正常秩序的社会给与妇女以孕产期福利是文明社会的标志之一，符合现代文明的公序良俗标准，更是法律赋予的权利！说白了就是游戏规则！楼主明显是不按这个游戏规则来玩，而是要按自己的游戏规则来玩！你和你的老板以后的苦头大把有得吃！老说孕妇对你公司没贡献，那你们公司对这个社会又有多大的贡献？！总的来说就是：玩不起就别玩！

反正现在已婚未育，已婚一胎都很不好找工作，特别是已婚一胎，有丰富工作经验，家境还过得去的中层妈妈，老板都很大歧视，不如要一个男的

正常秩序的社会给与妇女以孕产期福利是文明社会的标志之一，符合现代文明的公序良俗标准，更是法律赋予的权利！说白了就是游戏规则！楼主明显是不按这个游戏规则来玩，而是要按自己的游戏规则来玩！你和你的老板以后的苦头大把有得吃！老说孕妇对你公司没贡献，那你们公司对这个社会又有多大的贡献？！总的来说就是：玩不起就别玩！

女性，我觉得试用期就怀孕，怎么说都说不过去！而且我能理解为有预谋的怀孕！！反正我是怎么样也不怎么支持试用期怀孕的，别和我说女性生孩子怎么怎么辛苦，谁都知道的，但是刚来就怀孕，那么可以选择辞职回家去，试问如果自己是老板自己能接受刚开一个月的就怀孕吗？？

有预谋？尼玛拉屎都不是想拉就拉！何况生孩子？！就算是有预谋，也是公司的预防措施不足，让人有机可乘！技不如人就应甘拜下风！扎好篱笆，再战江湖！别像个委屈的小媳妇似的哭哭啼啼，博同情！

感觉楼主唔适合结婚生bb，因为你从来没有懂得企系女人的角度体会怀孕到生子到凑bb的艰辛。产假既然已经出台呢个决定一定有其原因，你试试做下调查就知道大部分人都会支持产假延长的决定，而呢大部分人绝不仅限妈妈。姑且勿论产假延唔延长的决定，楼主嘅睇法实在太偏激太一面倒，既然公司咁艰难，应该系请人嘅时候把好关避免有类似矛盾发生，例如请男性咯。流程明明可以避免呢种矛盾，为毛公司没有把好关，然后来了怀孕就绝对是女职工的错了？

正在招人中。我自己是一位妈妈，只有一个孩子，不打算再生了。但招人的时候，我也是首选男性，其次是未婚未育的大龄剩女，接下来是两个孩子(最好有一个儿子)的妈妈，最后选一个孩子的妈妈。我可以接受工作一年后怀孕，但试用期内怀孕，真的就等于在公司被贴标签了。

人力有句话叫1亏2平3赚，除非一进来就是明星员工，带着以往的客户或者资源进来，不然就算你有非常充足对口经验还是得跟公司磨合半年，熟悉公司岗位的运作才能说出那二字——贡献。当你一年完全熟悉岗位，第二年就开始把第一年欠下的还了，经验很对口的快一点经验不对口的慢一点，第三年开始，公司就有了一个能赚劳动价值的员工，随着cpi的增长，公司给刚入职员工的工资可能会比你三年在公司涨薪多。不过对于任何一岗位，培养毕业生熟练也只要3年，所以说，贡献这二字，老板可以说出口，作为打工仔我是不相信的。至于怀孕怎么看，你拿着刀指着别人，也别怪别人拿枪对着你。

感觉楼主是一个大男人，不知楼主娶妻未？也不知楼主在家是否体谅老婆？一个女人从怀孕到生育是一个艰苦的过程。我觉得对公司的奉献并不是工作的长短，应该看一个人的能力，而且生育前和产假后还是可以为公司奉献的。延长产假是国家给予的福利，只要有买生育保险满一年并且在职的员工都应该享有，而且有部分工资是社保局出的，并不是全部公司付出。换角度想，该公司对员工既不体谅，也不负责，一遇问题就只懂裁员，楼主应该考虑下自己的处境比较好。或许你有一天略有差池，公司照样伸你一脚。

本来已婚已育好好跳槽，现在都活生生被歧视，就算生了二胎，老板也怀疑还有没有精力干活。