本帖最后由 肥妹仔仔 于 2015-12-16 12:37 编辑 说句实话，这事不能怪公司的，因为他们也在求很多已婚未育的人给条活路。我上一个公司是媒体，一大波年轻女生来应聘，面试时候都问了，近期有结婚打算吗？基本都是说还年轻3、4年还没打算的，都是刚毕业的应届生。结果进单位后，不到半年都结婚，怀孕，一怀孕，各种理由请假不干活，单位还什么都不能说。生完，拿了生育津贴就辞职。等于什么都没干，公司白养了两年了。并且不是个案，发生很多例了。其实大部分人一怀孕，领导本来也不会安排特别多的活。但是就是由于现在有一部分女的把风气搞坏了，一怀孕就各种娇惯自己，公司也怕啊，用人成本太高了。招一个小姑娘就是养两年的情况，别说已婚未育的。我是觉得一部分女的，自己搞坏了风气，害的全部女生就业都困难了。

楼上说的对，我也是做人力的，很了解公司的立场，小部分人确实找个企业生小孩的，生完就撤，搞得非常被动。所以说二孩政策对于职场女性来说是个考验，对于公司也是啊！

企业其实也有难处的，都是等人干活才招人的，招人回来干一年就说要休产假，中间那段产假的空窗期要么再招人，要么内部先扛着，最后亏的还是企业；我是妈妈，也是部门招聘者，面对这种局面要么选择未婚要么就已婚已育了

现在防了已婚未育的，还要防生二胎的。我们公司今年招的一个也是啊，来了8个月，二胎已怀5个月，天天优哉游哉的，小公司一个萝卜一个坑，到时她休产假都不知道找谁顶她的班呢。不知道老板有没有内伤。

本帖最后由 书箐 于 2015-12-17 12:34 编辑 清悠 发表于 2015-12-17 12:19现在放开二胎，女性更难找工作了。所以之前还看到有人发贴要求延长产假，我心里就想，如果真延长产假，估计 ...是的，最近一直有延长产假的声音，甚至于专家都出来讨论了。我觉得现在放开二胎，如果产假真的一年，事实上就等于逼妇女回归家庭。这又引伸到一个新的问题，妇女回归家庭到底是进步还是倒退？我个人认为是倒退，因为妇女如果只需要生好孩子养好孩子就可以得到全社会尊重，当然是好事，但前提是，你要有个好婚姻，也就是说，婚姻成了女人幸福的唯一保证，那么，万一妇女嫁的不好，或者老公出事，甚至于一生没嫁的，各种问题，离婚的，失婚的，怎么办？在旧社会这种女人就会受到社会歧视，但新社会女人就是嫁的不好，也可以通过自强改变命运，回归家庭等于将自强自立改变命运这一条路堵死了，这对妇女来说，绝对不是幸事。所以我觉得女人自己也要争气，这种表面尊重妇女的政策，我们就是要说“不”，因为这不是真正的尊重，这是将妇女当弱者来对待的政策。

即使已婚已育，也有年龄要求吧，一般35岁的女的找工作都会被嫌年龄大，想想结婚晚的生小孩后都三十好几了，辞职后再找工作也受年龄歧视啊

已婚已育也不行了，要已婚已二育的才行

招什么职位呢？本人已婚已育刚辞职

这种公司就果断走人为上！

我在一家企业工作了七年才结婚生子，孩子一周的时候，又怀上二胎了，现在辞职养孩子，明后年再说吧

必须走，留没必要了。

额，跟我朋友公司一样。。。。。我朋友也是第一批开国功臣，现在手持着公司的原始股权，等上市，卖了变现，但是公司的考核标准越来越高，她的压力越来越大，收入却越来越低，跟她同期进公司的同事，一个一个都不堪压榨走了，我朋友还在撑着，但是日子也是过得苦不堪言......

是个人性格原因，我同事第一胎刚怀孕就不做了，结果在家好郁闷，后来我们又请她回来做，最近生了二胎，问休不休假，说不休，上班走走动动还好一些，果然生的老二比老大体重身高都要好，其实真没那么娇气

这个麻烦。有人怀孕就这么辛苦，头三个月都打针不能上班，作为个人没办法，作为老板感觉请你就是亏大了，你从一开始怀到生一年都不能上班

所以我们公司就不帮买社保，就没有人耍小心眼，多劳多得做到生，坐完月就自动自觉复工😊

+1。说已婚未育找工作难，其实二胎后找工作也不见得容易，因为要考虑家里因素，找的工作不能太远，工作时间也要稳定，这样我们这帮人还有出路吗

我已经二胎了，找工作会不会容易点，哈哈

对公司来说真是难题，一有人请假就没人干活

赞同~

我标题怎么了？只是身边刚好碰到几个一样遭遇的人，觉得好像现在很多这情况而已，不是针对所有人

下一步会不会要求二婚二育以上才行呢？

其实这个理由还可以理解，毕竟很多都是想找个工作混，生完孩子 就辞职，公司也是要营利的。我最接受不到的理由就是我这边很多公司不请本地人，一听是广州户口就没下文，天啊，我们广州人都没有排外，去找工作却被排挤了。有无天理啊。我不是个案，我身边太多同学朋友有这个经历了。

赞同，国外没有坐月子这一说，中国女人一方面要男女平等，一方面在职场要照顾，可能吗？企业生存那么困难，不是养闲人的，