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还是咨询劳动部门吧，这里是房版，可能大家都不是很懂。

楼主还是适可而止吧。

你摆明就是想讹诈多一些钱和福利。单位难道不知道吗？大家都是明白人

既然是事业单位，肯定是依照规范来的。事业单位几乎都有见习期和试用期。

国家对你还是不错了。事业单位是留档的，撕破脸，你的档案就花了。

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怎么可能一进单位就转正呢？

和你是否第一名一点关系都没有。转正才是编制级别内，进单位后算有编制没级别。

所以没级别的，只能算见习期。

任何单位都不可能马上转正的，何况你都一直在生孩子。你连自己什么时候转正都不知道，单位留你何用？

所以，还是给大家点后路，好聚好散吧。

事业单位我估计不会少赔钱而去违法的。背景调查在很多大公司和高端职位招聘要做的，调查你离职原因和简历真实性。

楼主真是好过，一入职就怀孕，还休10个月的产假，总共也就2年不到的时间。即使事业单位也是一个萝卜一个坑，招来人干不了活，还要占着坑不能补充新人，同情你的同事和领导！现在还要再计较一个月的补偿金，真是一样米百样人！

拿钱走人吧，有得赔就好

差不多就行了

我部门之前遇到过这类事情，现在是不招女的😓

这么多人劝楼主，她自个心中现在也有数了吧

既然是事业单位的外编岗 一定会在不违法的情况下想方设法开了你的 别担心 该担心的是会不会背景调查的时候把你说的没人敢招你 毕竟公司也好事业单位也罢 大家都不是出来做慈善的

不懂见好就收，还死磕到底的话。估计是会留背景

入职不到一年，休产假10个月，单位对你已经很不错了，刚入职就怀孕，没几家公司会高兴的，从公司角度想，也是可以理解的。

拿钱走人 好聚好散吧~~ 为了那一个月以后可能失去更多

据我了解啊，哺乳期不能提解雇，如果一定要解雇，按照双倍赔偿，你的情况应该是赔偿四个月工资，外加一个月的是啥提前通知工资，我也不是特别明白，只是看我们公司这样炒人的，（所以很多人不想干的内心一万个想被解雇啊）具体的，你咨询劳动局吧

背景调查，就是新公司会打电话给你旧公司对你进行了解，如果你们是不欢而散的，旧公司对你的许价会有一些不利的说话。我以前招人的时候就碰上过领导唱衰离职人士的个案，最后放弃那人。