辞职的员工又返回单位上班能接受吗？ -

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奇葩的吃货21楼

本单位有好几个这样的案例，辞职在外做的不开心或者收入没以前高又返回来。收还是不收？还有员工带家属 ...

反正辞职后不会再回去。。。

2014/08/29回复

可丽儿122楼

LZ的公司是私企，老板讲是，重新返来做的，大多都系关系户。

2014/08/29回复

印象宝贝yxbb23楼

辞退不要

什么单位这么好的，亲戚来还管吃管住，制度应该是一开始就要出来，才能制约。

2014/08/29回复

家宝家贝24楼

本单位有好几个这样的案例，辞职在外做的不开心或者收入没以前高又返回来。收还是不收？还有员工带家属 ...

很好奇，什么单位

2014/08/29回复

不做师奶25楼

什么性质的公司呢？没有任何制度的么？员工手册没有说明吗？入职不培训不讲制度么？
如果是老板一言堂，那HR也没办法的咯。

辞职再回来——一般情况下是无论如何都不接收的。但是也可以另看：你们是否真需要这样的人，这样的人是否招人难招成本更高？如果利大于弊可以接受。但必须约法三章了。

住宿舍这事还真得管啊……

2014/08/29回复

小小甜妈咪26楼

条款那么松的？

2014/08/29回复

828317yxzhqx27楼

这么好的单位

2014/08/29回复

surinma28楼

用工市场其实是双方选择过程啦，如果楼主觉得自己企业有足够竞争力，可以比较容易招到要的人，那就尽管立条规定辞职不再录用，否则就在录用也没关系啊，我们公司也很多这些人。当然要控制好频率和度（即再入来的工资水平）。至于家属，可以设门禁系统，凭卡出入，保安把守，按情况控制门禁发放的数量和时间。

2014/08/29回复

happylam29楼

感觉不会是私企了

2014/08/29回复

力德教育30楼

银杰妈咪:

本单位有好几个这样的案例，辞职在外做的不开心或者收入没以前高又返回来。收还是不收？还有员工带家属到单位住，单位是包吃包住的。一般来几乎都住一个月左右在走----4家亲戚循环着来------还有一个亲戚想来就来想走就走---让他走时他又哭。答应他在单位干活他又喜欢和别人说话，求万能的妈网帮帮忙分解一下，我需要哪些制度来约束他们？谢谢你们！

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世界上还有这样的单位这到底是公司还是收容所...........

2014/08/29回复