心彤妈妈
心彤妈妈楼续：到11月，公司的重要活动结束了，在这期间，她倒是有不少加班，但我作为人事部，也收到了不少同事的投诉，如胸卡，给自己专门定做“组委会负责人”的头衔，其他所有的同事都是工作人员（包括广告总监），给客户的宣传册，不夹我们市场人员（她这个市场部只是做活动执行，不是真正意义上的市场部）和业务人员的名片，有一个老业务经理投诉到老板那里去，她撒谎说因为印名片来不及，别人没有名片，所以夹她的，业务经理说他们都有名片，老板也不理。
撤展那天，6点钟下班时临时给我电话，要我给她找车运撤展的物品，第二天网管告诉我，车到了，她要网管和另一个业务员负责把撤展物品拉到江高的仓库，凌晨一点才回到家，她和部门人员去庆功了，还在朋友圈发各种加班辛苦的照片。最重要的会议那天，我也去了，中间出了各种小状况，她一概不理，我们帮她擦了不少屁股。
活动结束后，老板要我在公司搞一个庆功表彰会，专门表彰她，我认为很不合适，但老板坚持，最后我也只好照办。庆功会上，我看到几个部门经理，表情都很不舒服，看在老板的面子上，勉强附和一下。
背景：去年8月，公司要运营一个微信号，要招一名微信专员，当时有2个候选人，都是在第三方微信运营公司做过，其中一个男的要求3K多，但做的时间也不长，自述水平不是太高，但有兴趣在此发展；另一个是女的，表面很精干，自述在第三方做到总监位置，要求6K。面试时拎着LV的包包，还问公司有没车位提供，觉得90后也够张扬的。
我考虑到是一个新的岗位，也不知能力到底如何，于是向老板建议，两人都入职，男的做微信专员，女的做微信主管，但另兼管一下公司的一个活动执行，下属有媒介专员与平面设计各一人。
女的通知入职时，马上要求工资8K，还说是复试时老板口头答应的，我问了一下老板，他说有提过，如果能力达到，8K可以。
于是做背景调查，发现所提供的电话打不通，其中一个甚至找不到公司名，与本人沟通，说了一大通理由（与该公司有保密协议，不能透露公司名称，简历上是写他父亲担任股东的其中一个公司名），打不通的，又另外提供了一个手机号，打通了，职位与工作内容基本相符，但总共只有4个月的工作时间，入职时间有造假，而且是微信专员入职，转正即升为总监，工资从4K升到8K，另还有提成收入，也有点不可思议，一是升得太突然，二是这么好的职位和收入还要离职。但又想到这个新媒体，也许是不一样的，没有传统行业的排资论辈。
于是将背景调查的结果给到老板，老板觉得年轻人，夸大点也情有可原，说还是入职吧。
Tonia
如夏花般灿烂
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紫云上的草
