女人一到备孕年龄，仿佛就变成一根草了。
我的上家，福利很差，被一家大公司收购后，工资涨了点，但福利更差
居然说产假期间不发基本工资，只报销生育保险的费用。
我知道不少公司也是这样做的，不过我受不了，走了

一般萝岗的公司都会有班车，LZ的公司没有班车吗

说得对

美妈要搞清楚，这是公司搬迁，不是职位调动。

如果有班车的话，其实比天河更快。建议过去上班，马上怀孕。

楼主是做什么职位的吗？不能调到其他部门职位？我有个朋友也是本来部门要独立成立公司搬去郊区，她不想跟着去，其他部门知道了，马上向公司申请要她。不过我这朋友工作能力很强倒是真的

提前一个月通知就不用+1了

公司没有调岗啊，是工作的地点变动了。 但是现在合同一般都写工作地点是广州的啦，难道还写明边个区甘蠢咩。

很少合同会写地点吧...

点解会有N+1， 1是指提前30日通知，才需要赔偿一个月的代通知金。现在人家不是提前通知了吗？最多都是N，肯定地我N+1。按我理解，N都无啊。

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无过错解除劳动关系，不是N+1赔偿，而是N*2的赔偿，但是这有2个前提，1，你是不是确定，公司木有证据，证明你工作有过错？2.，你有经济+精神准备走仲裁这条路吗？？公司可能觉得不服气，还有2次上诉机会，一直上诉到广州市中级人民法院？？？走完这些流程，很可能一年多的时间，而且是只多不少，你确定有这样的经济+精神能力支持？？？

公司使咩有距工作错误的证据。只要距合同签订的工作地点是广州，楼主就无得讲啦。距就是要搬去箩岗，而且公司是真是搬去箩岗，而并不是针对楼主，想炒楼主先搬去箩岗。

公司搬去箩岗，楼主不去上班，不上班米当旷工咯，旷工仲吾炒得？一分钱都无得赔啊。

去去罗岗上班，一般都有厂车接送的。

很少合同不写地点吧...... ，合同标准文本上本来就有工作地点一栏，除非你吾写落去。而且按楼主讲，话距份合同签完就比公司收左了。甘就仲惨，如果我是距公司的HR，我即刻填番个工作地点落去，到时如果产生仲裁就主动拿出来做证据。

按劳动法赔偿，全部收入的平均工资，2008年后的一年赔2个月。年度双薪应该有，不过年终奖应该是没有的了。

现在是不够6年满1年的话，是N X 2 啦，就是2年赔4个月工资，上限12个月。我公司是这样操作的。但是满6年以上不知是怎么个搞法。

楼主这个Case 如果合同写的工作地点是广州的话，是绝对无得打的，就算去仲裁，去法院你都是输。

你最好的处理方法就是吾出声，跟过去箩岗，拿埋年终奖、备孕、生小孩子，产假结束，离职。除非年终奖亦写埋在合同里，否则，你现在闹到这样子的话，企业可能不发年终奖给你，因为年终奖不是国家法定的。

最怕碰到劳务派遣的用人单位，找劳务公司来顶替违法用工。很多人一见到与劳务公司的合同，就宁愿不做也不接受劳务公司的剥削。

无理由解雇才是这样，问题人地又吾系解雇距，是距吾愿意去新工作地点工作嘛。