不要接受降薪，这个不符合劳动法，公司如果降薪你可以去仲裁，如果公司不想要你那你可以和公司谈解除劳动合同，比如按你去年平均工资补你多少个月的工资，比如补到你生或者补到你哺乳期，双方协商，公司会去核算一个成本是让你上班养着你给你买社保公积金划算还是补偿你双方协商好终止合同划算～如果公司给不到你想要的补偿那你就算不干活也继续呆着，公司看你不爽就会和你谈补偿终止合同。我之前公司就有同事怀孕了不远再做之前工作因为要接触化学试剂，也不接受降薪调岗，最后公司跟她协商解除的劳动合同，双方协商补偿了她十几万，她以前薪资一万多～

我拿了2万多😆

一万多一点，没有2万

我真的拿了20000多，每个月照常发工资。

哺乳期做完先再讲 不过家婆脾气有点怪 我可能没法继续上班了

我打算如果哺乳期后，家婆不帮忙带，我就申请失业了。

赞同

上个月休完产假208天回来公司了，但是什么也不安排我做，还是把我闲置在前台。现在是哺乳期不能解僱吧？公司制度上没有哺乳期，只好每天自己请假早点回家喂母乳。想换别的工作，但是现在哺乳期，不想再折腾，加上小孩皮肤上又有问题，偶尔请假去看医生。
只是有时候在前台无聊到想喊，感觉自己离专业越来越远了。

超级超级同意你的说服，现在整天说对女性不公平，整天说女性难找工作；但我看到的也是所有人在公司骗吃骗喝的，等下怀孕放产假大半年，留下了的工作又要人家接手，钱就照拿！我是老板的话，我都不请未婚女性了！

调岗不可以下调原工资标准，要么保持原来的，要么上调，公司违返劳动法