居家小北妹
eprain9504对这个招到的应届大学毕业生, 我真心累了.
原本定好了5月头入职, 因为说未毕业将就到6月底入职, 还有不到 ...
遇不讲信用的人了
1116093谈天说地
原本定好了5月头入职, 因为说未毕业将就到6月底入职, 还有不到一周入职了,一个轻描淡写的直接说不来了..
这个人本来面试就改过几次的面试时间, 被老板直接KO掉的,,后来三番四次打电话来说向往这工作, 见她刚毕业找工作也不容易, 一时心软向老板再推荐, 才勉为其难让她来面试,点知.... 早知道她这样, 我就不做这好人.....现在的年轻人怎么这么不靠谱......我也是醉了...
2016/06/20
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2016/06/22回复
你还没见过有些等到上班那天迟迟不见人打电话问还在睡觉的，然后就一句不来了的
2016/06/22回复
xintingli
lemanduo
TTBB12
fuyuzai7楼壳壳哒:
年龄炮打得真好。80后HR约星期六面试，约下午三点。按时到了，说一句我们在这里开会你等着。等了两个小时候才开完。既然约了时间为什么还要干等那么久。别人的时间不是时间么？然后和同样80后的主管面了两小时。还写了试卷交了方案。就说回去了等通知，星期一下午五点四十打电话，你回去有查阅资料吗？对产品有什么想法么？你做一份方案来吧。星期三之前给我。呵呵，全世界就等着你们公司么？ 别人没其他事么？突然说要一份方案。才能考虑让不让入职…那星期六为什么不说？呵呵一脸
查看原文公司不想请人，骗方案吧
2016/06/22回复
fuyuzai8楼eprain9504:
你大意了，一般做人事的，都给自己留一手的，面试的人肯定也是多选几家的，你选人也是要备多几个的，万一这个不来或者来几天走了有后备顶上
查看原文这个经验可以有
2016/06/22回复
MeatballWang换个角度看，还没到公司引发更大的损失……现在只是损失了一些招聘成本
2016/06/22回复
居家小北妹楼10楼小何生:
民企，薪资在市场上中等以下，岗位分工不明确，发展前景一般。要求对方本科，有证书尤佳。
查看原文当然选择是双向的, 招聘信息里已经清楚列明待遇及工作内容, 面试的也来了, 双方也达成聘用及入职, 这个随便更改是否不应该, 还要拖这么久? 这个完全是个人诚信问题了.
2016/06/22回复
居家小北妹楼11楼撒哈拉女佣:
怎么说呢，只能说大家对对方了解得不充分吧？她可能是去到公司觉得跟她想的有差距。我们公司招人也是这样，有时候人来了两天就走了。遇到合适的人，如果工作不是太迫切，等半个月可能没问题。如果再长，那肯定是得边招边等吧。这样才不至于公司太被动。
查看原文问题是拍板的不是我,老板忙死了, 工作都忙不过来, 面试时间都只能是挤出来
2016/06/22回复
janet51052012楼我们也是经常遇到这样情况，现在招人不如从前了
2016/06/22回复
bana323
就叫幸运14楼唉，真的要这么针对90后吗？任何年龄层都应该有不负责任和有责任感的人吧！只是现在人事招的是90后多一点，不应该用年龄把人分化啊，以后你们的孩子也要出来工作的，因为一个年龄标签受到有色眼光应该怎么想呢？呵呵，不喜勿喷。
2016/06/22回复
玲珑2011000015楼有谁知道荧光剂的危害吗
2016/06/22回复
淡墨蔷薇
小何生17楼小何生:
当然选择是双向的, 招聘信息里已经清楚列明待遇及工作内容, 面试的也来了, 双方也达成 ...查看原文
当然选择是双向的, 招聘信息里已经清楚列明待遇及工作内容, 面试的也来了, 双方也达成 ...
丛林里面讲诚信都要有对等条件的。狼和兔子会讲诚信的吗。在你的角度上是要谴责这应届生不负责任，但在这应届生的角度她是做了对自己负责的事
2016/06/22回复
