我认同你这个观点！虽然我不在外企也不在国企。不过身边都有朋友从事各行业，耳闻！

一友同样迷惘，男奔四，外企中层，公司最近有两人（其中一人与他级别相仿）被炒, 担心也许哪天就轮到自己了。再往上走似乎已不可能，创业又没资源和能耐。请教有何出路

google副总？直接可以退休了，仲做？

系啦系啦，刚从顺德某土豪企离职。老板想法太多，下面一堆拍马屁的。成日变想法，根本好难做到嘢。

这个要说佩服。最近2年感觉越来越不会面，面的时候也不太想好好交流，错失了一些机会。

真系好有心。最近几年面试，都系匆匆，匆匆收到通知，匆匆去见，然后就。。。好彩就上船，唔好彩就。。。。

我今年40岁，外企，女。我认为你说得很对，你看得透，比同年纪的LZ更有安全感。
我30出头的时候也是很有危机感，后来慢慢就想通了，其实你要求不高，生活还是挺美好的。
那么拼命的人，比我大几岁的，都已经纠结身体这里有点不舒服，那里有点小毛病了。估计那时候，你觉得职业，高薪都是浮云。

首先你做你熟悉的行业积累人脉和资源还有财力。然后你老公已经开始了你目前就尽可能的稳定做好后勤支援。等到时机成熟再创业。
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我05年到现在除了全职妈妈两年， 其它时间都在不同的外企从事不同的工作， 上周换了一个民企， 我三天实在接受不了， 辞职了。 真心不一样！

什么都不说， 外资和内资的两种老板我三天看下来最大的反差是我们内资的老板骂员工完全不看场合， 不给尊重别人。外资的老板骂员工真的很低调

外企是不是都要英语口语很好的？

还是你有决断啊，三天就果断走人。我现在都还在苦苦的坚持着。看是否自己能有适应的一天。

首先，要看你进什么样的外企，并不是所有的外企都需要英文好的。像我这种憋脚的英文，都可以在外企呆着；
然后，外企的人事关系 ，不是不复杂，也不是没有小团队。事实上，只要有人的地方就有政治，这个无可厚非，但可以告诉你的是，外企里面，因为大家素质、经历和水平的统一，就算是有小团队也不会让你太难看。大家依然是有说有笑的，甚至宾至如归。而民营企业和私企里面，因为众人素质、水平和经历等的不统一，所以那种尴尬的场面会很多，并且是直接的、赤裸裸的。

告诉你一个最真实的例子，是我跟外企和民企两个助理的对话，你就可以看出不同（都是同一件事情，因两个公司都有搬新办公室的经历）：

先来民企吧：

我：XX，我们公司什么时候搬过新办公室去啊？
民企助理：（面无表情的说）：有消息的时候，我会通知大家的；
我：无语，因为那表情那场面，已经直接的告诉我，我多事了！

好吧，回到外企里来：

我：XX，我们公司什么时候搬过新办公室去啊？
外企助理：（一脸笑容的说）：快了快了哈。还有些小事情没有搞定，待这些小事情搞定之后就可以搬了，到时候我会第一时间跟你说和通知大家的:)
我：哈，好的啊，等你一声吩咐，我们就开搬咯。

看吧，我从两个助理那，都没有得到搬办公室的具体时间，但哪个助理更有素质、更有水平，以及在哪个公司的企业氛围更融洽，一目了然。

或者很多人会说这只是个案，但我可以说，在外企和在民企，这两种 情况，比比皆是！

你的那些朋友 ，最后都选择回到外企去了吗？

加油~~~我之前由于家庭原因要离开原工作城市，所以只能辞掉之前外企的工作。其实那个民企给我的待遇也不算差，至少当地算很中上水平了，但我确实觉得很不开心，每天很郁闷，衡量一下觉得工作还是必须要开心，就重新再找工作了。其实我觉得在外企出来的人再找类似的外企工作也还是很容易的，而且待遇也不会太差，当地中上的水平吧。当然如果你发现自己可以适应民企的氛围，那也是挺好的，并不是说外企就一定是最好的，只有适合自己的才是最好

这个例子，100%完全写实！！！！没错，民企和外企的氛围就是这么明显

美妈说的有道理，我似乎真的已经有了决定。开心很重要。

我没呆过，顶你，隨心而定