不要接受降薪，这个不符合劳动法，公司如果降薪你可以去仲裁，如果公司不想要你那你可以和公司谈解除劳动合同，比如按你去年平均工资补你多少个月的工资，比如补到你生或者补到你哺乳期，双方协商，公司会去核算一个成本是让你上班养着你给你买社保公积金划算还是补偿你双方协商好终止合同划算～如果公司给不到你想要的补偿那你就算不干活也继续呆着，公司看你不爽就会和你谈补偿终止合同。我之前公司就有同事怀孕了不远再做之前工作因为要接触化学试剂，也不接受降薪调岗，最后公司跟她协商解除的劳动合同，双方协商补偿了她十几万，她以前薪资一万多～

问题是就算你接受这方案，脸色还是要看的

我也刚查出意外怀孕，但来公司上班才四个多月。社保也不在单位交。我们的意思是上班上到生就算了，产假什么的都不用公司承担，不知道企业会不会赶我走！也好担心！😔

回复 tjmllm 的帖子

为什么你不要求公司买社保啊。而且别的地方习社保。你有签合同就不用担心。

有买社保，只是在别的单位买。但上班那公司就补单位部分社保我。我就想着到时休产假，用别的单位去申请点报销及生育费就好！

但是现在的公司如果签了合同的情况下，不帮你买社保，是违法的。你到时候和人资谈一下吧。

加油加油~~

津贴不是按工资来的吗？楼主几千块工资，津贴也就一万多吧

我拿了2万多😆

一万多一点，没有2万

我真的拿了20000多，每个月照常发工资。

哺乳期做完先再讲 不过家婆脾气有点怪 我可能没法继续上班了

我打算如果哺乳期后，家婆不帮忙带，我就申请失业了。

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