来已经29岁了，到时找工作也是很烦的啊。所以才说，女的会比男的要多牺牲多一点。现在女的，又要养家又要带孩子做家务料理一切，多不容易啊，谁说现在女的就很好呢，什么时候都还是要自己坚强独立啊！

你这样考虑，人家公司也会想得到，不是傻的，所以这个状态不是完全找不到，是好难！建议一边备孕一边找，哪边先搞定都可以，社保生育保险那些可以挂靠人才市场或者找个朋友的公司挂着买（16周前搞定就可以），很多孕妈都是这样的。生了小孩一岁多再找，选择会多很多！已婚未孕跟已婚已育的差别太大了！后者真的是理直气壮还成为优势了

我是比较幸运的一个，辞了工作十年的公司，几个月后应聘现在的公司，试用期间怀上了。公司也没什么意见，现在宝宝十个月大了。上班中。。。

哎，都是命苦的女人~羡慕您这么年轻就生了一胎了，现在我都28了，很担心生不出来呢

我觉得这位妈妈说得在理，建议也挺好，可以考虑这样。你的意思是说挂靠手续在生之前4- ...

我和你的情况是一模一样…………也是28岁，已婚未育，辞职3个月有房贷，打算在家附近找个近点儿的公司上班，投简历也有2个月了，哎，还是杳无音讯啊……不过我还是有信心的，这段时间是校园招聘忙季，过了这个时间找就好点儿了……

你这动机不纯，还要大家支招？

去国企上班呀