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你在这里问还不如去劳动局问

第一年是试用合同。呵呵

如果我是领导，100种方法开人。

不是不帮你解决问题，而是拿钱走就是最好的解决方法。

企业违法解雇，是按年资每满一年赔偿两个工资的，但企业有太多办法做到赔一个工资就可以，例如如果你的合同没约定工作地点，调你去**内蒙古西藏黑龙江，你不愿意就等你自己辞职了，连一个月公司都没有。在私企上班的话，都是不合则分，通常要不了多少赔偿。

其实一个月也好，三个月也罢，放平心态，多想想后面该怎么办吧，祝好。

很多企业一个月也不想赔

入职不到一年，休产假10个月，单位对你已经很不错了

公司估计怕你又准备怀二胎了

这么算来刚入职就怀孕，然后接着又休产假，换到哪个公司老板也不乐意啊。

本人也是刚入职就怀孕，休产假半年，现在已经回来上班快一年了，一切照旧

换个单位生二胎去😉

不太明白，合约到期后，不续聘属于公司解约吗？不是自动解除？
其实楼主这两年已经赚到了，如果不是意外的话，一入职马上怀孕生小孩确实有点那啥，你们单位估计忍了你两年了。
这样的情形越多，未育女性找工作就越难。

赔3个月吧，2年2个月，且7月份你还在哺乳假中。

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入职两个月就怀孕，公司不续签也是正常，楼主知足吧！！！折腾这些干嘛，公司赔你一个月工资很厚道了。

现在已婚未育的就是很难找工作，太多单位觉得你就是进来怀孕休假的。楼主你这样其实有点不厚道吧，公司这样可能不合法，但却合情。😔

见好就收吧，不要计较太过真。一进去就怀孕，你本身就已经占单位一个大便宜了

专职买房吧，对于大部分来说，打工一年，比房产一年增幅要低。

另外孩子大了，也需要更多时间陪Ta，说不准还有生二胎的可能性。

将来房子增值了，老公还夸你懂得理财，一箭多雕