来八一个伪富二代的奇葩故事

公司里一个奇葩，伪装成富二代，还各种心计，来八一八，大家一起来参观。

背景：去年8月，公司要运营一个微信号，要招一名微信专员，当时有2个候选人，都是在第三方微信运营公司做过，其中一个男的要求3K多，但做的时间也不长，自述水平不是太高，但有兴趣在此发展；另一个是女的，表面很精干，自述在第三方做到总监位置，要求6K。面试时拎着LV的包包，还问公司有没车位提供，觉得90后也够张扬的。

我考虑到是一个新的岗位，也不知能力到底如何，于是向老板建议，两人都入职，男的做微信专员，女的做微信主管，但另兼管一下公司的一个活动执行，下属有媒介专员与平面设计各一人。

女的通知入职时，马上要求工资8K，还说是复试时老板口头答应的，我问了一下老板，他说有提过，如果能力达到，8K可以。

于是做背景调查，发现所提供的电话打不通，其中一个甚至找不到公司名，与本人沟通，说了一大通理由（与该公司有保密协议，不能透露公司名称，简历上是写他父亲担任股东的其中一个公司名），打不通的，又另外提供了一个手机号，打通了，职位与工作内容基本相符，但总共只有4个月的工作时间，入职时间有造假，而且是微信专员入职，转正即升为总监，工资从4K升到8K，另还有提成收入，也有点不可思议，一是升得太突然，二是这么好的职位和收入还要离职。但又想到这个新媒体，也许是不一样的，没有传统行业的排资论辈。

于是将背景调查的结果给到老板，老板觉得年轻人，夸大点也情有可原，说还是入职吧。

2015/07/27

全部回帖

心彤妈妈楼沙发

她父亲是上市公司股东，母亲是广发证券高管，珠江新城到处是房子，她的户口还在湖北仙桃的一个镇上，连个广州户口都没有.

真不明白！

再续：考勤和上班吃早餐的事，Y明显违规，扣她后在微信中这样漫骂，老板竟然不说一个字，还叫我不要针对她，我拉黑她，当她透明。

这时临近春节，她又到处放风说她要出国旅游之类。放假前一天，她突然发一个微信截图给我，说她要提前回家，补休半天，老板已先放假，在微信中让我代签名，我回她说拿来签名呀。

但她觉得我给她签字不忿，于是直接写张补休单扔前台，前台毕竟是我的直接下属，马上跟我讲，她交了一张没有签字的补休单，我跟前台讲，你退回给她，让她来找我。之后整个下午，我看她一会走出去，一会走进来，没事做想走，但又不敢走的样子，最后没有补休。

2015/07/27回复

心彤妈妈楼板凳

春节过后，我发现Y竟然在更新简历，找工作了，不过，以她的资历与能力，要找个1万（她要求10K）的工作，哪有那么容易呀，后来果然是的，到6月25日她还在更新简历，估计连面试通知都没有。

另外，因为每年3月公司固定调薪，因这两年行业不景气，公司业绩下滑比较厉害，所以只有3-5%的调薪幅度，往年是8-10%。按公司规定，满一年的才能加薪，不满一年满半年的表现好的也可加薪，Y因为是8月入职的，所以不在调薪之列。

这时，开始听到不少关于Y工资的传闻，有2个部门经理，一个员工还来问我，像她做这样的工作资历（没有听过名字的私立大专函授毕业1年多），这种工作能力，为何拿10K的工资，觉得有点高，我问大家从哪得知，都说是她自己说的，还说她以前拿2万，是在百度任高管，是百度还有其他知名公司的总监（对不同的人，说不同的公司，估计她自己都忘记是什么公司了）。我否认了，另外要大家不要信她胡说。然后把这件事汇报给老板，然后，就没有然后了，不了了之...

4月，调薪结束，网络部的负责人来跟我讲，在经理会老板说得那么清楚，3-5%的调薪幅度，为何Y一个入职这么短的人，也不是公司多么重要的业务岗位，一下给她加2K？我笑了，她的话你也信？

2015/07/27回复

Tonia4楼

我觉得应该是自卑心理作祟吧

怎么感觉有些跟虎妈猫爸里面的那个"黄俐"有些相像?

你们的老板这么维护她?是不是也跟她**?

2015/07/27回复

心彤妈妈楼5楼

事后了解到，因为调薪的名单和建议是我提供的，公司没有明文规定这半年是截止到上年的12月还是当年的3月，所以我就定在7月31日前入职的可以调（正好她被挡在外面），她也不敢来找我，就自己写了份加薪申请给老板，甚至还口头以辞职为要挟，但老板没有加给她（所以我一直不觉得老板跟她有什么关系，虽然老板偏心厉害）

平时，我把她当透明，不打招呼，不说话，工作上的事以Q沟通，其间为她部门换了一个媒介专员，反正工作上我不为难，就是不理她。

但也不能让她太嚣张，时不时让前台对一下她的考勤单，发现有一个月她没有加班时间却补休了，后面再有的加班，于是把那半天当事假处理，她也没话说。另外有次发现她有天没有考勤记录，也没有单子，于是要前台去问她，她又是胡话一篇，我的目的达到了，也真不是想扣她什么钱，只是让她不要太得意，于是跟前台讲，这次就算了，下次没有就算没来上班。

前台去告诉她不用补了，发现她偷偷在前台拿张其他部门经理的补休单，模仿老板签字，看到前台赶紧合起来，一听说不用补了，就把那张被揉皱的补休单给前台，说不知怎么跑到我这里来的（说谎从不用眨眼）。

2015/07/27回复

如夏花般灿烂6楼

这也太奇葩了吧

2015/07/27回复

心彤妈妈楼7楼

话说这个Y，前面有交待，年纪不大，92年的，中学后就出来混社会，心计不是一般的多，不然也不会搞者老板晕晕乎乎。

要是Y就是自己钻点空子，沾点便宜，也就是其他员工有点意见，危害性不大，但她还偏要搞搞震。

某天，老板叫我去办公室，说了点其他事后，对我说，出版部的小芳，你跟她谈一下，辞退算了，一天到晚没事做。我一听，大吃一惊，怎么好好的，没有从部门经理那听到任何反映，突然老板要我炒掉？于是问：到底是什么情况？老板说，这个小芳，整天无所事事，跑到楼梯间闲聊，爬楼梯，这种人，还要着干什么，直接炒了！

这下奇怪了，因为是伏案工作，员工有时会走动一下透透气，但好像没有严重到要炒人吧，再说，部门经理也没有反馈，老板平时也不直接管员工的去留，为何突然这样？再一想，老板叫我进办公室前，Y刚从里面出来，难道是Y搞的鬼？

再来说一下，出版部的这位同事，身高1.72，身材苗条，长得也不错，而且还会打扮，在今年的年会上表演中，反串男角，一人分饰两角，大出风头，而Y1.60的个子，而且身材比例很不协调，腿短而粗，而且平时偶尔穿着还可以，大多数情况穿着都是突出不成比例的短腿，会不会是她因嫉妒而陷害？

2015/07/27回复

Tonia8楼

有这一不分清红皂白的老细

间公司都吾妨好得去边~

楼主,还是另谋高就吧!

2015/07/27回复

心彤妈妈楼9楼

我于是对老板讲，我先和员工谈一下吧，就算是员工有这样的行为，也要跟员工谈话，指出批评，这样就炒掉很不好。老板一听，觉得也有道理，同意了。

我走出办公室后，没看到小芳在座位上，于是Q上跟她的部门经理说了一下情况，搞得部门经理还以为我找事，反问我难道员工8小时坐在座位上，连走动都不行吗？我只好说可能是有其他人告了状，我会了解情况的。

经过前台，看到小芳竟然在小会议室里，没有开灯，另一个人看不清楚，于是问前台，小芳和谁在小会议室？前台说是Y。我心想，Y与她没有什么工作接触，谈什么话？

后来找了小芳，我喜欢开门见山，直接说有人反映她上班时间爬楼梯，没事做。小芳很愕然的样子，说她只是中间去楼梯间透下气，有时男同事来抽烟，就上下走一下，前后一般也就十分钟，我说我明白，也许是次数多，也许是其他原因，现公司领导都知道了，以后还是要注意一下。今天的谈话，也只是一次提醒。

然后又问，你刚才与Y谈什么呢？回答说，微信的事。因为出版部每周需要提供一条原创微信给微信部门，所以我也没多想。没想到后来我们前台告诉我一个令人震惊的消息，让人大跌眼镜，也可以了解到一个20出头的女孩子，有着怎样的心计与手段！

2015/07/27回复

心彤妈妈楼10楼

Tonia:

有这一不分清红皂白的老细间公司都吾妨好得去边~楼主,还是另谋高就吧!

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最近就是发生更离谱的事，搞得我现在都没什么积极性了。

2015/07/27回复

心彤妈妈楼11楼

前台因为位置对着大门，大小会议室，会客室就在边上，去茶水间也要经过前台侧面，所以人进进出出，前台最清楚，另外，前台还要给大家订餐，做考勤，与员工接触也多，员工经常会跟她说点事，有时她也会跟我讲。

后来小芳告诉前台，她都糊涂了，那天Y突然找她，说我要搞她了，想炒她，让她小心。没多久我又接着找她谈话，暗示是Y告的状，要她注意点，老板都知道了。都不知谁真谁假？

恶人先告状这一招，竟然用得如此娴熟！还想一石二鸟！炒了比她更出风头的同事，然后嫁祸于我！没想到我向老板求情，员工没有被炒！

后来，她为了还要让对方相信是我在搞事，拉笼与小芳关系很好的一位男生，利用他让他作为中间人继续跟张芳解释。后来是Y自己部门的平面设计，因为与小芳经常参加公司组织的羽毛球活动，关系不错，说是Y在中间搞鬼，结果小芳气得也把Y拉黑！

2015/07/27回复

lucy168812楼

这样的人其实就是自卑，真正有料的人很低调的。感觉老板跟她的关系不一般哦！处处维护

2015/07/27回复

Tonia13楼

继续开扒~

2015/07/27回复

当幸福来敲门12314楼

心彤妈妈:

前台因为位置对着大门，大小会议室，会客室就在边上，去茶水间也要经过前台侧面，所以人进进出出，前台最清楚，另外，前台还要给大家订餐，做考勤，与员工接触也多，员工经常会跟她说点事，有时她也会跟我讲。后来小芳告诉前台，她都糊涂了，那天Y突然找她，说我要搞她了，想炒她，让她小心。没多久我又接着找她谈话，暗示是Y告的状，要她注意点，老板都知道了。都不知谁真谁假？恶人先告状这一招，竟然用得如此娴熟！还想一石二鸟！炒了比她更出风头的同事，然后嫁祸于我！没想到我向老板求情，员工没有被炒！后来，她为了还要让对方相信是我在搞事，拉笼与小芳关系很好的一位男生，利用他让他作为中间人继续跟张芳解释。后来是Y自己部门的平面设计，因为与小芳经常参加公司组织的羽毛球活动，关系不错，说是Y在中间搞鬼，结果小芳气得也把Y拉黑！

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这种人太没素质了

2015/07/27回复

小鸡囡囡15楼

好久没八过了，继续等八~

2015/07/27回复

猪妈妈JJ16楼

继续楼主,

2015/07/27回复

紫云上的草17楼

帮顶------------

2015/07/27回复

心彤妈妈楼18楼

再来说说Y搞人的本事。
前面说到过，今年还给Y部门换了一个媒介专员，说出来也是一个故事。

前媒介专员是12年初就入职的，新闻系本科毕业，媒介这块的工作也做得不错，公司对她在这个方面的工作也是很满意的。为何工作了3年多还只是一个专员，让Y这样后来的人做了上司，也是有原因的。

这个女孩本职工作还可以，13年底的时候，我还有把她提升一下当个主管（没有下属，但多负责一些工作内容）的想法，正
因为有这个想法，对她的观察也就比较多，发现有几个问题：一是工作效率低，交待的工作，如果不追问，可以无限拖下去；二是喜欢发牢骚，如公司定期的羽毛球活动，公司只是提供场地费用，员工自主参加，我去了一次，也听她讲公司小器，喝水都不报销。再有就是因为减肥，晚上不睡觉，到下午经常打瞌睡。

但因为当时她有一个能干的上司，又是湖南老乡，把她的这些缺点全弥补了。当时的市场部经理，学历、素质、执行力、正直，是Y望尘莫及的。但也有一个缺点，为人过于直爽，与老板不是很合得来，经理会上，直接驳老板，让老板下不了台。老板自然不太高兴，到14年7月，自己辞职走了。

2015/07/27回复

心彤妈妈楼19楼

市场部经理辞职后，老板觉得可以提媒体专员当主管，就不再招人，因为我是比较了解这个媒体专员的工作情况，于是反对，但老板坚持，我也无话可说。过了两周，发现很多活动的事情，都没有结果，我再次在经理会上提出，老板说那就你兼管一下吧。

正在这时，Y作为微信主管入了职，因为微信部门不需要2个人，我就向老板建议让她来兼管（好像是我自己引狼入室

）。

2015/07/27回复

心彤妈妈楼20楼

Y入职不到一个月，老板就提她当了市场部经理，下属3人，微信专员是与她一起入职的，平面设计也是在她入职后半个月入职的（前平面设计换经理就走了），就是这个媒体专员，是个老员工。

没多久，Y向我反应，要换这个媒介专员，说了一大堆问题，像效率低，上班打瞌睡这些我早已了解的，大问题倒没有。但老板不同意炒这个员工，说她媒介这块的工作做得不错。

于是Y开始拉笼与打击并用，但那个女孩哪一套都不吃，把自己本职工作做好，其他什么都不理。最终Y使了一招，终于在今年4月让媒介专员自己离职。

这一招就是不给请假补休。公司明文规定每个月有半天的带薪病假，我来公司这么久，一次都没休过，Y每个月当个固定假期休这半天病假，但对媒介专员，有次肚子痛得脸色发青，都不给她请，就是不批字，还说是人事部不同意。

再有一次，早上8点出头，我正在上班的路上，媒介专员给我电话，听声音是有气无力，说她得了肠胃炎，半夜起已经上了好多次洗手间，现在还不舒服，想去医院看一下病。我说可以的，跟Y也说一起，回来把假条补一下。

对方说，已经跟Y说了，Y不同意请病假，她想补休，但Y也不同意，总之就是不同意，一定要回公司给她当面请。我说如果你真病得受不了，可以先看病。

2015/07/27回复

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