我们公司不偏僻，但也是每次约8、9个，只来1、2个。如果约4、5个，一个都不来的机会很大。所以也不知道应聘者是怎么了，如果觉得公司小，那你就连简历都不要投，投了人家叫你面试，来都不来。礼仪也是，一打电话，先问工作时间是什么，工资多少，唉，都是想假多钱多活少。。。

一大早约了8个应聘者过来面试，只有1个应约，这已经是很好的现象了，试过一次，全天约了10个，一个没来。你TM你不想来，人家打电话给你时，就不要这么爽快答应啦。现在是你们找工作啊，怎么可以这样。。。在白云区同德围招人，真的很难。。。山高皇帝远。怎么同德围附近的居民，就没有需要就业的呢？题外话：第一次发帖能被小编选中放在首页，兴奋ing。。。谢谢各位支持。纯粹一个HR发泄贴。

对对对。。我也想假多钱多活少，可做人还是现实点好些，脚踏实地的，别发白日梦了。学历不高，工作经验不足，叫地老老实实的，还学人家挑工作，工作不挑你，都已经算走狗屎运了。现在的90后，真的想不明白，脑子是不是长屎了。

上次招一个编辑，大学刚毕业，说创业了几个月失败，现在出来找工作开价7000，看在是好大学的份上请了，试用期发现干啥啥不行，眼高手低，刚出来工作不要觉得自己什么都会，发个邮件都不知道要抄送，先好好混个一两年再跟人谈钱比较好。

客服文员，主要是打电话给针对性客户的客服文员

我也做过好久的人事经理，其实你为什么不在招聘信息上写得明确一点呢，工资不能写具体的，但上班时间可以写得具体点，特别是六天工作制的

最近也一直在求职。觉得，人事也有奇芭的。本人全职4年半带小孩，看我一堆证件叫我去面试，面完又嫌我专业不行，离开职场太久了，那不也浪费时间吗？