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本帖最后由 tiffany-mm 于 2016-6-1 15:24 编辑 回复 流氓兔Jessie 的帖子不如你自己主动找人力资源办的谈判，你直接跟人力说，如果协商不成你只能去找劳动仲裁。一般企业人力都 不想员工找劳动局闹事既，劳动仲裁员工不用钱的，不过比较花时间。最好协商，省时间，省事。

赞同，他们不仁，你也不义呗，竟然要人签自离，太过份了。如果是经济不好要栽员，那也得好好谈，一来就踩人，踩完就要人签自离。太令人反感了！

赞同，他们不仁，你也不义呗，竟然要人签自离，太过份了。如果是经济不好要栽员，那也得好好谈，一来就踩人，踩完就要人签自离。太令人反感了！

赔钱走人! 3年多几个月? 3年整,补3个月,多余的几个月不足半年的按15天补,再加上代通知金. 你发财了!!!
你先收集资料包括合同,厂牌,工资条,随时向劳动局仲裁. 反正要你走了,闹翻了也无所谓

呵呵，赶快怀孕算了。。。

满三年8个月了，九月份四年啦

你说我吗？

没签合同工资要算双倍的

公司这种做派，就算楼主找到一家好下家，也不指望他们能帮楼主说好话。而且楼主本身的业绩显然不够强悍，在公司低迷时被直接列入了裁员名单

给其他电话？不现实，hr不是通过你给出的那个电话致电过去的，如果是手机更加不会。通常hr是找到你原来就职公司的电话，直接呼叫前台转人力资源。你以为能骗过去，很傻。万金油职业还好，例如文员，如果是专业行业内的职业只要打听一下就知道你过去怎样了。以为估计，lz入职3年，先做专员再转助理。当中生育过，现在公司提出辞退，就是哺乳期已过，意味着lz是入职1年多怀孕。原有岗位已经撤销了，公司按劳动法规定可以提出解雇或者调岗，老板对你也没有你想象中那么无情无义。是你自己激化了。如果他赔付你一到两个月解散费你就算了。如果他绝起来，他可以将你调岗到类似的文员工作，岗位说明书写明包含办公司日常清洁，天天让你去洗厕所，倒水，周末值夜，把你位置安排在办公室门口每天进出的员工就看着你议论纷纷，专门安装一个摄像头对着你门口的位置。你熬个两个月后，你身心受创，他气也出了，劳动仲裁拖着你，赔你按劳动法的钱，你感觉够爽吗？
你就是为了一口气，别把自己给搭进去。

员工自身权益被侵害一定要争取回来，楼主的公司的做法很明显已违法，能获双倍赔偿，公司的这种违法逼员工，还未到赔偿阶段已经令员工身心疲惫了，如按照楼上某位说法怕烦折中的话，只会令公司更加猖狂。我一朋友公司之前也是违法炒掉一个正在医疗期的员工，通知当日要求人家回去收拾东西走人，连赔偿都不给，还是过了十年的老员工，后来那位员工一声不响去仲裁处告了这家公司，获得双倍赔偿金，后果是这家公司不敢再违法炒人。

现在私企阴得很，只给你一份劳动合同，签了公司有，你没有，你签好后，再把前面的内容的页换了，再盖骑缝章。

公司准备上市的话是很怕中途内部出现情况，例如被人告或劳动仲裁。

你最好不要上班时间太明显的干私事被揪着，只要他有你严重违反公司劳动纪律的证据，就可以直接解雇不用赔偿。没网络也做些和公司有关的事情。上下班也要准时，同时今早咨询相关部门有关仲裁的程序，及早提出，免得“被违纪”了才去仲裁

你最好不要上班时间太明显的干私事被揪着，只要他有你严重违反公司劳动纪律的证据，就可以直接解雇不用赔偿。没网络也做些和公司有关的事情。上下班也要准时，同时今早咨询相关部门有关仲裁的程序，及早提出，免得“被违纪”了才去仲裁

这种是嫌弃对公司没贡献想员工知难而退的确实少了些企业风范! 这种企业想做大也真心是难! 绝非良企!!!

申请劳动仲裁,这样的公司应该告距！！

想问一下各位，如果合同和社保的工资按照一个低的数来签和购买，实际工资比那个高（工资条是写基本工资+奖金），如何确保到时赔偿是按照实际工资来赔偿？想要求公司把实际工资列出来，是否有效？

现在的公司都很精明，签合同的时候只写基本工资，就算劳动仲裁赢了，也只需要按劳动合同的工资赔偿

仲裁不需要你给钱的，不属于法院的官司受理，只是纠纷受理

做错了什么？为什么公司要这样。既然公司说你没创造价值，之前又为什么留你三年多？