包吃包住,还管亲戚住,真是难得见的好单位,还要人不
辞职的员工又返回单位上班能接受吗?
46442183谈天说地
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allyhai43楼
银杰妈咪:
本单位有好几个这样的案例,辞职在外做的不开心或者收入没以前高又返回来。收还是不收?还有员工带家属到单位住,单位是包吃包住的。一般来几乎都住一个月左右在走----4家亲戚循环着来------还有一个亲戚想来就来想走就走---让他走时他又哭。答应他在单位干活他又喜欢和别人说话,求万能的妈网帮帮忙分解一下,我需要哪些制度来约束他们?谢谢你们!
查看原文我们单位经常是走了又回来,也不明白领导们又愿意。但是我们的宿舍是不给家属进驻的。
2014/08/29回复
Woho45楼
本单位有好几个这样的案例,辞职在外做的不开心或者收入没以前高又返回来。收还是不收?还有员工带家属 ...
2014/08/29回复
leejieyan49楼
谚妈妈:
这个是老板的问题吧......
查看原文说得太对啦,我之前的单位就是这样,就是老板问题。因为这间公司在北京,上海,广州都各有一间公司,北京老总讲明,无论是什么原因已经辞掉的人员,永不录用,哪怕是平时玩在一起的。但广州就是因为老板的问题,已经有好几个走掉了,再回来的,而且位置越升越高,但哪个能力还是老板知道。可能是这样,觉得这种职工忠心吧。
2014/08/29回复
猪猪.舜舜52楼
本单位有好几个这样的案例,辞职在外做的不开心或者收入没以前高又返回来。收还是不收?还有员工带家属 ...
2014/08/29回复
衣妹儿54楼
开公司能开到这么有人气,也是很不错的一件事!说明老板很棒!做生意和人做,员工都那么粘这个单位,说明不错哦! 对于赖着不走的亲戚,还是以规劝为主。 或者是少少点收费,这样一般不需要来的就不会来了
2014/08/29回复
衣妹儿55楼
开公司能开到这么有人气,也是很不错的一件事!说明老板很棒!做生意和人做,员工都那么粘这个单位,说明不错哦! 对于赖着不走的亲戚,还是以规劝为主。 或者是少少点收费,这样一般不需要来的就不会来了
2014/08/29回复
littleberry58楼
楼主是不是觉得难招人?
2014/08/29回复