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本帖最后由 tiffany-mm 于 2016-6-1 15:24 编辑 回复 流氓兔Jessie 的帖子不如你自己主动找人力资源办的谈判，你直接跟人力说，如果协商不成你只能去找劳动仲裁。一般企业人力都 不想员工找劳动局闹事既，劳动仲裁员工不用钱的，不过比较花时间。最好协商，省时间，省事。

赞同，他们不仁，你也不义呗，竟然要人签自离，太过份了。如果是经济不好要栽员，那也得好好谈，一来就踩人，踩完就要人签自离。太令人反感了！

赞同，他们不仁，你也不义呗，竟然要人签自离，太过份了。如果是经济不好要栽员，那也得好好谈，一来就踩人，踩完就要人签自离。太令人反感了！

n+1，马上走的话，三年就拿4个个月工资，还有失业保险，签了辞职信就等于你自愿了，就没得赔了打死都不签

太过分了吧

最后提醒一下，如果公司谈好赔偿后签的协议一定要看清楚一定得写公司解雇你，并出证明及给你办失业，这样可以领失业险！否则公司等你走了故意为难你

我也真不懂，为什么会有这样的公司的？多没有意思啊？怎么说也是宾主一场

赔了两个月，我走了，公司打死也不多赔，要么就叫我继续干

赔了两个月

社保还要继续买，不领失业

呵呵，林子大了什么鸟儿都有

为什么坚持不办失业啊？办了有什么坏处啊？

我要买连续社保，对孩子读书什么的比较好

如果是正常劳动合同到期不续签是可以不赔的，如果还在合同期可以索赔

后面怎么样了？