心彤妈妈
心彤妈妈楼再续：
因为这次表彰，她认为老板对她看高一着，接下来，她慢慢发展到随意上班，9点上班，她十点来，或十一点来，下午上班想睡就睡，想几时下班就走人，跟做考勤的前台说，如果她不在，表示补休了。我一看，怎么每天都补休一两个小时呀，公司有明文规定，补休是要事先申请，半天起计，部门经理的补休要老板签字才生效，而且家中临时有急事的，哪怕有加班老板都只批事假，不给补休，她怎么这么随便？
因为我知道老板对部门经理的补休卡得很严，于是跟前台讲，她口头跟你讲的补休不算，一定要老板的签字。结果第二个月，她还是全勤，我觉得奇怪，前台说老板事后全给她补签了补休。
之前常有部门经理跟我吐槽老板把这个考勤管理太严了，为何对她这样网开一面。于是我去找老板，问为何可以月底给她签一堆补休单，老板说他也没细看，然后说要我们把关好。
但是我们再怎么把关，最后反正都有老板的签字，我们也只能任由她，但没有原来的张狂，只是时不时会搞一下。然后上班十几分钟，还在楼梯间吃早餐，大声谈笑，我走过去提醒，上班时间了，然后故意把吃完的早餐一扔，看也不看我，说：天气冷，早上起不来，扬长而去。
公司有明文规定，上班5分钟后不得吃早餐，否则算违纪扣30元。但一般除非被老板看到的，我基本都是提醒，能不扣则不扣，看到这么嚣张，觉得好过份.
第二天，她还是我行我素，上班时间吃早餐，于是我通知行政给她记一次违纪，扣30元。她没想到我敢动她，在微信里各种漫骂，什么看门狗，没好下场之类。我立马将她拉黑。
第二天，她还哭诉到老板处，要求老板取消这个违纪处罚。老板也觉得过份，说还没哪个部门经理，跟人事经理为了30元吵到老板那里去。她一看，就哭着服软，老板又叫我去她办公室，跟我讲一通，说Y90后，家境又好，要我多担待一下，不要针对她。我说我只是秉公办事，不针对任何人，老板一听，也只能说，不针对就好。
背景：去年8月，公司要运营一个微信号，要招一名微信专员，当时有2个候选人，都是在第三方微信运营公司做过，其中一个男的要求3K多，但做的时间也不长，自述水平不是太高，但有兴趣在此发展；另一个是女的，表面很精干，自述在第三方做到总监位置，要求6K。面试时拎着LV的包包，还问公司有没车位提供，觉得90后也够张扬的。
我考虑到是一个新的岗位，也不知能力到底如何，于是向老板建议，两人都入职，男的做微信专员，女的做微信主管，但另兼管一下公司的一个活动执行，下属有媒介专员与平面设计各一人。
女的通知入职时，马上要求工资8K，还说是复试时老板口头答应的，我问了一下老板，他说有提过，如果能力达到，8K可以。
于是做背景调查，发现所提供的电话打不通，其中一个甚至找不到公司名，与本人沟通，说了一大通理由（与该公司有保密协议，不能透露公司名称，简历上是写他父亲担任股东的其中一个公司名），打不通的，又另外提供了一个手机号，打通了，职位与工作内容基本相符，但总共只有4个月的工作时间，入职时间有造假，而且是微信专员入职，转正即升为总监，工资从4K升到8K，另还有提成收入，也有点不可思议，一是升得太突然，二是这么好的职位和收入还要离职。但又想到这个新媒体，也许是不一样的，没有传统行业的排资论辈。
于是将背景调查的结果给到老板，老板觉得年轻人，夸大点也情有可原，说还是入职吧。
Tonia
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