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本帖最后由 tiffany-mm 于 2016-6-1 15:24 编辑 回复 流氓兔Jessie 的帖子不如你自己主动找人力资源办的谈判，你直接跟人力说，如果协商不成你只能去找劳动仲裁。一般企业人力都 不想员工找劳动局闹事既，劳动仲裁员工不用钱的，不过比较花时间。最好协商，省时间，省事。

赞同，他们不仁，你也不义呗，竟然要人签自离，太过份了。如果是经济不好要栽员，那也得好好谈，一来就踩人，踩完就要人签自离。太令人反感了！

赞同，他们不仁，你也不义呗，竟然要人签自离，太过份了。如果是经济不好要栽员，那也得好好谈，一来就踩人，踩完就要人签自离。太令人反感了！

呵呵，谢谢提醒，到时候也只能给其他电话啦

现在先去买录音笔，摄像机，要证据的

月薪是按离职前12个月的总收入平均算的，包括所有的福利，提成，总之就是在该公司的所有收入

所有老板都是想节约成本，随便解雇员工，其实就是他在赌运气，如果赢了他可以省一笔赔偿金，输了也没事，赔就赔呗。不过我告诉你，可以效法我同事，她当时也是合同没到期，因为工作上意见不和，领导就跟老板说调她去销售部门，她一个做技术的人，去销售部门不是滑稽么，而且老板规定了，连续三个月没有业绩，就马上炒鱿鱼，且没有赔偿。我同事当然不愿意啊，提出要老板维持原有的福利待遇，包括饭餐，宿舍等。老板就不同意，直接让她卷铺盖走人。谁知同事就告诉他，【卷铺盖可以，但是要赔偿，从一个技术部门调到一个销售部门，没有饭餐，宿舍等福利不说，还三个月没业绩就得走人。不是变相无理解雇么？】后来同事在朋友的帮助下找到了劳动仲裁，仲裁那边就判定是老板的责任，要老板赔偿，老板不服，后来就上诉去到法院，还把我跟领导拉去旁听😓到最后是，老板要赔钱，赔多少没敢打听，反正那同事拿了钱就走了，走之前，还大声讽刺她前领导【**，你就等着吧，我的今天，就是你的明天。好好的技术员要扔去做销售，不是神经病吗？我看你能得意多久？】事实上过了一年，领导也走了。因为，老板太缺德了，因为公司业绩不好，竟然把年终奖，开门红包给取消了。大家都直接晕了，虽说创业者也不容易，但是也别做的这么绝啊是吧。

那你要及早向劳动局提出仲裁啊，还等到别人有借口说你严重失职吗

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好厉害的角色

原来是这样

赔钱走人! 3年多几个月? 3年整,补3个月,多余的几个月不足半年的按15天补,再加上代通知金. 你发财了!!!
你先收集资料包括合同,厂牌,工资条,随时向劳动局仲裁. 反正要你走了,闹翻了也无所谓

呵呵，赶快怀孕算了。。。

满三年8个月了，九月份四年啦

你说我吗？

没签合同工资要算双倍的

公司这种做派，就算楼主找到一家好下家，也不指望他们能帮楼主说好话。而且楼主本身的业绩显然不够强悍，在公司低迷时被直接列入了裁员名单

给其他电话？不现实，hr不是通过你给出的那个电话致电过去的，如果是手机更加不会。通常hr是找到你原来就职公司的电话，直接呼叫前台转人力资源。你以为能骗过去，很傻。万金油职业还好，例如文员，如果是专业行业内的职业只要打听一下就知道你过去怎样了。以为估计，lz入职3年，先做专员再转助理。当中生育过，现在公司提出辞退，就是哺乳期已过，意味着lz是入职1年多怀孕。原有岗位已经撤销了，公司按劳动法规定可以提出解雇或者调岗，老板对你也没有你想象中那么无情无义。是你自己激化了。如果他赔付你一到两个月解散费你就算了。如果他绝起来，他可以将你调岗到类似的文员工作，岗位说明书写明包含办公司日常清洁，天天让你去洗厕所，倒水，周末值夜，把你位置安排在办公室门口每天进出的员工就看着你议论纷纷，专门安装一个摄像头对着你门口的位置。你熬个两个月后，你身心受创，他气也出了，劳动仲裁拖着你，赔你按劳动法的钱，你感觉够爽吗？
你就是为了一口气，别把自己给搭进去。

员工自身权益被侵害一定要争取回来，楼主的公司的做法很明显已违法，能获双倍赔偿，公司的这种违法逼员工，还未到赔偿阶段已经令员工身心疲惫了，如按照楼上某位说法怕烦折中的话，只会令公司更加猖狂。我一朋友公司之前也是违法炒掉一个正在医疗期的员工，通知当日要求人家回去收拾东西走人，连赔偿都不给，还是过了十年的老员工，后来那位员工一声不响去仲裁处告了这家公司，获得双倍赔偿金，后果是这家公司不敢再违法炒人。

现在私企阴得很，只给你一份劳动合同，签了公司有，你没有，你签好后，再把前面的内容的页换了，再盖骑缝章。

公司准备上市的话是很怕中途内部出现情况，例如被人告或劳动仲裁。